Kas tai? Eksperto įžvalgos

Nekonkuravimas pagal naująjį Darbo kodeksą

Publikuota: 2017-07-31

Nekonkuravimo susitarimai – vienas iš daugiausia visuomenės dėmesio sulaukusių naujojo Darbo kodekso skirsnių. Spaudoje mirgėjo antraštės apie „įteisintas plačias nekonkuravimo sutartis“. Ar tikrai taip ir nutiko?

Naujas reglamentavimas Darbo kodekse

Anksčiau galiojusiame Darbo kodekse (toliau – DK) nekonkuravimo susitarimai nebuvo reglamentuoti. Šalys juos sudarinėjo remdamosi Civilinio kodekso nuostatomis, reglamentuojančiomis prekybos agento nekonkuravimo įsipareigojimus. Tokią teisės analogiją savo praktikoje pritaikė Lietuvos Aukščiausiasis Teismas. Ar toks analogijos taikymas tinkamas – klausimas teisės mokslininkams. Bet kokiu atveju praktikoje viskas vykdavo būtent taip.

Naujasis DK reglamentuoja nekonkuravimo susitarimus ir netgi numato, kad šalys negali sudaryti civilinio pobūdžio susitarimų dėl šiame kodekse nustatytų teisių ir pareigų įgyvendinimo. Tai reiškia, kad, vadovaujantis šia bendra taisykle, šalys negalės nukrypti nuo DK nustatytų nekonkuravimo susitarimo nuostatų.

Konkurencijos ribojimų apimtis – ar įstatymų leidėjui dera reguliuoti šalių tarpusavio susitarimus?

Civiliniame kodekse nustatytas prekybos agento konkurencijos ribojimas, taikytas anksčiau pagal analogiją ir darbo santykiuose, nenumato jokių specifinių draudimų nustatyti ribojimų apimtis. Civiliniame kodekse įtvirtinta bendra formuluotė, jog konkurencijos ribojimas gali būti apibrėžtas tik tam tikra teritorija ir prekių ar paslaugų rūšimis arba klientų grupe ir teritorija.

DK šiuo atžvilgiu yra gerokai griežtesnis ir riboja šalių laisvę susitarti.

DK, kaip ir Civiliniame kodekse, numatyta galimybė apibrėžti nekonkuravimo teritoriją, tačiau, skirtingai nei Civiliniame kodekse, šalių sudaromo civilinio susitarimo turinys nėra saistomas tik šalių valios. Pagal naują DK, šalims leidžiama sulygti tik dėl veiklos pagal darbo sutartį su kitu darbdaviu ribojimo, taip pat su darbo funkcijomis susijusios savarankiškos komercinės arba gamybinės veiklos ribojimo, jei ši veikla tiesiogiai konkuruotų su darbdavio vykdoma veikla.

Analogiškas nekonkuravimo draudimas darbo sutartyje neapimtų netiesioginės konkurencijos, pvz., konsultanto veiklos. Taigi jei darbuotojas, nutraukęs darbo sutartį, neįsidarbintų pagal darbo sutartį pas konkurentą, netaptų naujos įmonės steigėjų, o tiesiog konsultuotų konkurentus, tokia veikla nebūtų draudžiama.

Kodėl įstatymų leidėjas nusprendė įsikišti ir riboti šalių laisvę susitarti dėl nekonkuravimo, sunku pasakyti. Teismų suformuluotas ir praktikoje taikytas principas, jog kompensacija turi būti adekvati ribojimų apimčiai, puikiai subalansuodavo šalių padėtį. Tačiau dabar ši pusiausvyra gali būti iškreipta ne darbdavio naudai. Belieka tikėtis, jog teismai, taikydami naujojo DK nuostatas, nesivadovaus vien įstatymo raide, o atsižvelgs ir į protingumo bei teisingumo kriterijus. Priešingu atveju nekonkuravimo įsipareigojimai, už kuriuos reikia mokėti, bet kuriuos labai lengva apeiti, niekam nebus reikalingi.

Terminai

Naujasis DK, kaip ir anksčiau susiklosčiusi praktika, numato maksimalų 2 metų nekonkuravimo terminą po darbo santykių pasibaigimo ir leidžia nustatyti nekonkuravimo įsipareigojimą darbo santykių galiojimo laikotarpiu.

