Per metus iš darbo atleista tiek, kiek gyvena Rietave

Publikuota: 2015-10-31
Tomo Bagdanskio, advokatų bendrijos „iLAW“ vadovaujančiojo partnerio teigimu, šiuo metu siūlomos DK atleidimo iš darbo pataisos galėtų išgryninti tikrąsias atleidimo priežastis, nes darbdaviui nereiktų įtikinėti darbuotoją išeiti iš darbo savo noru. Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.
Tomo Bagdanskio, advokatų bendrijos „iLAW“ vadovaujančiojo partnerio teigimu, šiuo metu siūlomos DK atleidimo iš darbo pataisos galėtų išgryninti tikrąsias atleidimo priežastis, nes darbdaviui nereiktų įtikinėti darbuotoją išeiti iš darbo savo noru. Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.
 

Kai įmonėms darosi vis sunkiau rasti darbuotojų, galimybė būti atleistam išlieka didelė. Pernai visi Lietuvos darbdaviai savo iniciatyva atleido tiek žmonių, kiek maždaug gyvena Rietavo miestelyje.

„Sodros“ duomenimis, per tris šių metų ketvirčius darbdavio arba darbuotojo iniciatyva buvo nutraukta 393.221 darbo sutartis, arba 5% daugiau nei atitinkamu laikotarpiu pernai.

Praėjusiais metais iš darbo išėjo daugiau nei pusė milijono žmonių – 565.607, arba 42% visų dirbančiųjų. Iš viso praėjusių metų pabaigoje Lietuvoje pagal darbo sutartis dirbo 1.341.400 žmonių.

Dažniausiai darbo sutartys nutraukiamos darbuotojo pareiškimu, tačiau netrūksta atvejų, kai darbo sutartis nutraukiama darbdavio iniciatyva nesant darbuotojo kaltės. Pernai darbdavio iniciatyva buvo atleista beveik 4.000 žmonių – Rietave gyvena 3.800.

Šiemet per tris ketvirčius atleista pusė tiek, kiek per visus praėjusius metus.

infogr.am::infogram_0_nutraukimas-16562

Netinka kvalifikacija ir elgesys

Atleisdamas darbuotoją darbdavys turi nurodyti, kokia Darbo kodekso dalimi remiasi. Dažniausiai darbdaviai nurodo pirmą 129 straipsnio dalį, kuri sako, kad tai yra tas atvejis, kai darbdavys negali perkelti darbuotojo jo sutikimu į kitą darbą. Kita dažnai nurodoma šio straipsnio dalis yra antra, kuri konkrečiau pasako, jog darbuotojas atleidžiamas dėl darbdavio netenkinančių kvalifikacijos, profesinių gebėjimų, elgesio darbe.

„Pirmoji straipsnio dalis yra nekalčiausias atleidimo pagrindas, bet iš esmės joje slepiasi tas pats – darbuotojas atleidžiamas dėl darbdaviui netinkančių jo savybių. Inicijuojami struktūriniai pertvarkymai ir žmogus yra atleidžiamas nurodant, kad nepavyko jam įmonėje pasiūlyti kitos, kvalifikaciją atitinkančios pozicijos“, - sako Tomas Bagdanskis, advokatų profesinės bendrijos „iLAW“ vadovaujantis partneris.

Pasak advokato, darbdaviai paprastai vengia nurodyti, kad darbuotoją atleidžia dėl kvalifikacijos netinkamumo, nes darbuotojas dėl to gali kreiptis į teismą.

„Sodros“ duomenimis, pernai dėl netinkamos kvalifikacijos ir elgesio darbdaviai atleido 1.497 darbuotojus, šiemet per tris ketvirčius – 698.

„Į teismus žmonės kreipiasi retai, nes jeigu yra taikomas darbo sutarties nutraukimas darbavio iniciatyva, tai darbuotojas atleidžiamas su garantijomis, t.y. apie atleidimą yra įpėjamas iš anksto ir gauna išeitines. Lyg ir suveikia socialinio teisingumo principas. Norint laimėti tokią bylą, darbuotojui reikia turėti įrodymus ir stiprius nervus, geriausiu atveju prisiteisti galima 3.000-5.000 Eur. Dažnai numojama ranka“, - pasakoja p. Bagdanskis.

