Į darbo pokalbį – su tėvais: apklausa parodė, koks Z kartos elgesys stebina darbdavius

Pastaraisiais metais vis daugiau Z kartos atstovų įsitraukia į darbo rinką, tačiau darbdaviai nerimauja dėl jaunosios kartos gebėjimo prisitaikyti prie įmonių kultūros. O nauja apklausa parodė, kad nemaža dalis jų į darbo pokalbius ateina su mama arba tėčiu.

Interneto žurnalas „Intelligent“ ir bendrovė „Pollfish“ surengė apklausą, kurioje gruodžio mėnesį dalyvavo 800 Jungtinės Amerikos Valstijų įmonių vadovų, direktorių ir vadybininkų, įsitraukusių į įdarbinimo procesus.

39% apklaustųjų teigė, kad jie mieliau samdo vyresnio amžiaus žmones, o ne tik studijas baigusius jaunuolius. Iš dalies todėl, kad jauni specialistai nesudaro gero įspūdžio per darbo pokalbius, rašoma verslo portale „Business Insider“.

Daugiau nei pusė darbdavių teigė, kad jauni darbuotojai per pokalbį sunkiai užmezgė akių kontaktą, o 50%, kad jie prašė nepagrįsto dydžio atlygio.

Beveik pusė darbdavių sakė, kad jaunuoliai atėjo netinkamai apsirengę, o beveik 20%, kad neseniai aukštąją mokyklą baigęs kandidatas į darbo pokalbį atsivedė tėvus.

Iš tų darbdavių, kurie sakė, kad mieliau įdarbintų vyresnio amžiaus kandidatus, 60% būtų pasiryžę jiems pasiūlyti geresnes sąlygas. 59% mokėtų didesnį darbo užmokestį, 48% suteiktų galimybę dirbti nuotoliu ar hibridu, o 46% teigė, kad būtų pasirengę įdarbinti ir per daug kvalifikuotus kandidatus.

Apklausos metu taip pat paaiškėjo, kad tarp darbdavių vyrauja nuomonė, jog su jaunais specialistais dirbti sunku.

Beveik du trečdaliai darbdavių pažymėjo, kad „labai teisingas“ arba „iš dalies teisingas“ yra teiginys, jog neseniai baigę studijas darbuotojai jaučiasi „privilegijuoti“, o 58% teigė, kad „labai teisingas“ arba „iš dalies teisingas“ yra teiginys, jog jie „per lengvai įsižeidžia“.

Beveik 60% vadovų sakė, kad „tiesa“ arba „iš dalies tiesa“, jog tik baigę studijas jaunuoliai yra nepasirengę darbui, o daugiau nei pusė sutiko, kad jauni specialistai „negeba tinkamai priimti grįžtamojo ryšio“ ir turi „prastus bendravimo įgūdžius“.

Štai tokios įmonės kaip PWC, „Deloitte“ ir KPMG teigia, kad Z kartos atstovams, baigusiems mokslus pandemijos metu, trūksta bendravimo įgūdžių ir biuro etiketo.

Kaip sprendimą šios įmonės Z kartos kandidatams pasiūlė papildomus minkštųjų įgūdžių kursus, pavyzdžiui, kaip rašyti el. laiškus, dirbti komandoje, ką dėvėti biure ir pan.

6 Komentarai