Specialiosios žinios ar gebėjimai

Naujasis DK nustato, jog nekonkuravimo susitarimai gali būti sudaromi tik su darbuotojais, turinčiais specialiųjų žinių ar gebėjimų, kurie gali būti pritaikyti konkurento ir taip padaryti darbdaviui žalos. Šia nuostata įstatymų leidėjas taisė susiklosčiusią praktiką nekonkuravimo susitarimus sudaryti su visais įmonės darbuotojais. Kita vertus, jei darbdavys už nekonkuravimo įsipareigojimus moka proporcingą kompensaciją, kodėl reikia tokius susitarimus riboti? Tačiau įstatymų leidėjas manė, jog reikia.

Kompensacija

Naujasis DK numato, jog už nekonkuravimo įsipareigojimus privaloma mokėti kompensaciją tiek darbo santykių galiojimo laikotarpiu, tiek nutraukus darbo santykius. Tai – jokia naujovė. Lietuvos Aukščiausiasis Teismas savo praktikoje seniai buvo nustatęs principą, kad, nemokant kompensacijos, negali būti reikalaujama nekonkuruoti. Nauja yra tai, jog DK nustato kompensacijos žemutinę ribą: kompensacija negali būti mažesnė nei 40 proc. darbuotojo VDU. Atkreiptinas dėmesys, kad tai tik žemutinė riba. Vadovaujantis jau suformuota teismų praktika, kompensacija turi būti adekvati ribojimų apimčiai: kuo mažesnės galimybės dirbti/užsiimti veikla, tuo didesnė turi būti kompensacija. Praktikoje esama pavyzdžių, kai kompensacija viršija ir 100 proc. VDU.

Baudos ir žalos atlyginimas

Iki naujo DK įsigaliojimo baudų dydis buvo reguliuojamas tik šalių susitarimu. Dabar šis dydis, kuris negali viršyti 3 mėnesių kompensacijos, yra nustatytas DK. Viršijus DK įtvirtintą maksimalią baudos sumą susitarimas bus laikomas negaliojančiu.

Naujajame DK nekonkuravimo susitarimo pažeidimas yra įtrauktas į visiškus materialinės žalos atlyginimo atvejus – nepriklausomai nuo susitartos baudos dydžio šalys gali susitarti, jog pažeidęs susitarimą darbuotojas atlygins visą žalą bei grąžins už nekonkuravimą gautą kompensaciją. Atkreiptinas dėmesys, jog DK nenumato, kad grąžintina kompensacija, mokama bauda yra įskaičiuojamos į žalos atlyginimą ir, manytina, turėtų būti mokamos papildomai.

Gauk nemokamą VERSLO VALDYMO savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:













Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
Rašyti komentarą 0
„WeWork“ atleidžia 2.400 darbuotojų

JAV bendradarbystės centrų kompanija „WeWork“ išdalino atleidimo lapelius 2.400 darbuotojų. Tokia būdu...

Vadyba
13:38
Kaip vadovauti biuro užsispyrėliams ir niurzgliams Premium

Jeigu šaukštas deguto gali pagadinti statinę medaus, tai vienas nuolatos bumbantis darbuotojas gali...

Vadyba
12:00
Šalyje yra 18.300 laisvų darbo vietų

Šių metų trečiojo ketvirčio pabaigoje šalyje buvo 18.300 laisvų darbo vietų samdomiesiems darbuotojams.

09:45
Kultūros renginių rėmimas: įtraukti vartotoją prasmingu turiniu (interviu) Verslo tribūna

Šiandien nebestebina didėjantis privačių rėmėjų ir kultūros renginių partnerysčių skaičius. „Rėmimo svarba...

Vadyba
06:00
Darbuotojų skaičiaus pokyčiai: labiausiai mažėja „Maximoje“, o auga – besiplečiančiame „Lidl“  Premium 4

Nauji darbo organizavimo sprendimai, efektyvumas, savitarnos technologijos leidžia prekybininkams mažinti...

