Personalo vadovų aukso amžius – dar niekada jie nebuvo tokie svarbūs

Sandra Savickienė, „Lidl Lietuvos“ personalo vadovė; Rytis Ambrazevičius, bendrovių valdysenos ekspertas (kairėje); Karolis Blaževičius, personalo atrankos UAB „Indigroup“ vadovas; Ramūnas Bagdonas, „Telia Lietuvos“ žmogiškųjų išteklių vadovas (dešinėje). VŽ koliažas.

Vadovėlių teorija persikelia į praktiką: žmonės lemia įmonių sėkmę, o personalo vadovai tampa bene svarbiausiais vadovų patarėjais ar net yra kviečiami į valdybas.

Kaip VŽ teigia Ramūnas Bagdonas, „Telia Lietuvos“ žmogiškųjų išteklių vadovas ir Personalo valdymo profesionalų asociacijos valdybos pirmininkas, darbuotojai įmonėse dabar yra kaip niekada svarbūs ir tai neturėtų stebinti: pokyčių yra daug ir įvairių bei greitų. Anot pašnekovo, iš žmogiškųjų išteklių specialistų imta tikėtis to, ko anksčiau niekas nesitikėjo. Išsiplėtė jų darbo laukas, pakito sąlygos, išaugo reikšmė organizacijose.

„Viena dimensija – pati pandemija, karantinas, kuris labai pakeitė darbo pobūdį, darbuotojų įsitraukimo, motyvavimo priemones. O personalo specialistai buvo visų šių permainų priešakinėse linijose. Bet tada, kai visi ėmė manyti, jog pandemija pasibaigs ir viskas atslūgs, vietoj to gavome naują iššūkį – didžiulį darbo jėgos trūkumą. Tad teko bėgti dar vieną maratoną net nepailsėjus po pirmojo“, – sako R. Bagdonas.