Per metus iš darbo atleista tiek, kiek gyvena Rietave

Publikuota: 2015-10-31
Tomo Bagdanskio, advokatų bendrijos „iLAW“ vadovaujančiojo partnerio teigimu, šiuo metu siūlomos DK atleidimo iš darbo pataisos galėtų išgryninti tikrąsias atleidimo priežastis, nes darbdaviui nereiktų įtikinėti darbuotoją išeiti iš darbo savo noru. Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.
Tomo Bagdanskio, advokatų bendrijos „iLAW“ vadovaujančiojo partnerio teigimu, šiuo metu siūlomos DK atleidimo iš darbo pataisos galėtų išgryninti tikrąsias atleidimo priežastis, nes darbdaviui nereiktų įtikinėti darbuotoją išeiti iš darbo savo noru. Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.
 

Kai įmonėms darosi vis sunkiau rasti darbuotojų, galimybė būti atleistam išlieka didelė. Pernai visi Lietuvos darbdaviai savo iniciatyva atleido tiek žmonių, kiek maždaug gyvena Rietavo miestelyje.

„Sodros“ duomenimis, per tris šių metų ketvirčius darbdavio arba darbuotojo iniciatyva buvo nutraukta 393.221 darbo sutartis, arba 5% daugiau nei atitinkamu laikotarpiu pernai.

Praėjusiais metais iš darbo išėjo daugiau nei pusė milijono žmonių – 565.607, arba 42% visų dirbančiųjų. Iš viso praėjusių metų pabaigoje Lietuvoje pagal darbo sutartis dirbo 1.341.400 žmonių.

Dažniausiai darbo sutartys nutraukiamos darbuotojo pareiškimu, tačiau netrūksta atvejų, kai darbo sutartis nutraukiama darbdavio iniciatyva nesant darbuotojo kaltės. Pernai darbdavio iniciatyva buvo atleista beveik 4.000 žmonių – Rietave gyvena 3.800.

Šiemet per tris ketvirčius atleista pusė tiek, kiek per visus praėjusius metus.

infogr.am::infogram_0_nutraukimas-16562

Netinka kvalifikacija ir elgesys

Atleisdamas darbuotoją darbdavys turi nurodyti, kokia Darbo kodekso dalimi remiasi. Dažniausiai darbdaviai nurodo pirmą 129 straipsnio dalį, kuri sako, kad tai yra tas atvejis, kai darbdavys negali perkelti darbuotojo jo sutikimu į kitą darbą. Kita dažnai nurodoma šio straipsnio dalis yra antra, kuri konkrečiau pasako, jog darbuotojas atleidžiamas dėl darbdavio netenkinančių kvalifikacijos, profesinių gebėjimų, elgesio darbe.

„Pirmoji straipsnio dalis yra nekalčiausias atleidimo pagrindas, bet iš esmės joje slepiasi tas pats – darbuotojas atleidžiamas dėl darbdaviui netinkančių jo savybių. Inicijuojami struktūriniai pertvarkymai ir žmogus yra atleidžiamas nurodant, kad nepavyko jam įmonėje pasiūlyti kitos, kvalifikaciją atitinkančios pozicijos“, - sako Tomas Bagdanskis, advokatų profesinės bendrijos „iLAW“ vadovaujantis partneris.

Pasak advokato, darbdaviai paprastai vengia nurodyti, kad darbuotoją atleidžia dėl kvalifikacijos netinkamumo, nes darbuotojas dėl to gali kreiptis į teismą.

„Sodros“ duomenimis, pernai dėl netinkamos kvalifikacijos ir elgesio darbdaviai atleido 1.497 darbuotojus, šiemet per tris ketvirčius – 698.

„Į teismus žmonės kreipiasi retai, nes jeigu yra taikomas darbo sutarties nutraukimas darbavio iniciatyva, tai darbuotojas atleidžiamas su garantijomis, t.y. apie atleidimą yra įpėjamas iš anksto ir gauna išeitines. Lyg ir suveikia socialinio teisingumo principas. Norint laimėti tokią bylą, darbuotojui reikia turėti įrodymus ir stiprius nervus, geriausiu atveju prisiteisti galima 3.000-5.000 Eur. Dažnai numojama ranka“, - pasakoja p. Bagdanskis.

