Per metus iš darbo atleista tiek, kiek gyvena Rietave

Publikuota: 2015-10-31
Tomo Bagdanskio, advokatų bendrijos „iLAW“ vadovaujančiojo partnerio teigimu, šiuo metu siūlomos DK atleidimo iš darbo pataisos galėtų išgryninti tikrąsias atleidimo priežastis, nes darbdaviui nereiktų įtikinėti darbuotoją išeiti iš darbo savo noru. Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.
Tomo Bagdanskio, advokatų bendrijos „iLAW“ vadovaujančiojo partnerio teigimu, šiuo metu siūlomos DK atleidimo iš darbo pataisos galėtų išgryninti tikrąsias atleidimo priežastis, nes darbdaviui nereiktų įtikinėti darbuotoją išeiti iš darbo savo noru. Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.
 

Kai įmonėms darosi vis sunkiau rasti darbuotojų, galimybė būti atleistam išlieka didelė. Pernai visi Lietuvos darbdaviai savo iniciatyva atleido tiek žmonių, kiek maždaug gyvena Rietavo miestelyje.

„Sodros“ duomenimis, per tris šių metų ketvirčius darbdavio arba darbuotojo iniciatyva buvo nutraukta 393.221 darbo sutartis, arba 5% daugiau nei atitinkamu laikotarpiu pernai.

Praėjusiais metais iš darbo išėjo daugiau nei pusė milijono žmonių – 565.607, arba 42% visų dirbančiųjų. Iš viso praėjusių metų pabaigoje Lietuvoje pagal darbo sutartis dirbo 1.341.400 žmonių.

Dažniausiai darbo sutartys nutraukiamos darbuotojo pareiškimu, tačiau netrūksta atvejų, kai darbo sutartis nutraukiama darbdavio iniciatyva nesant darbuotojo kaltės. Pernai darbdavio iniciatyva buvo atleista beveik 4.000 žmonių – Rietave gyvena 3.800.

Šiemet per tris ketvirčius atleista pusė tiek, kiek per visus praėjusius metus.

infogr.am::infogram_0_nutraukimas-16562

Netinka kvalifikacija ir elgesys

Atleisdamas darbuotoją darbdavys turi nurodyti, kokia Darbo kodekso dalimi remiasi. Dažniausiai darbdaviai nurodo pirmą 129 straipsnio dalį, kuri sako, kad tai yra tas atvejis, kai darbdavys negali perkelti darbuotojo jo sutikimu į kitą darbą. Kita dažnai nurodoma šio straipsnio dalis yra antra, kuri konkrečiau pasako, jog darbuotojas atleidžiamas dėl darbdavio netenkinančių kvalifikacijos, profesinių gebėjimų, elgesio darbe.

„Pirmoji straipsnio dalis yra nekalčiausias atleidimo pagrindas, bet iš esmės joje slepiasi tas pats – darbuotojas atleidžiamas dėl darbdaviui netinkančių jo savybių. Inicijuojami struktūriniai pertvarkymai ir žmogus yra atleidžiamas nurodant, kad nepavyko jam įmonėje pasiūlyti kitos, kvalifikaciją atitinkančios pozicijos“, - sako Tomas Bagdanskis, advokatų profesinės bendrijos „iLAW“ vadovaujantis partneris.

Pasak advokato, darbdaviai paprastai vengia nurodyti, kad darbuotoją atleidžia dėl kvalifikacijos netinkamumo, nes darbuotojas dėl to gali kreiptis į teismą.

„Sodros“ duomenimis, pernai dėl netinkamos kvalifikacijos ir elgesio darbdaviai atleido 1.497 darbuotojus, šiemet per tris ketvirčius – 698.

„Į teismus žmonės kreipiasi retai, nes jeigu yra taikomas darbo sutarties nutraukimas darbavio iniciatyva, tai darbuotojas atleidžiamas su garantijomis, t.y. apie atleidimą yra įpėjamas iš anksto ir gauna išeitines. Lyg ir suveikia socialinio teisingumo principas. Norint laimėti tokią bylą, darbuotojui reikia turėti įrodymus ir stiprius nervus, geriausiu atveju prisiteisti galima 3.000-5.000 Eur. Dažnai numojama ranka“, - pasakoja p. Bagdanskis.

