2023-02-15 15:40

Kaip pavadinsi, taip galima ir pagadinti: darbuotojų kvalifikacijos lygiai ir jų pavadinimai

Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.
Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.
Darbuotojų skirstymas įvairiais lygiais prisideda prie aiškesnės atlygio sistemos – skirtingas pozicijas užimantys specialistai uždirba tiek, kiek numatyta pagal jų lygio darbuotojo algos rėžį. Kai kurios organizacijos šiuos lygius smulkina į dar kelis ir tikslina, ką konkrečiai turėtų pasiekti kiekvieno dar smulkesnio lygio darbuotojas. Kiti eina priešinga linkme – tokių lygių bent pareigų pavadinimuose atsisako.

Darbuotojai ir vadovai gali turėti skirtingus įsitikinimus, kada ir už kokius pasiekimus turėtų būti keliama alga. Kad laisvos vietos interpretacijoms sumažėtų, verslai kuria atlygio sistemas, kurios savo struktūra panašios į kalbų kursų.

Pavyzdžiui, anglų kabos lygis nustatomas ne vien A, B, C lygiais – jie pasmulkinami į A.1, A.2, A.2.2., B1 ir pan. Norint pasiekti kiekvieną iš lygių, yra aišku, kiek gramatikos ir kitų kalbinių aspektų turi išmanyti tam tikro lygio siekiantis žmogus.

52795
130817
52791