Taigi rašo, kad vadovai darbuotojo nemato ir negali "parodyti valdžios", t.y. pagaliau pripažino, kad dalis įmonių pririnkę vadovų, kurie žmonėms vadovauti nemoka. O kai žmonės ofise, tokiems vadovams lengviau vaidinti, kad vadovauja. Tik tiek. P.s. čia yra ir labai teigiama pusė. Akcininkai anksčiau ar vėliau optimizuos įmonių struktūras, nes jeigu personalas dirba be dalies vadovų, tokiu atveju tokie vadovai yra bereikalingas balastas ir išlaidos mažinančios akcininku pelną. O kas daroma su nereikalingu balastu,- labai gerai žinoma.

Neproduktyvus darbas (bendrai imant, o ne isimtis). Galvoji pasulio korporacijos siaip stengiasi grazinti darbuotojus i ofisus (kad papildomai moketu uz didesnio ofiso islaikyma) jei is namu butu toks pats ar geresnis produktyvumas?

Nuotoliu dirbti gali tik labai maza dalis zmoniu - brandus, disciplinuoti, pareigongi. Ofisuose pagrinde dirba hiparikai, kuriems sunku sutelkti demesi 30 min, o namie yra saldytuvas, suo, tv ir pan., todel darbui lieka mazai laiko. Tuo labiau, kaip zmones tobules - telefonu? Nuo pat pradziu buvo akivaizdu, kad nuotolinis darbas tera burbulas, o jo reklamavimu labiausiai uzsiima tie, kurie norejo buti faini. Bet tada atejo empiriniai duomenys ir pasimate, kad karalius yra nuogas. P.S. Be vadovu puikiai dirbasi darbai, kur nereikia galvot :)

Manau jeigu yra normali užduočių trackinimo sistema, tai nėra jokio skirtumo kur dirbti. Namie dar daugiau padarai ir kartais net užsisėdi, o ofise tai pavalgyt išeit, kavos tris kartus atsigert, paklausyt apie atostogas Balyje etc. Aišku, priklauso nuo to koks tas darbas, bet jeigu ir ofise visą dieną su ausinėm sėdi, tai namie tikrai patogiau.

Nereik "pasaulio korporacijų" sudievinti - taip, kai kurios suvarinėjo atgal į ofisus, bet yra kurios ir liko remote first. Tas suvarinėjimas nebūtinai yra kažkuo pamatuotas ir racionalus, korporacijų inercija yra didžiulė jėga, tik laikas parodys, kuris modelis pasiteisino

Paklauskit logistikos įmonių (Girteka, Finėjas), visi vadybininkai dirba biuruose, nuotolinio beveik nėra. Kažin kodėl?

Labai geras pavyzdys - tai kodėl gi?

pasaulio korporacijos ir open ofisus laiko panacėja, nors jie seniai nebeefektyvūs. Nu bet all in all turbūt pigiau, GAL.

Net jei esi brandus, disciplinuotas, pareigingas ir atsakingas, yra toks dalykas kaip vaikai.

Gal todėl, kad priklauso nuo darbo pobūdžio? Ar sakai skambučių centras, projektuotojai ir analitinių ataskaitų rengėjai yra tapatūs ir dirbą tą patį darbą, kuris vienodai lengvai skaidomas į individualias užduotis?

As kalbu apie darbus, kuriuos galima dirbti nuotoliu. Logistikoje nebent koks analitikas ar buhalteris gali, visi kiti deja, turi buti ofise. Tokia darbo specifika. As cia ne pasakot atejau apie pagrindus.

Galvoji kad pasaulyje yra priimami protingi sprendimai? Užtenka Musko ir Twiterio arba būsimo USA prezidento D.Trumpo.

Cia jau politika, vieni keftiaros, miti desinieji. Ir abudu galvoja, kad kita ouse neprotinga. O verslas yra verslas aptariamu atveju - darys kaip geriau pakekti pelningumo eilute.

Daug ziniu turinciu talentu i ofisa nieks netempia. Tempia bezdzioneles, kurioms nemokamos bulkutes ir cola yra fidelis darbdavio pliusas. Mokykloje moksliukai turejo daugiau teisiu, taip ir darbe tikro talentai turi daugiau teisiu.

Dėja tempia, kitaip jie nerašytu kaip visiškai su jais nesitarus vienpusiškai buvo liepta pradėt vaikščiot į ofisą (kartais net jei prieš pandemiją nuotoliniu dirbo). Bet vadovavimo sugebėjimų neturintys to nesupras...

Bet bus vis maziau darbu leidzianciu nuotokini, i kuriuos gales pereiti. Is inercijos dar yra ju, bet dauguma su laiku susiprotes, kad taip blogiau. Aisku bus visada atveju kai papildomas darbuotojas nuotoliu geriau nei jokio darbuotojo, bet tiesiog vis maziau liks tu, kurie bus isrankus - arba nuotoliu, arba isvis ne.

Aha. O kai ifisiniai darbuotojai pereina dirbti i nuotoli, nusirezia alga tais 300-600 eur? :D

Labiau reikia tikėtis, kad norint parvaryti žmones į ofisą jie pareikalaus papildomų 300-600 eurų (ir gal dar daugiau dėl nepatogumų). :D

As kelii kkausima kodel dvigubi standartai - jei varo i ofisa reiia koketi papildomai, o jei darbuotojas oraso iseiti is ofiso, nepatiktu jei darbdavys analogiskai pareikalautu susimazibti alga del identisku priežasčių

standartai nedvigubi. Rinka buvo gan dinamiška pastaraisiais metais, kažkas jau būtų reikalavęs prieš tai tų 300-600 EUR/mėn., bet to nedarė nes darbas iš namų, ir kažkiek susitaupo. Tačiau grįžtant prie papildomų išlaidų, šitas klausimas neišvengiamas, ir kažkas turi už tai sumokėti.

As ne apie tai, kad rinka per laika keiciasi ir keiciasi algos. As apie konkretu pvz dabartini momenta. Pvz dabar uzkali x pinigu ofise. Jei sugalvosi prasyt darbdavio, kad leistu dirbti is namu ar darbdavys analogiskai gali sakyt - ziurek mokesiu 300 eur maziau del tavo minetu priezasciu. Cia visiska analogija jei dabar uzkali x is namu ir darbdaviui paprasius grizti, sakytum, kad turetu moket 300 eur daugiau.