1. Pagrindinis
  2. Vadyba
2023-09-27 23:01
Lina Jarockytė
Lina Jarockytė

Įmonėms pradeda labiau rūpėti įgūdžiai, o ne diplomai. Kaip juos patikrinti

Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.
Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.
Imdami susidurti su darbuotojų trūkumu, darbdaviai ima lanksčiau žiūrėti į tai, ar kandidatas turi aukštosios mokyklos diplomą. Pernai tokios įmonės kaip „Apple“, „General Motors“, „Google“, IBM, „Merck“ iš reikalavimų kai kurioms pozicijos sąrašų išbraukė aukštąjį išsilavinimą. Kai kurių Lietuvos bendrovių atstovai, regis, šią idėją taip pat palaiko.
  • Samdymas, kai prioritetu laikomi įgūdžiai, padeda pritraukti talentų, išlaikyti darbuotojus ir spręsti darbuotojų trūkumo problemą.
  • Pasaulinėje darbo rinkoje auganti tendencija Lietuvos specialistų nestebina – ne paslaptis, kad dauguma žmonių dirba „ne pagal diplomą“.
  • Ar toks samdymas pasiteisina, įvertinti galima darbuotojui įmonėje išdirbus maždaug metus.

2000-ųjų pradžioje nemažai darbdavių į pozicijų, kurioms anksčiau nereikėjo aukštojo išsilavinimo, reikalavimų sąrašus pradėjo įtraukti būtinybę turėti aukštąjį išsilavinimą, rašoma organizacijų valdysenos žurnale „Harvard Business Review“ (HBR). 

REKOMENDUOJAME

52795
130817
52791