1. Pagrindinis
  2. Vadyba
2019-11-04 13:47
Agnė Jašinskienė
Agnė Jašinskienė
Milda Tarcijonaitė
Milda Tarcijonaitė

Kam naudingos atviros diskusijos apie algos dydį

Viešai atskleidžiami atlyginimai darbuotojų ir darbdavių santykiams teikia skaidrumo. „Matton“?nuotr.
Viešai atskleidžiami atlyginimai darbuotojų ir darbdavių santykiams teikia skaidrumo. „Matton“?nuotr.
Socialinės medijos kanaluose įvairių sričių specialistai noriai dalijasi asmeninio gyvenimo nuotrupomis, o potencialūs darbdaviai, priimdami sprendimus, profesionalumo įrodymų neretai ieško darbuotojų „Facebook“ paskyrose. Tačiau, kaip sako Kim Scott, „Google“ ir „Apple“ dirbusi knygos „Radical Candor“ autorė, apie uždarbį mes iki šiol kalbame tiek, kiek XIX a. pabaigoje žmonės kalbėjosi apie seksą.

Nuo liepos 27 d. įsigaliojo Darbo kodekso nuostata, kad darbo skelbime darbdavys privalo nurodyti informaciją apie siūlomą darbo užmokestį. Kur viešinamas skelbimas – darbdavio pasirinkimas.

Jurgita Lemešiūtė, darbuotojų samdos bendrovės „People Link“ vadovaujanti partnerė, paaiškina, kad, norint paskelbti pranešimą apie laisvą darbo vietą skelbimų portale, privaloma nurodyti siūlomą darbo užmokestį. Tačiau tą patį skelbimą platinant įmonės tinklalapyje, socialiniuose tinkluose – „Facebook“ ar „LinkedIn“ – tokią informaciją nurodyti pamirštama.

REKOMENDUOJAME

52795
130817
52791