Paklaustas, dėl kokių priežasčių daugėja darbo sutarčių nutraukimų darbuotojo pareiškimu, darbo teisės ekspertas įvardija dvi priežastis – darbuotojai tikrai išeina savo noru, nes susiranda kitą darbą arba išeina nebūtinai savo noru, bet toks būna susitarimas su darbdaviu.

Pasak p. Bagdanskio, šiuo metu siūlomos DK atleidimo iš darbo pataisos galėtų išgryninti tikrąsias atleidimo priežastis, nes darbdaviui nereiktų įtikinėti darbuotojo išeiti savo noru.

Pagal šiuo metu galiojančias DK nuostatas, norėdamas atleisti darbuotoją darbdavys privalo jį įspėti prieš 2-4 mėn., o išeitinė kompensacija sudaro 1-6 atlyginimus. Siūloma numatyti 1 mėnesio įspėjimo terminą ir 1-2 atlyginimų dydžio kompensaciją.

infogr.am::infogram_0_atleisti-40899014

Bankrotai vyksta visada

Gerėjanti ekonominė situacija Lietuvoje lemia mažesnius grupinius darbuotojų atleidimus. Šiemet Lietuvos darbo birža (LDB) sulaukė 29 pranešimų, kurių pagrindu apie atleidimą buvo įspėti 1.077 darbuotojai. Praėjusiais metais apie tokius darbuotojų atleidimus buvo įspėti 1.752 darbuotojai, tai padarė 38 darbdaviai.

„Daugiausia pranešimų apie grupės darbuotojų atleidimus gaunama dėl bankroto. Šiemet tokių atvejų buvo 11. 10 įmonių atleido grupę darbuotojų dėl reorganizacijos, 3 – dėl likvidacijos, 3 – dėl ekonominių priežasčių, 2 – dėl veiklos perkėlimo į kitą regioną“, - sako Milda Jankauskienė, LDB Komunikacijos skyriaus vyriausioji specialistė.

Pavyzdžiui, rugsėjo mėnesį LDB gavo 2 pranešimus apie numatomus grupės atleidimus ir apie tai įspėta 117 darbuotojų. Pranešimai gauti iš Gyventojų registro tarnybos, esančios Vilniuje (dėl likvidacijos įspėti 58 darbuotojai) ir iš UAB „Skirnuva“, veikusios Alytuje ir vykdžiusios gyvenamųjų ir negyvenamųjų pastatų statybą (dėl bankroto įspėti 59 darbuotojai).

Straipsnis publikuotas dienraštyje „Verslo žinios“ ir VŽ rubrikoje „Premium“ spalio 23 d.

Rašyti komentarą

Rašyti komentarą

„Geidžiamiausias darbdavys 2019“: pristatome TOP 20-uką 4

„Verslo žinios“ skelbia bendroves, kurios pateko į reitingo „Geidžiamiausias darbdavys 2019“ finalinį...

Vadyba
2019.05.24
Kaip išlaikyti Z kartos darbuotojus įmonėse Premium 8

Z kartos atstovų atlyginimas nemotyvuoja, jie kasdieniame darbe ieško prasmės ir įdomumo. Norint išlaikyti...

Vadyba
2019.05.23
Atlyginimas – savaime suprantama, ko dar darbuotojai tikisi iš įmonių Premium

Nors darbo užmokestis išlieka svarbus motyvacinis veiksnys, darbuotojai įmonėms kelia ir daugiau sąlygų.

Vadyba
2019.05.21
Po skandalų „Facebook“ sunkiai sekasi rasti darbuotojų 

Kadaise geriausia darboviete JAV laikytai bendrovei „Facebook“ sunkiai sekasi rasti darbuotojų. Jos...

Vadyba
2019.05.20
„Amazon“ negandos dėl brutalių darbo sąlygų auga Premium 2

„Amazon“ – viena iš didžiųjų pasaulio inovatorių. Tačiau vienoje srityje ji progresyvumu nepasižymi – tiek...

