Tyrimas: nerimą kelianti recesija 2023 m. nestabdys darbą norinčių keisti specialistų
63% darbuotojų Indijoje ir 43% tiek Australijoje, tiek Singapūre nurodė, kad palyginti su praėjusiais metais, 2023 m. jaučiasi „labiau pasitikintys savimi“, kai ieško naujo darbo.
„LinkedIn“ išskiria ir tai, kad šiemet darbuotojai „rodo daugiau atsparumo“ grėsmingoms kalboms apie recesijos pasekmes ir yra pasiruošę „įveikti galimą ekonomikos nuosmukį“. Taip nurodė apie pusę apklausos dalyvių Australijoje ir Indijoje.
„Pasitikėjimas savimi ir optimizmas, kurį stebime darbuotojuose, rodo, kad jie yra atsparesni negandoms ir iššūkiams, kurie kilo vos prasidėjus pandemijai. Galimi netikėtumai yra tai, ką darbuotojai yra pasiruošę įveikti ir šiemet, – CNBC sakė Pooja Chhabria, „LinkedIn“ Azijos-Ramiojo vandenyno regiono redakcijos vadovė. – Per pandemiją daugelis darbuotojų išnaudojo laisvą laiką tam, kad įgytų naujų įgūdžių, praplėstų savo kontaktų tinklą ir turimas žinias pritaikytų prie ilgalaikių karjeros tikslų.“
Tai matyti ir „LinkedIn“ vartotojų profiliuose. Pavyzdžiui, bendrovė praneša, jog kelis metus iš eilės darbuotojų skaičius, kurie savo profiliuose nurodo įgiję naujų įgūdžių, augo po 43%.
„Darbuotojai, kurie plečia savo žinias, įgyja įvairesnėse srityse pritaikomų įgūdžių. Žinoma, tai padidina tikimybę gauti darbą naujoje bendrovėje“, – teigia P. Chhabria.
Ji prognozuoja, kad šiemet darbuotojai toliau teiks pirmenybę tiems darbdaviams, kurie leis dirbti lanksčiu grafiku ir derinti darbą biure su darbu iš namų, siūlys konkurencingas algas. P. Chhabria teigia mananti, kad daugeliui darbuotojų gali pavykti suderinti visus tris lūkesčius.
1. Kylanti infliacija skatins darbuotojus ieškoti geriau apmokamo darbo.
„LinkedIn“ duomenys rodo, kad didesnė alga tapo svarbiausia priežastimi keisti darbą. Taip teigė 58% apklaustųjų Singapūre, 49% Australijoje ir 45% Indijoje. Taip atsakę žmonės taip pat nurodė, kad pagrindinė priežastis, kodėl jie nepalieka esamos darbovietės, taipogi yra gaunama alga.
2.Prielaidos surasti geriau apmokama darbą auga.
Prognozuojamas vidutinis darbo užmokesčio augimas Azijos-Ramiojo vandenyno regione yra 4,8%, o Indijoje – 9,1%.
3.Siekis puoselėti geresnio profesinio ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą.
„LinkedIn“ tyrimas rodo, kad net 75% darbuotojų nurodė, kad yra pervargę ir nebeatsidavę turimam darbui. Apie 30% tyrimo dalyvių teigė, kad vienu iš esminių kriterijų renkantis naują darbą bus galimybė geriau derinti asmeninį ir profesinį gyvenimą.
„LinkedIn“ tyrime dalyvavo per 4.000 darbdavių iš Singapūro, Australijos ir Indijos.