Paklaustas, dėl kokių priežasčių daugėja darbo sutarčių nutraukimų darbuotojo pareiškimu, darbo teisės ekspertas įvardija dvi priežastis – darbuotojai tikrai išeina savo noru, nes susiranda kitą darbą arba išeina nebūtinai savo noru, bet toks būna susitarimas su darbdaviu.

Pasak p. Bagdanskio, šiuo metu siūlomos DK atleidimo iš darbo pataisos galėtų išgryninti tikrąsias atleidimo priežastis, nes darbdaviui nereiktų įtikinėti darbuotojo išeiti savo noru.

Pagal šiuo metu galiojančias DK nuostatas, norėdamas atleisti darbuotoją darbdavys privalo jį įspėti prieš 2-4 mėn., o išeitinė kompensacija sudaro 1-6 atlyginimus. Siūloma numatyti 1 mėnesio įspėjimo terminą ir 1-2 atlyginimų dydžio kompensaciją.

infogr.am::infogram_0_atleisti-40899014

Bankrotai vyksta visada

Gerėjanti ekonominė situacija Lietuvoje lemia mažesnius grupinius darbuotojų atleidimus. Šiemet Lietuvos darbo birža (LDB) sulaukė 29 pranešimų, kurių pagrindu apie atleidimą buvo įspėti 1.077 darbuotojai. Praėjusiais metais apie tokius darbuotojų atleidimus buvo įspėti 1.752 darbuotojai, tai padarė 38 darbdaviai.

„Daugiausia pranešimų apie grupės darbuotojų atleidimus gaunama dėl bankroto. Šiemet tokių atvejų buvo 11. 10 įmonių atleido grupę darbuotojų dėl reorganizacijos, 3 – dėl likvidacijos, 3 – dėl ekonominių priežasčių, 2 – dėl veiklos perkėlimo į kitą regioną“, - sako Milda Jankauskienė, LDB Komunikacijos skyriaus vyriausioji specialistė.

Pavyzdžiui, rugsėjo mėnesį LDB gavo 2 pranešimus apie numatomus grupės atleidimus ir apie tai įspėta 117 darbuotojų. Pranešimai gauti iš Gyventojų registro tarnybos, esančios Vilniuje (dėl likvidacijos įspėti 58 darbuotojai) ir iš UAB „Skirnuva“, veikusios Alytuje ir vykdžiusios gyvenamųjų ir negyvenamųjų pastatų statybą (dėl bankroto įspėti 59 darbuotojai).

Straipsnis publikuotas dienraštyje „Verslo žinios“ ir VŽ rubrikoje „Premium“ spalio 23 d.

Rašyti komentarą

Rašyti komentarą

Gauk nemokamą VERSLO VALDYMO savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:















Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
TOP 20 įmonių didžiausi atlyginimai gegužę: vidurkiai ir medianos 3

Jau antrą mėnesį „Sodra“ viešina daugiau duomenų apie Lietuvos įmonių mokamus atlyginimus. Šie duomenys...

Vadyba
10:28
Politikai klimpsta valstybės tarnybos reformoje

Nors valdantieji buvo nusiteikę jau kitą savaitę patvirtinti valstybės tarnybos reformą, šis klausimas ima...

Verslo aplinka
2018.06.22
Geidžiamiausi darbdaviai: kurių įvaizdis geriausias Premium 1

Šiais laikais kiekvieną mėnesį žinių apie darbdavius Lietuvoje pasirodo dvigubai daugiau nei prieš kelerius...

Vadyba
2018.06.22
Lietuvoje – 140.000 specialistų skylė, bet užsieniečių nesamdo Premium 27

Darbdaviai pernai ieškojo 214.000 aukštos kvalifikacijos specialistų – tris kartus daugiau, nei Lietuvoje...

Vadyba
2018.06.20
„Facebook“ darbo jėgos planuotojas: kaip žinoti, kokių žmonių reikės ateityje Premium

Planuodamos, kiek ir kokių darbuotojų reikės, bendrovės vis dar dažnai remiasi savo nuojauta ir nuomone, o ne...