Vadyba
2019.05.19
Kaip vadovauti brandesnio amžiaus darbuotojams ir kaip juos motyvuoti

Bet kokio amžiaus darbuotojams reikia vadovybės dėmesio, supratimo bei paskatinimo. Kiekvienu amžiaus...

Vadyba
2019.05.18
Jei CV netelpa į du puslapius, verta suklusti 1

Nors nėra griežtų reiklavimų, kokio ilgio turi būti gyvenimo aprašymas, tačiau idealiausia, jei jis telpa...

Gazelė
2019.05.18
„Telia“ įsikraustė į naują būstinę: sieks tapti „žaliausia“ bendrove Lietuvoje 17

Telekomunikacijų AB „Telia Lietuva“ įsikėlė į naują biurą, į kurį bendrovė investavo 5 mln. Eur.

Vadyba
2019.05.17
Verslo aukso amžių jaučia ir darbuotojai: įmonės su jais dalijasi pelnu Premium

Algų kreivei šaunant aukštyn, net smulkios įmonės randa būdų mokėti orų atlyginimą. Kai kurie vadovai...

Gazelė
2019.05.16
Darbo rinkos pokyčiai: ar amžius tikrai trukdo karjerai Premium

Nors darbuotojų amžiaus kaip svarbaus kriterijaus darbdaviai nemini, brandesni darbuotojai prasitaria, kad ne...

Vadyba
2019.05.16
Europos Sąjungos Teisingumo Teismas: visi darbdaviai turės vesti darbo laiko apskaitą Premium 6

Antradienį Europos Sąjungos Teisingumo Teismas (ESTT) nurodė, kad visi Europos Sąjungos darbdaviai turi...

Vadyba
2019.05.15
„Arginta Engineering“: prisijungsime naujų pajėgumų Premium

Pernai prisijungusi papildomų gamybos pajėgumų Panevėžyje, nestandartinių įrenginių projektavimo ir gamybos...

Pramonė
2019.05.15
Koks yra geriausias amžius būti vadovu 3

Nors mūsų smegenys pradeda trauktis jau sulaukus 20-ies, mūsų pažintiniai gebėjimai gali išlikti tokie patys...

Vadyba
2019.05.14
„Sostų karai“ darbdaviams kainuoja 3,3 mlrd. USD 2

Televizijos serialo „Sostų karai“ populiarumas gali JAV darbdaviams atsieiti iki 3,3 mlrd. USD, rodo tyrimas.

Vadyba
2019.05.13
Pirmą ketvirtį nedarbo lygis Lietuvoje siekė 6,5% 3

Pirmus tris šių metų mėnesius nedarbo lygis Lietuvoje buvo didesnis nei pernai metų gale, tačiau mažesnis nei...

Vadyba
2019.05.10
Darbuotojų savižudybės vadovus ir bendrovę atvedė į teisiamųjų suolą Premium 3

„Vykdau savižudybę dėl savo darbo Prancūzijos „Telecom“. Tai – vienintelė priežastis.“ Tokį priešmirtinį...

Vadyba
2019.05.09
Dėl technologijų pažangos moterims kyla didesnė grėsmė prarasti darbą 3

Technologijų progresas gali dar labiau pagilinti pajamų atotrūkį tarp lyčių. Tarptautinis valiutos fondas...

Vadyba
2019.05.08
Rusiškai klientus Rygoje aptarnavusiam „Grill London“ – nemalonumai Premium 39

Naujajame Rygos prekybos centre „Akropole“ įsikūręs lietuvių restoranas „Grill London“ įsivėlė į skandalą,...

Paslaugos
2019.05.06
Darbuotojai nori mokytis, bet bijo apie tai pasakyti vadovams 6

Darbuotojai nori tobulėti ir įgyti naujų įgūdžių, tačiau apie mokymų poreikį bijo prasitarti vadovams.

Vadyba
2019.05.06
Vaikų neturinčios darbuotojos vis tiek gauna „motinystės baudą“  17

Net tos moterys, kurios neturi ir neketina turėti vaikų, ieškodamos darbo kenčia nuo diskriminacijos,...

Vadyba
2019.05.05

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Plačiau