Komentuoti ir vertinti gali tik prisijungę skaitytojai

PRISIJUNGTI REGISTRUOTIS

VISI KOMENTARAI

  • 2023-01-24T13:18:06+02:00

    Nei vienas HR "specas" niekada nera paaiskines ( nes manau, kad tiesiog nesupranta), jei zmogu samdau darbui x . Jis ta darba atlieka puikiai. Ko dar man is jo noret? Kokio po velniais "isitraukimo"! Isitraukimas yra ir bus tuomet, kai as tam darbuotojui mokesiu ne tik uz darba x, bet ir uz darba x, y ir z. O dabar man visiskai pakanka, kad darbuotojas padaro puikiai darba x. Apibendrinant: Kol LT bent 70 proc. mano kolegu darbdaviu nesuvoks, kad " isitraukimas" yra žodžių žaismas, tol HR gales uzknisti tiek darbdavius tiek darbuotojus ir nei vieni nei kiti nesusiras vienas kito. Nes as noriu darbuotojo, kuris padaro darba x, o HR man iesko hipotetinio "Musko" sugebejimu lygio zmogaus su "afrikos kaimelio gyventojo finansiniais poreikiais". Tokiu zmoniu beveik nebuna, o jei buna, jie jau turi darba ir dazniausiai yra (minimum) milijonieriai.

  • 2023-01-24T13:20:49+02:00

    P.S. Žinant, koks darbuotojų mobilumas yra šiandien, kolegų vietoj " nesiūbuočiau valties" su pareiškimais ( derybinės galios darbdavių pusėj). Kad kokį 2023 metu paskutini ketvirti netektu vel viesai verkti, jog " triuksa darbuotojuuu".

RUBRIKOS NAUJAUSI

„Questum Training“ įkūrėjas Tomas Kaulinskas.
RĖMIMAS
2025-09-09 04:00
„Tęstinių mokymų centras“ tampa „Questum Training“: įkūrėjas T. Kaulinskas – „Nustokime mokytis – pradėkime keistis!“

Įvairiausi mokymai – milijonų verta industrija: seminarai, kursai, podcastai, knygos... Tačiau kodėl mokymų daug, o realių pokyčių – mažai? Tyrimai rodo, kad vos 5 procentai žmonių po mokymų realiai keičia savo elgesį. Ar galima pakeisti savo mąstymą ir neefektyvius įpročius iš esmės? Buvęs „Tęstinių mokymų centras“, dabar – „Questum Training“, sako, kad taip. Apie tai, kodėl atsisako žodžio „mokymai“ ir kaip kuria realią transformaciją, „Verslo žinioms” pasakoja Questum Training® įkūrėjas, pokyčių programų ir įrankių kūrėjas, Treneris – Tomas Kaulinskas.

2
„Vilmers“ vadovas Ovidijus Jalonskis.
RĖMIMAS
2025-09-08 06:45
„Vilmers“ vadovas Ovidijus Jalonskis – apie pokyčius įmonėje: „Reikėjo pamatyti viską iš šalies“

Įmonės „Vilmers“ vadovo Ovidijaus Jalonskio karjeros istorija netelpa į įprastus rėmus – vadovu jis tapo vos 27-erių. Per šešerius metus šiame vaidmenyje jam teko patirti ir spartų augimą, ir sudėtingus laikotarpius, per kuriuos jis išmoko ne vieną verslo pamoką. Visgi O. Jalonskis įsitikinęs – visko savo patirtimi net ir per ilgiausią karjerą neišsiaiškinsi. Prieš kurį laiką jis nusprendė žengti žingsnį, kuris nustebino ne vieną – grįžo į studijų auditoriją.

Daugiau
52795
130817
52791

VERSLO ŽINIŲ PASIŪLYMAI

Naujienlaiškiai Prenumerata Komunikacijos paslaugos VŽ Akademija