Paklaustas, dėl kokių priežasčių daugėja darbo sutarčių nutraukimų darbuotojo pareiškimu, darbo teisės ekspertas įvardija dvi priežastis – darbuotojai tikrai išeina savo noru, nes susiranda kitą darbą arba išeina nebūtinai savo noru, bet toks būna susitarimas su darbdaviu.

Pasak p. Bagdanskio, šiuo metu siūlomos DK atleidimo iš darbo pataisos galėtų išgryninti tikrąsias atleidimo priežastis, nes darbdaviui nereiktų įtikinėti darbuotojo išeiti savo noru.

Pagal šiuo metu galiojančias DK nuostatas, norėdamas atleisti darbuotoją darbdavys privalo jį įspėti prieš 2-4 mėn., o išeitinė kompensacija sudaro 1-6 atlyginimus. Siūloma numatyti 1 mėnesio įspėjimo terminą ir 1-2 atlyginimų dydžio kompensaciją.

infogr.am::infogram_0_atleisti-40899014

Bankrotai vyksta visada

Gerėjanti ekonominė situacija Lietuvoje lemia mažesnius grupinius darbuotojų atleidimus. Šiemet Lietuvos darbo birža (LDB) sulaukė 29 pranešimų, kurių pagrindu apie atleidimą buvo įspėti 1.077 darbuotojai. Praėjusiais metais apie tokius darbuotojų atleidimus buvo įspėti 1.752 darbuotojai, tai padarė 38 darbdaviai.

„Daugiausia pranešimų apie grupės darbuotojų atleidimus gaunama dėl bankroto. Šiemet tokių atvejų buvo 11. 10 įmonių atleido grupę darbuotojų dėl reorganizacijos, 3 – dėl likvidacijos, 3 – dėl ekonominių priežasčių, 2 – dėl veiklos perkėlimo į kitą regioną“, - sako Milda Jankauskienė, LDB Komunikacijos skyriaus vyriausioji specialistė.

Pavyzdžiui, rugsėjo mėnesį LDB gavo 2 pranešimus apie numatomus grupės atleidimus ir apie tai įspėta 117 darbuotojų. Pranešimai gauti iš Gyventojų registro tarnybos, esančios Vilniuje (dėl likvidacijos įspėti 58 darbuotojai) ir iš UAB „Skirnuva“, veikusios Alytuje ir vykdžiusios gyvenamųjų ir negyvenamųjų pastatų statybą (dėl bankroto įspėti 59 darbuotojai).

Straipsnis publikuotas dienraštyje „Verslo žinios“ ir VŽ rubrikoje „Premium“ spalio 23 d.

Rašyti komentarą

Rašyti komentarą

Gauk nemokamą VERSLO VALDYMO savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:















Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
L. Kukuraitis nori įpareigoti verslą įdarbinti neįgaliuosius 12

Privatų verslą ateityje ketinama įpareigoti įdarbinti neįgaliuosius, sako Linas Kukuraitis, socialinės...

Vadyba
2018.10.22
Ką daryti, kad su darbuotoju neišeitų ir įmonės žinios Premium

Žiniomis nesidalijantys darbuotojai bendrovėms gali kainuoti milijonus. Tačiau Lietuvos bendrovių pavyzdžiai...

Vadyba
2018.10.22
TOP25 geriausi šių metų pasaulio darbdaviai 5

Tarp šiemet išrinktų geriausių pasaulio darbdavių – keturios Lietuvoje veikiančios bendrovės. O pirmosios...

Vadyba
2018.10.21
Kodėl žmonės susidomi galimybe pakeisti darbdavį

Darbo rinkai kaistant tampa sunkiau išlaikyti savo darbuotojus ir rasti kitų. Tad vis dažniau geri...

Vadyba
2018.10.20
Kuo mažiau kandidatų, tuo atranka turi būti kruopštesnė 4

Dažna galimybė išvengti atsisveikinimo su įmonei netinkamais darbuotojais – darbo pokalbis. Kitaip tariant,...

