Per metus iš darbo atleista tiek, kiek gyvena Rietave

Publikuota: 2015-10-31
Tomo Bagdanskio, advokatų bendrijos „iLAW“ vadovaujančiojo partnerio teigimu, šiuo metu siūlomos DK atleidimo iš darbo pataisos galėtų išgryninti tikrąsias atleidimo priežastis, nes darbdaviui nereiktų įtikinėti darbuotoją išeiti iš darbo savo noru. Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.
Tomo Bagdanskio, advokatų bendrijos „iLAW“ vadovaujančiojo partnerio teigimu, šiuo metu siūlomos DK atleidimo iš darbo pataisos galėtų išgryninti tikrąsias atleidimo priežastis, nes darbdaviui nereiktų įtikinėti darbuotoją išeiti iš darbo savo noru. Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.
 

Kai įmonėms darosi vis sunkiau rasti darbuotojų, galimybė būti atleistam išlieka didelė. Pernai visi Lietuvos darbdaviai savo iniciatyva atleido tiek žmonių, kiek maždaug gyvena Rietavo miestelyje.

„Sodros“ duomenimis, per tris šių metų ketvirčius darbdavio arba darbuotojo iniciatyva buvo nutraukta 393.221 darbo sutartis, arba 5% daugiau nei atitinkamu laikotarpiu pernai.

Praėjusiais metais iš darbo išėjo daugiau nei pusė milijono žmonių – 565.607, arba 42% visų dirbančiųjų. Iš viso praėjusių metų pabaigoje Lietuvoje pagal darbo sutartis dirbo 1.341.400 žmonių.

Dažniausiai darbo sutartys nutraukiamos darbuotojo pareiškimu, tačiau netrūksta atvejų, kai darbo sutartis nutraukiama darbdavio iniciatyva nesant darbuotojo kaltės. Pernai darbdavio iniciatyva buvo atleista beveik 4.000 žmonių – Rietave gyvena 3.800.

Šiemet per tris ketvirčius atleista pusė tiek, kiek per visus praėjusius metus.

infogr.am::infogram_0_nutraukimas-16562

Netinka kvalifikacija ir elgesys

Atleisdamas darbuotoją darbdavys turi nurodyti, kokia Darbo kodekso dalimi remiasi. Dažniausiai darbdaviai nurodo pirmą 129 straipsnio dalį, kuri sako, kad tai yra tas atvejis, kai darbdavys negali perkelti darbuotojo jo sutikimu į kitą darbą. Kita dažnai nurodoma šio straipsnio dalis yra antra, kuri konkrečiau pasako, jog darbuotojas atleidžiamas dėl darbdavio netenkinančių kvalifikacijos, profesinių gebėjimų, elgesio darbe.

„Pirmoji straipsnio dalis yra nekalčiausias atleidimo pagrindas, bet iš esmės joje slepiasi tas pats – darbuotojas atleidžiamas dėl darbdaviui netinkančių jo savybių. Inicijuojami struktūriniai pertvarkymai ir žmogus yra atleidžiamas nurodant, kad nepavyko jam įmonėje pasiūlyti kitos, kvalifikaciją atitinkančios pozicijos“, - sako Tomas Bagdanskis, advokatų profesinės bendrijos „iLAW“ vadovaujantis partneris.

Pasak advokato, darbdaviai paprastai vengia nurodyti, kad darbuotoją atleidžia dėl kvalifikacijos netinkamumo, nes darbuotojas dėl to gali kreiptis į teismą.

„Sodros“ duomenimis, pernai dėl netinkamos kvalifikacijos ir elgesio darbdaviai atleido 1.497 darbuotojus, šiemet per tris ketvirčius – 698.

