Tyrimas: darbuotojų samdymas sumažės 7%
„Pastebima tendencija, jog įmonės labai tikslingai ir atsargiai renkasi, kur mažinti įdarbinimą. Daugelis jų prisimena, su kokiais sunkumais susidūrė norėdamos susigrąžinti darbuotojus po pandemijos, todėl dabar siekia išlaikyti turimus talentus“, – situaciją Lietuvoje komentuoja Živilė Švežauskienė, globalios personalo sprendimų įmonės „Manpower“ padalinio Lietuvoje vadovė.
Ji teigia, jog atsižvelgiant į rekordinę infliaciją, karą Ukrainoje, klimato krizę ir pasiūlos trūkumus, šios tendencijos nuteikia optimistiškai vertinant 2023 m. darbo rinką.
2022 m. ketvirtąjį ketvirtį apklausta daugiau nei 40.000 darbdavių 40 šalių, siekiant įvertinti darbdavių ketinimus įdarbinti arba atleisti darbuotojus.
Mažiau optimizmo nedidelėse įmonėse
Vis tik pastebima, jog įmonės, kuriose dirba mažiau nei 10 darbuotojų nusiteikusios ne taip optimistiškai.
Dėl didėjančių išlaidų ir gresiančio ekonominio nuosmukio, smulkusis verslas nusiteikęs sausį–kovą įdarbinti perpus mažiau darbuotojų nei didelės įmonės – prognozuojamas šių įmonių samdos augimas tik 13%, o didžiųjų organizacijų (250 ir daugiau darbuotojų) – 29%, rodo tarptautinis tyrimas.
Ekspertės nuomone, nors mažieji verslai – lankstesni ir lengviau prisitaiko prie aplinkos pokyčių nei didžiosios organizacijos, tačiau, kai kalbama apie darbuotojų samdymą, viskas veikia kiek kitaip.
„Mažosios įmonės paprastai samdo aukštos kvalifikacijos, plataus profilio specialistus, kurių paieškos kaštai bei atlyginimai – didesni. O kai kalbame apie didelių įmonių darbuotojų samdą, reikėtų atsižvelgti į tai, kad tokiose versluose įprastai ieškomi siauresnių atsakomybių specialistai, kurie organizacijoje dažniausiai būna atsakingi tik už tam tikrus konkrečius veiksmus, pavyzdžiui: gamybos darbuotojai ir pan. Be to, natūralu, kad didelėse organizacijose yra didesnė darbuotojų kaita, todėl ir samda negali visai sustoti“, – pranešime žiniasklaidai dalijasi Ž. Švežauskienė.
IT specialistai ir toliau geidžiamiausi
Tyrimas atskleidė, jog visgi yra keletas sričių, kuriose ateinantį ketvirtį prognozuojama ir didėjanti darbuotojų samda.
Daugiausiai augs informacinių technologijų talentų paklausa (35%), antroje vietoje atsidurs finansų ir nekilnojamojo turto sektoriaus darbuotojai (28%), o trečioje pozicijoje – energetikos ir komunalinių paslaugų (26%) sektoriaus atstovai.
Tačiau nepaisant didelės paklausos, tyrimas rodo, jog net 76% darbdavių susiduria su nemenkais iššūkiais ieškodami IT talentų, kurie turėtų reikiamus kietuosius ir minkštuosius įgūdžius.
Ž. Švežauskienė atkreipia dėmesį, jog dažnai girdimas posakis „išlieka stipriausi“ jau nėra toks teisingas.
Kaip rodo praktika versle, išlieka ne stipriausi, o tie kurie sugeba greitai prisitaikyti. Tai galioja ir darbuotojų rinkoje – atrankų specialistai atkreipia dėmesį į kandidatų gebėjimus greitai bei lanksčiai reaguoti į situacijas.
Darbuotojai tikisi įgūdžių atnaujinimo
„Manpower“ padalinio Lietuvoje vadovė taip pat pastebi, jog susiduriant su infliacija, baimėmis dėl ekonominės krizės ir talentų trūkumu, įmonės labiau nei bet kada anksčiau turi galvoti apie tai, kaip pritraukti ir išlaikyti darbuotojus.
„Tai gali atsiremti į darbo užmokesčio didinimą, tačiau mūsų tyrimai rodo, jog lankstumas, karjeros galimybės ir tikslingas darbas daugeliui darbuotojų yra vertas net iki 5% atlyginimo. Todėl įmonės savo rankose turi daugiau svertų leidžiančių pritraukti bei išlaikyti talentus, kurių reikia norint išlikti konkurencingais rinkoje“, – sako ji.
Ekspertė pabrėžia, jog 2023 m. vienas efektyviausių būdų, siekiant išlaikyti bei pritraukti talentus – darbuotojų įgūdžių atnaujinimas.
„Tyrimas atskleidė, jog net 81% darbuotojų tikisi, kad jų darbdaviai padės atnaujinti įgūdžius. Todėl šiemet įmonės turėtų skirti dėmesio jau turimų talentų profesinių, skaitmeninių ir minkštųjų įgūdžių tobulinimui. Mat tai ne tik tai, ko iš savo darbdavių nori ir tikisi daugelis darbuotojų – įgūdžių kėlimas taip pat naudingas sprendimas ir verslui“, – apibendrina vadovė.
