Per metus iš darbo atleista tiek, kiek gyvena Rietave
„Sodros“ duomenimis, per tris šių metų ketvirčius darbdavio arba darbuotojo iniciatyva buvo nutraukta 393.221 darbo sutartis, arba 5% daugiau nei atitinkamu laikotarpiu pernai.
Praėjusiais metais iš darbo išėjo daugiau nei pusė milijono žmonių – 565.607, arba 42% visų dirbančiųjų. Iš viso praėjusių metų pabaigoje Lietuvoje pagal darbo sutartis dirbo 1.341.400 žmonių.
Dažniausiai darbo sutartys nutraukiamos darbuotojo pareiškimu, tačiau netrūksta atvejų, kai darbo sutartis nutraukiama darbdavio iniciatyva nesant darbuotojo kaltės. Pernai darbdavio iniciatyva buvo atleista beveik 4.000 žmonių – Rietave gyvena 3.800.
Šiemet per tris ketvirčius atleista pusė tiek, kiek per visus praėjusius metus.
infogr.am::infogram_0_nutraukimas-16562
Netinka kvalifikacija ir elgesys
Atleisdamas darbuotoją darbdavys turi nurodyti, kokia Darbo kodekso dalimi remiasi. Dažniausiai darbdaviai nurodo pirmą 129 straipsnio dalį, kuri sako, kad tai yra tas atvejis, kai darbdavys negali perkelti darbuotojo jo sutikimu į kitą darbą. Kita dažnai nurodoma šio straipsnio dalis yra antra, kuri konkrečiau pasako, jog darbuotojas atleidžiamas dėl darbdavio netenkinančių kvalifikacijos, profesinių gebėjimų, elgesio darbe.
„Pirmoji straipsnio dalis yra nekalčiausias atleidimo pagrindas, bet iš esmės joje slepiasi tas pats – darbuotojas atleidžiamas dėl darbdaviui netinkančių jo savybių. Inicijuojami struktūriniai pertvarkymai ir žmogus yra atleidžiamas nurodant, kad nepavyko jam įmonėje pasiūlyti kitos, kvalifikaciją atitinkančios pozicijos“, - sako Tomas Bagdanskis, advokatų profesinės bendrijos „iLAW“ vadovaujantis partneris.
Pasak advokato, darbdaviai paprastai vengia nurodyti, kad darbuotoją atleidžia dėl kvalifikacijos netinkamumo, nes darbuotojas dėl to gali kreiptis į teismą.
„Sodros“ duomenimis, pernai dėl netinkamos kvalifikacijos ir elgesio darbdaviai atleido 1.497 darbuotojus, šiemet per tris ketvirčius – 698.
„Į teismus žmonės kreipiasi retai, nes jeigu yra taikomas darbo sutarties nutraukimas darbavio iniciatyva, tai darbuotojas atleidžiamas su garantijomis, t.y. apie atleidimą yra įpėjamas iš anksto ir gauna išeitines. Lyg ir suveikia socialinio teisingumo principas. Norint laimėti tokią bylą, darbuotojui reikia turėti įrodymus ir stiprius nervus, geriausiu atveju prisiteisti galima 3.000-5.000 Eur. Dažnai numojama ranka“, - pasakoja p. Bagdanskis.
Paklaustas, dėl kokių priežasčių daugėja darbo sutarčių nutraukimų darbuotojo pareiškimu, darbo teisės ekspertas įvardija dvi priežastis – darbuotojai tikrai išeina savo noru, nes susiranda kitą darbą arba išeina nebūtinai savo noru, bet toks būna susitarimas su darbdaviu.
Pasak p. Bagdanskio, šiuo metu siūlomos DK atleidimo iš darbo pataisos galėtų išgryninti tikrąsias atleidimo priežastis, nes darbdaviui nereiktų įtikinėti darbuotojo išeiti savo noru.
Pagal šiuo metu galiojančias DK nuostatas, norėdamas atleisti darbuotoją darbdavys privalo jį įspėti prieš 2-4 mėn., o išeitinė kompensacija sudaro 1-6 atlyginimus. Siūloma numatyti 1 mėnesio įspėjimo terminą ir 1-2 atlyginimų dydžio kompensaciją.
infogr.am::infogram_0_atleisti-40899014
Bankrotai vyksta visada
Gerėjanti ekonominė situacija Lietuvoje lemia mažesnius grupinius darbuotojų atleidimus. Šiemet Lietuvos darbo birža (LDB) sulaukė 29 pranešimų, kurių pagrindu apie atleidimą buvo įspėti 1.077 darbuotojai. Praėjusiais metais apie tokius darbuotojų atleidimus buvo įspėti 1.752 darbuotojai, tai padarė 38 darbdaviai.
„Daugiausia pranešimų apie grupės darbuotojų atleidimus gaunama dėl bankroto. Šiemet tokių atvejų buvo 11. 10 įmonių atleido grupę darbuotojų dėl reorganizacijos, 3 – dėl likvidacijos, 3 – dėl ekonominių priežasčių, 2 – dėl veiklos perkėlimo į kitą regioną“, - sako Milda Jankauskienė, LDB Komunikacijos skyriaus vyriausioji specialistė.
Pavyzdžiui, rugsėjo mėnesį LDB gavo 2 pranešimus apie numatomus grupės atleidimus ir apie tai įspėta 117 darbuotojų. Pranešimai gauti iš Gyventojų registro tarnybos, esančios Vilniuje (dėl likvidacijos įspėti 58 darbuotojai) ir iš UAB „Skirnuva“, veikusios Alytuje ir vykdžiusios gyvenamųjų ir negyvenamųjų pastatų statybą (dėl bankroto įspėti 59 darbuotojai).
Straipsnis publikuotas dienraštyje „Verslo žinios“ ir VŽ rubrikoje „Premium“ spalio 23 d.