„Į teismus žmonės kreipiasi retai, nes jeigu yra taikomas darbo sutarties nutraukimas darbavio iniciatyva, tai darbuotojas atleidžiamas su garantijomis, t.y. apie atleidimą yra įpėjamas iš anksto ir gauna išeitines. Lyg ir suveikia socialinio teisingumo principas. Norint laimėti tokią bylą, darbuotojui reikia turėti įrodymus ir stiprius nervus, geriausiu atveju prisiteisti galima 3.000-5.000 Eur. Dažnai numojama ranka“, - pasakoja p. Bagdanskis.

Paklaustas, dėl kokių priežasčių daugėja darbo sutarčių nutraukimų darbuotojo pareiškimu, darbo teisės ekspertas įvardija dvi priežastis – darbuotojai tikrai išeina savo noru, nes susiranda kitą darbą arba išeina nebūtinai savo noru, bet toks būna susitarimas su darbdaviu.

Pasak p. Bagdanskio, šiuo metu siūlomos DK atleidimo iš darbo pataisos galėtų išgryninti tikrąsias atleidimo priežastis, nes darbdaviui nereiktų įtikinėti darbuotojo išeiti savo noru.

Pagal šiuo metu galiojančias DK nuostatas, norėdamas atleisti darbuotoją darbdavys privalo jį įspėti prieš 2-4 mėn., o išeitinė kompensacija sudaro 1-6 atlyginimus. Siūloma numatyti 1 mėnesio įspėjimo terminą ir 1-2 atlyginimų dydžio kompensaciją.

infogr.am::infogram_0_atleisti-40899014

Bankrotai vyksta visada

Gerėjanti ekonominė situacija Lietuvoje lemia mažesnius grupinius darbuotojų atleidimus. Šiemet Lietuvos darbo birža (LDB) sulaukė 29 pranešimų, kurių pagrindu apie atleidimą buvo įspėti 1.077 darbuotojai. Praėjusiais metais apie tokius darbuotojų atleidimus buvo įspėti 1.752 darbuotojai, tai padarė 38 darbdaviai.

„Daugiausia pranešimų apie grupės darbuotojų atleidimus gaunama dėl bankroto. Šiemet tokių atvejų buvo 11. 10 įmonių atleido grupę darbuotojų dėl reorganizacijos, 3 – dėl likvidacijos, 3 – dėl ekonominių priežasčių, 2 – dėl veiklos perkėlimo į kitą regioną“, - sako Milda Jankauskienė, LDB Komunikacijos skyriaus vyriausioji specialistė.

Pavyzdžiui, rugsėjo mėnesį LDB gavo 2 pranešimus apie numatomus grupės atleidimus ir apie tai įspėta 117 darbuotojų. Pranešimai gauti iš Gyventojų registro tarnybos, esančios Vilniuje (dėl likvidacijos įspėti 58 darbuotojai) ir iš UAB „Skirnuva“, veikusios Alytuje ir vykdžiusios gyvenamųjų ir negyvenamųjų pastatų statybą (dėl bankroto įspėti 59 darbuotojai).

Straipsnis publikuotas dienraštyje „Verslo žinios“ ir VŽ rubrikoje „Premium“ spalio 23 d.

Rašyti komentarą

Rašyti komentarą

Gauk nemokamą VERSLO VALDYMO savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:















Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
IT specialistai ir jų uždarbis: Baltijos šalių, Baltarusijos ir Ukrainos apžvalga 17

Skaičiuojama, kad Estijoje didžiausia populiacijos dalis tiesiogiai dirba informacinių technologijų (IT)...

Teorija: daugybė dabartinių darbų yra nereikalingi Premium 17

Kapitalizmo efektyvumas – mitas, o daugybė žmonių, ypač verslo paslaugų sferoje, atlieka užduotis, kurios...

Vadyba
2018.08.20
Vilniuje atidaromas dar vienas viešbutis: darbuotojus surinko netradiciškai Premium 13

Sostinės rinką papildo dar vienas viešbutis – Rinktinės gatvėje, priešais buvusį Žalgirio stadioną, duris...