Vadyba
2018.10.20
Darbuotojų mokymosi madas diktuoja „Netflix“ Premium

Šiandienos darbo aplinką turbūt geriausiai apibūdina pasakymas, jog įprasta tapo tai, kad nebeliko nieko...

Vadyba
2018.10.20
Koks turi būti vadovas, kad darbuotojai, gavę konkurento pasiūlymą, ateitų pasitarti Premium 8

Išlaikyti darbuotojus – vis svarbesnis uždavinys mažoms ir labai mažoms įmonėms, kuriose darbuotojų kaita yra...

Vadyba
2018.10.19
Daugiau nei 40 darbo pozicijų – užsienyje studijas baigusiems lietuviams

25-ios Lietuvoje veikiančios įmonės siūlo daugiau nei 40 darbo pozicijų, skirtų pritraukti užsienyje studijas...

Vadyba
2018.10.19
Trečdalis imigrantų darbinasi statybose: specialistų čia reikia kaip oro Premium 25

Kvalifikuotų statybininkų Lietuvoje reikia kaip oro, sako verslininkai. Akivaizdu, iš trečiųjų šalių...

Statyba ir NT
2018.10.19
Kaip pradėti motyvuoti savo darbuotojus: 3 esminiai žingsniai Premium 2

Į darbą įsitraukę darbuotojai lemia geresnius finansinius rezultatus, tad kiekvieną dieną internetai mirga...

Vadyba
2018.10.19
Kuo geidžiamiausi darbdaviai motyvuoja savo darbuotojus Premium 1

Nuo kelionių į užsienį iki medicinos kabinetų – geidžiamiausi darbdaviai siūlo aibę naudų, kurios vilioja...

Vadyba
2018.10.18
„Workation“: komandą cementuoja bendros su darbu derinamos atostogos Premium 11

Įmonės nuolat ieško būdų, kaip motyvuoti darbuotojus ir paskatinti jų kūrybiškumą. Sumaišius kasdienį darbą...

Vadyba
2018.10.17
„Klaipėdos nafta“ dalį premijų darbuotojams mokės akcijomis 2

AB „Klaipėdos nafta“ nusprendė dalį metinių premijų išmokėti darbuotojams bendrovės akcijų pavidalu. Šiam...

Vadyba
2018.10.17
Prasčiausiai Lietuvos jaunuoliams sekasi skaityti

Lietuvos penkiolikamečių skaitymo gebėjimai labiausiai atsilieka nuo ES vidurkio, rodo Europos Komisijos šią...

Vadyba
2018.10.17
„Luminor“ turi naują personalo vadovę 9

„Luminor“ banke personalo skyriaus vadovės pareigas pradeda eiti Agnė Ignotienė.

Vadyba
2018.10.16
Nuo krizės nukentėję jaunuoliai įstrigo laikinuose darbuose Premium

Praūžus euro zonos krizei jaunimo nedarbo lygis ES šalyse iš neregėtų aukštumų pradėjo leistis žemyn, tačiau...

Vadyba
2018.10.14
„Facebook“ siekia įsitvirtinti darbo paieškos rinkoje

Socialinis tinklas „Facebook“ rodo ketinimus giliau įsitvirtinti darbo paieškos rinkoje ir tapti konkurentu...

Vadyba
2018.10.12
Lietuvos žmogiškasis kapitalas – prasčiausias iš Baltijos šalių 5

Pirmą kartą sudarytume Pasaulio banko žmogiškojo kapitalo indekse Lietuva užėmė 37-tą vietą. Tai prasčiausias...

Vadyba
2018.10.11
„Brexit“ kaina – 5.000 finansų sektoriaus darbo vietų 6

Iki kitų metų kovo tūkstančiai finansų darbo vietų bus iškeltos iš Jungtinės Karalystės (JK) į Europos...

Vadyba
2018.10.11
Apie atleidimą grupėmis šiemet įspėta beveik dvigubai daugiau darbuotojų

Apie planuojamą darbuotojų atleidimą grupėmis per devynis šių metų mėnesius, palyginti su praėjusių metų...

Vadyba
2018.10.11
Parse Error line 0, character 0
Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Plačiau