Darbo pasiūlyme nenurodžiusiems algos dydžio gresia baudos
Darbo kodeksas reglamentuoja, kad darbo skelbime darbdavys privalo nurodyti informaciją apie siūlomo bazinio (tarifinio) darbo užmokesčio dydį arba dydžio intervalą, išskyrus įstatymuose numatytus atvejus, rašoma Valstybinės darbo inspekcijos (VDI) pranešime.
Ieva Piličiauskaitė, VDI Darbo teisės skyriaus vedėja, primena, kad darbdaviai gali pasirinkti, ar skelbti tik siūlomo bazinio darbo užmokesčio dydį, nurodyti tik dydžio intervalą, ar į darbo skelbimą įtraukti ir dydį, ir intervalą.
„Jeigu pasirenkama nurodyti darbo užmokesčio intervalą, šis turėtų atsispindėti formuluote „nuo... iki“, pavyzdžiui, „nuo 850 Eur iki 1.050 Eur“. Svarbu akcentuoti, kad darbo skelbime negali būti nurodoma tik suma „nuo“, pavyzdžiui, „nuo 850 Eur“, arba suformuluojamas darbo užmokesčio intervalas, nurodant tik sumą „iki“, pavyzdžiui, „iki 1.050 Eur“, – aiškina I. Piličiauskaitė.
Darbdaviai darbo skelbime prie siūlomo darbuotojui darbo užmokesčio arba jo intervalo turėtų nurodyti, ar pateikta suma yra neatskaičius mokesčių (bruto), ar jau po mokesčių atskaičiavimo, t. y. mokėtina darbuotojui į rankas (neto).
Gali suklaidinti
Peržvelgusi viešojoje erdvėje publikuojamus darbo skelbimus, VDI specialistė pastebi, kad didesnė dalis darbdavių, ieškodami darbuotojų, skelbimuose jau nurodo siūlomą atlyginimą, visgi tai darydami vis tiek ne visada paiso Darbo kodekso nuostatos reikalavimų.
„Siūlomas darbo užmokestis darbo skelbimuose nurodomas įvairiai: kai kur atlyginimas išskiriamas abstrakčiai, t. y. nurodoma tik suma „nuo“ arba suma „iki“, kai kur į atlygį įskaičiuojami ir priedai už pasiektus darbo rezultatus ir pan.“, – pabrėžia ji.
Darbo teisės skyriaus vedėja pabrėžia, kad nurodant bendrą darbo užmokesčio intervalą su mokamais priedais, potencialūs darbuotojai gali būti klaidinami.
Jeigu darbo skelbime norima įtraukti informaciją apie papildomus mokėjimus, pavyzdžiui, priedus, premijas, dienpinigius ir kitas papildomas darbo užmokesčio mokėjimo formas, tokie mokėjimai į darbo skelbimą gali būti įtraukti, tačiau jie turėtų būti atskirti nuo siūlomo bazinio darbo užmokesčio dydžio arba jo intervalo.
Už Darbo kodekso pažeidimą, kuomet darbo skelbime nenurodomas atlyginimo dydis ar tai daroma neteisingai, juridinių asmenų vadovams arba kitiems atsakingiems asmenims gali tekti sumokėti nuo 240 iki 880 Eur.