Prekyba
2019.11.21
Lietuvos moksleiviams trūksta globalaus požiūrio į verslą - „Junior achievement“ tam kuria „Acceleratorx“ Verslo tribūna

Organizacijos „Hofstede Insights“ atlikto tyrimo duomenimis, Lietuvos moksleiviai yra orientuoti į...

Vadyba
2019.11.20
Hakatonai kuria patrauklią įmonės kultūrą, bet ne inovacijas Premium

Šiuolaikiniams lyderiams nebepakanka inicijuoti pokyčius – tie pokyčiai privalo būti esminiai, iš pagrindų...

Vadyba
2019.11.20
Padažnėjus informacijos nutekinimo atvejams, „Google“ keičia susirinkimų tvarką

JAV technologijų milžinė „Google“ neberengs savaitinių susirinkimų, kuriuose vadovai atsako į darbuotojams...

Vadyba
2019.11.20
Galimybė kaupti be „Sodros“ ir pajamų mokesčio: kam patikėti pinigus Premium 4

Darbdavio įmokos darbuotojų naudai šiuo metu yra palankiausias kaupimo būdas, tačiau iki šiol tokia galimybe...

Finansai
2019.11.20
„Technopolis Lietuva“ reorganizuoja valdomas įmones Premium

Didžiausią biurų parką Vilniuje valdanti UAB „Technopolis Lietuva“ efektyvina veiklą ir reorganizuoja šešias...

Statyba ir NT
2019.11.20
Pasaulio talentų reitinge Lietuva aplenkė Latviją, bet atsilieka nuo estų

IMD pasaulio talentų reitinge (angl. IMD, World Talent Report 2019) Lietuva 8 pozicijomis pakilo aukštyn.

Vadyba
2019.11.19
Paskutinis penkmetis – virsmo metai pramogų versle: viską gauti nori iš vienų rankų Verslo tribūna

Prieš 15-a metų visos Lietuvos dėmesį prikaustė svarbus įvykis – po 13 mėnesių trukusių statybų buvo...

Vadyba
2019.11.19
Pradėta taikyti Informacijos apie Lietuvoje dirbančius užsieniečius pateikimo tvarka, kurioje nustatytos naujos pareigos darbdaviams Verslo tribūna 1

Šių metų rugsėjį „Sodros“, Valstybinės darbo inspekcijos bei Užimtumo tarnybos vadovai priėmė įsakymą, kuriuo...

Vadyba
2019.11.18
Kaip išlaikyti verslą, kai konkurencija žvėriška Premium

Kuo mažesnių investicijų reikia verslui pradėti, tuo sektoriuje aštresnė konkurencija bei daugiau bandymų...

Gazelė
2019.11.18
Algų skirtumai: moteris baudžia už kompetenciją, vyrus apdovanoja už jos trūkumą Premium 5

Dirbti komandoje be vadovo, kuris, stovėdamas už nugaros skaičiuotų rezultatus ir klaidas, – dažno...

Vadyba
2019.11.18
10 frazių, kurios dirbančius biure varo iš proto

E. rinkodaros platforma „GetResponse“ daugiau  kaip 1.000 biuruose dirbančių specialistų pasiteiravo, kokios...

Vadyba
2019.11.17
Sėkmingam naujoko startui reikia dviejų sąlygų Premium

Įmonėms neužtenka tik strategijos, kaip pritraukti talentų, reikia ir sėkmingos naujo darbuotojo įvedimo į...

Vadyba
2019.11.16
Trys taisyklės, kurios verslą apsaugo nuo susinaikinimo Premium

Sparčiai augantis verslas pasiekia etapą, kai arba būtina imtis kardinalių pokyčių, arba viskas, kas sukurta,...

Gazelė
2019.11.15
Kibernetinis saugumas prasideda nuo suvokimo Verslo tribūna 1

Visi privalome rūpintis kibernetiniu saugumu, nes tobulėjant technologijoms vis didesnę riziką kelia jų...

Ilgalaikė automobilių nuoma verslui: mašina be įsipareigojimų Verslo tribūna

Nuosavą automobilį į ilgalaikę nuomą iškeitusios kompanijos tikina, kad įvertinus gaunamų paslaugų paketą ir...

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Plačiau