Lietuvos verslas laukia moterų lyderių – kvotos nuo 2026-ųjų

Dovilė Burgienė, viena iš asociacijos „Lyderė“ steigėjų ir valdybos narė, advokatų kontoros „Walless“ vadovaujanti partnerė ir Eglė Šimė, krovinių vežimo geležinkeliu bendrovės „LTG Cargo“ generaline direktorė,

Didelių įmonių vadovių ir moterų įmonių valdybose per septynerius metus Lietuvoje padaugėjo vos vienu procentu. Tačiau mažų ir vidutinių įmonių vadovių tikrai netrūksta. Kur dingsta išsilavinusios moterys Lietuvoje, „Verslo tribūna“ aiškinasi su dviem verslo lyderėmis – Egle Šime, krovinių vežimo geležinkeliu bendrovės „LTG Cargo“ generaline direktore, ir Dovile Burgiene, viena iš asociacijos „Lyderė“ steigėjų ir valdybos nare, advokatų kontoros „Walless“ vadovaujančiąja partnere.

„2013 metais buvo tirta skirtingų įmonių darbuotojų nuomonė, ką jie norėtų pasirinkti – vadovą vyrą ar moterį. Tyrimas pakartotas ir 2024 metais. Prieš dešimtmetį tyrime 56 proc. respondentų pasakė, kad pasirinktų vyrą ir 11 proc. moterį, o trečdalis teigė, kad jiems nėra skirtumo. Šiemet pakartojus tyrimą jau 56 proc. pasakė, kad nėra skirtumo, vadovas vyras ar moteris, moterų pasirinkimas išliko toks pat, o vyrą rinktųsi jau tik ketvirtadalis“, – pokyčius iliustruoja E.Šimė.

Moterys susiduria su sunkumais ir derindamos šeimą ir karjerą, nes vaikų priežiūros infrastruktūra nepakankamai išplėtota, o ilgos motinystės atostogos gali neigiamai paveikti karjeros galimybes.

„Manau, kad čia įtaka daroma labai didelė, nes Lietuvoje vaikų iki dvejų metų darželiuose tik 8 procentai, tuo tarpu Norvegijoje 41 procentas,“ – pavyzdį pateikia „LTG Cargo“ vadovė. Tai ir viena priežasčių, vėliau lemiančių atlygio skirtumus.

Lemia ir tai, kaip ugdomos mergaitės. Moterys ir vyrai savo atitikimą vadovaujančioms pareigoms vertina skirtingai – vyrai atitikdami tik dalį reikalavimų drąsiai kandidatuoja į pozicijas, tuo metu moterys išdrįsta tik tada, jei atitinka visus kriterijus.

Viena iš svarbiausių sričių, kur reikia dirbti, kad moterų galimybės pasiekti aukščiausias pozicijas būtų didesnės – švietimas, programavimas nuo mažens, visuomenės normos, kurios nukreipia tam tikru keliu mergaites ir berniukus, sako D.Burgienė. Kita sritis – šeimos ir karjeros derinimas, ir ne tik iki vaikui sukaks dveji ar treji.

„Vaikai niekur nedingsta, kai jiems ir trys metai sueina, ir serga, ir dėmesio reikalauja“, – primena D.Burgienė. Dviems žmonėms tą krūvį šeimoje dalintis lengviau nei vienam, tačiau balansas čia ne moterų naudai.

Skiriasi ir atlygiai, tačiau tai spręsti padeda viešinami atlyginimų duomenys, kurie padrąsina moteris reikalauti „vyriško“ atlyginimo, džiaugiasi asociacijos „Lyderės“ valdybos narė. Anot jos, darant karjerą labai svarbus ir laikas socialinių ryšių plėtrai, kurio reikia tiek po darbo, tiek savaitgaliais.

Klausykite „Verslo tribūnos“ pokalbį su dviem lyderėmis – Egle Šime, krovinių vežimo geležinkeliu bendrovės „LTG Cargo“ generaline direktore ir Dovile Burgiene, viena iš asociacijos „Lyderė“ steigėjų ir valdybos nare, advokatų kontoros „Walless“ vadovaujančiąja partnere.

0 Komentarai