Komentuoti ir vertinti gali tik prisijungę skaitytojai

PRISIJUNGTI REGISTRUOTIS

VISI KOMENTARAI

  • 2023-08-11T09:05:40+03:00

    Reikia tiesiog ieškoti ir atsiranda tie kurie reikiami, o tie kurie nenori ar nemotyvuoti tegu eina ten kur jiems geriau jeigu neranda savyje motyvacijos.

  • 2023-08-11T11:21:59+03:00

    Auksinė taisyklė - jei kažkuriam padaliny nuolat keičiasi darbuotojai, o vadovas neužtikrina užduočių įvykdymo ir nuolat kaltina darbuotojus prasta komunikacija - pirmiausia reikia atleisti patį vadovą (ir jo vidinius demonus), tada ir paaiškėja, kad problema buvo visai ne darbuotojai, o blogas vadovas. Ir straipsnis turėtų būti apie tai, kaip vietoj "gero" (blogo) vadovo rasti geresnį.

  • 2023-08-11T11:30:46+03:00

    Nėr blogiau, kai toksiškas vadovas renka ir skleidžia pletkus apie esamus/buvusius darbuotojus, tai pirmas ženklas kurią sugedusią tarpinę reikia keisti.

  • 2023-08-11T12:00:06+03:00

    Moki daugiau nei buvusiam ir atsiranda.

  • 2023-08-11T18:14:40+03:00

    O gal geriau kažką daryti, kad tas geras darbuotojas neišeitų? Nes dažnai nedaroma nieko. O va kai reikia ieškoti naujo, tada staiga ir didesnei algai pinigų atsiranda, ir lankstesnio grafiko galimybės....

RUBRIKOS NAUJAUSI

Advokatų kontoros „Glimstedt“ teisininkė, darbo teisės ekspertė Brigida Bacienė.
RĖMIMAS
2025-12-01 14:05
Darbo kodekso pertvarka: daugiau laisvės stipresniems, daugiau rizikų silpnesniems?

Lietuvoje bręsta viena reikšmingiausių pastarųjų metų Darbo kodekso pataisų bangų. Jei Seimas pritars šiuo metu svarstomiems pakeitimams, jie palies labai skirtingas darbuotojų grupes – nuo tų, kurie uždirba daugiau kaip du vidutinius darbo užmokesčius, iki viešojo sektoriaus ir valstybės valdomų įmonių. Darbdaviai gali įžvelgti daugiau lankstumo, profesinės sąjungos – daugiau rizikų, o teisininkams tampa akivaizdu, kad keičiasi pati darbo santykių filosofija.

Daugiau
52795
130817
52791

VERSLO ŽINIŲ PASIŪLYMAI

Naujienlaiškiai Prenumerata Komunikacijos paslaugos VŽ Akademija