Vadyba
2018.06.19
Seime sunkiai judama link valstybės tarnybos reformos 1

Seimas iš esmės sutinka reformuoti valstybės tarnybą, tačiau kiek švelniau, nei pasiūlė Vyriausybė. Dalis...

Verslo aplinka
2018.06.19
„Netflix“ personalo valdymo revoliucija: 4 drąsūs sprendimai 7

JAV interneto televizijos milžinė „Netflix“ dažnai vadinama viena pažangiausių bendrovių personalo valdymo...

Vadyba
2018.06.19
Laikinųjų darbuotojų gamybininkams randa pasiūlę ramybę ir „komandines darbo vietas“ Premium

Jei darbo rinka nebūtų tokia sekli ir darbdaviai patys rastų darbuotojų, vargu ar įdarbinimo agentūroms...

Vadyba
2018.06.19
Kaip sukurti darbo skelbimą 1

Šiais laikais, kai darbuotojai turi daugiau galimybių rinktis nei darbdaviai, būtina išryškinti įmonės...

Vadyba
2018.06.16
Pagal darbo kaštų brangimą, Lietuva – 4-ta ES 4

Šių metų pirmą ketvirtį valandiniai darbo kaštai Lietuvoje per metus paaugo 9%  – tai ketvirtas didžiausias...

Vadyba
2018.06.15
„Geidžiamiausias darbdavys 2018“ reitingas: 1.500 įmonių sąrašas 3

Praėjusią savaitę paaiškėjus rinkimų „Geidžiamiausias darbdavys 2018“ nugalėtojams, „Verslo žinios“...

Vadyba
2018.06.15
Seime perkratoma valstybės tarnybos reforma

Vyriausybės pasiūlytas valstybės tarnybos pertvarkos projektas Seime keičiamas iš esmės – siūloma palikti...

Verslo aplinka
2018.06.14
Kodėl darbuotojai nekenčia personalo valdymo ir kaip tai pakeisti Premium

Šiais laikais iš personalo vadovų tikimasi didesnio indėlio į verslo gerovę, tačiau darbuotojai vis dar...

Vadyba
2018.06.13
Septyni VŽ išrinkti Metų CEO – apie lyderystę, komandą ir vadovavimo stilių 2

Jeigu pradedantis verslininkas karjeros pradžioje žinotų, kokiomis aplinkybėmis ir iš kokių savybių gimsta...

Vadyba
2018.06.12
Registruotas nedarbo lygis vėl paaugo 9

Šių metų birželio pradžioje, palyginus su laikotarpiu prieš metus, registruotų bedarbių skaičius išaugo...

Vadyba
2018.06.12
Kiekvienam darbdaviui – po darbo biržą 13

Iš pradžių palyginkime kelis skaičius: 2007 m. Lietuvoje nedarbo lygis buvo 4,3%, 2018 m. pradžioje nedarbo...

Verslo aplinka
2018.06.11
Parduotuvių tinklų atlyginimai iš arti 28

Lietuvos maisto parduotuvių tinklai – vieni didžiausių darbdavių šalyje. Tai vienas, tai kitas tinklas vis...

Vadyba
2018.06.09
Lietuvos darbuotojai – vieni laimingiausių Europoje 26

Lietuviai patenka tarp laimingiausių Europos ir Afrikos darbuotojų. Laimingųjų penketuke rikiuojasi Vengrija,...

Vadyba
2018.06.07
Trūkstant darbuotojų „Maxima“ plečia motyvacinę sistemą Premium 20

Šių metų pradžioje prekybos tinklas „Maxima“ patobulino parduotuvių darbuotojų motyvacinę sistemą, o nuo...

Vadyba
2018.06.07
Kaip motyvuoti darbuotoją: padidinti algą - gerai, bet nebūtinai to nori Premium 8

Šiais laikais vien atlyginimu darbuotojo nesužavėsi, nes specialistai visur gali uždirbti daugmaž tiek pat,...

Vadyba
2018.06.06

Verslo žinių pasiūlymai

Siekdami pagerinti Jūsų naršymo kokybę, statistiniais ir rinkodaros tikslais šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“), kuriuos galite bet kada atšaukti.
Sutinku Plačiau