Statyba ir NT
2018.08.17
Galimybėmis dirbti nuotoliniu būdu naudojasi tik sostinė 3

Dauguma savivaldybių jau suteikia galimybę savo tarnautojams dirbti nuotoliniu būdu, tačiau tuo aktyviai kol...

Vadyba
2018.08.12
Į profesinį tobulėjimą lietuviai žiūri pro pirštus 2

Jei verslas vis aktyviau investuoja į darbuotojų mokymą bei kompetencijų ugdymą, tai pavieniai žmonės į savęs...

Vadyba
2018.08.11
VRM struktūros pertvarka: dalį valdininkų atleis, likusiems kels algas

Vidaus reikalų ministerija (VRM) imasi vidaus struktūrinės pertvarkos, kurios metu žadama atsisakyti...

Verslo aplinka
2018.08.10
„Maxima grupės“ personalo vadovė: 5 žmogiškųjų išteklių strategijos mitai Premium 14

Saulė Balčiūnienė, šį pavasarį perėmusi UAB „Maxima grupė“ personalo vadovo pareigas, teigia, kad per...

Vadyba
2018.08.10
Ko vertėtų paklausti darbuotojo, kuris nusprendė palikti įmonę 17

Didesnę ar mažesnę darbuotojų kaitą patiria kiekviena bendrovė. Vis dėlto net ir atsisveikindama su komandos...

Vadyba
2018.08.09
Trumpesnė darbo savaitė tinka ne visiems Premium 10

Įprasta biuro aplinka ir darbas keturiasdešimt valandų per savaitę šiandienos darbuotojams nėra patrauklūs.

Vadyba
2018.08.08
Kraustynės į naują biurą: ko nori darbuotojai ir kaip skaičiuoja darbdaviai Premium 1

Pastaraisiais metais suklestėjusi ir vis dar nesustojanti Vilniaus rinka davė postūmį ir Kaunui –...

Statyba ir NT
2018.08.08
Darbuotojai bijo, kad juos pakeis robotai 11

Darbuotojai vis atviriau kalba, kad baiminasi likti be darbo bei pajamų, kuomet darbo rinka taps dar labiau...

Vadyba
2018.08.06
Žiniomis nesidalijantys darbuotojai kainuoja milijonus 18

Dauguma darbuotojų teigia, kad jiems yra sunku ar net neįmanoma iš savo kolegų gauti reikiamos informacijos.

Vadyba
2018.08.05
Vasaros darbas nebevilioja, jaunimas investuoja į ateities karjerą 1

Atrodo, kad tradicija, kuomet jaunuoliai vasaros atostogų metu įsidarbina keletui mėnesių, pamažu nyksta.

Vadyba
2018.08.02
Maikštėnas: iš vadovų tikiuosi žmogiškumo ir gilios pagarbos darbuotojams Premium 25

Darius Maikštėnas, „Lietuvos energijos“ (LE) generalinis direktorius ir AB „Energijos skirstymo operatorius“...

Energetika
2018.08.02
Andrulionienė: pasitraukiu ne dėl to, kad man per sunku ar neįdomu Premium 29

Dalia Andrulionienė AB Energijos skirstymo operatoriaus (ESO) vadovės pareigas palieka nuo rugpjūčio 10 d.,...

Energetika
2018.08.02
Nedarbo lygis Lietuvoje per metus sumažėjo 0,1 proc. punktu

Birželio mėnesį nedarbo lygis Lietuvoje siekė 6,8% - tai 0,1 proc. punktu mažiau nei prieš metus, rodo...

Vadyba
2018.07.31
Darbo kodeksas tvarko lietuvišką algų chaosą Premium 7

Lietuvoje algų sistema – chaotiška. Atlygis už tą patį darbą gali labai ryškiai skirtis. Daugiau tvarkos ir...

Vadyba
2018.07.31

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Plačiau