Kam vis dar reikalingi laisvai samdomi darbuotojai

Iš kairės: J. Mikelaitė, laisvai samdoma rinkodaros vadovė, D. Tamkvaitė, agentūros „Penkiolika minučių iki vidurnakčio“ vadovė, I. Dombrauskis, „Orbio World“ rinkodaros vadovas, A. Bytautienė, PVPA vadovė, R. Ratavičiūtė, „People Link“ partnerė, ir A. Dimaitytė, „ExpertLab Consulting“ asocijuotoji partnerė. VŽ koliažas.

Koronaviruso pandemija daugelį išmokė dirbti iš namų. Net įprasti biuro darbuotojai paragavo laisvai samdomų specialistų duonos – darbo iš bet kur ir bet kada. Ir nors nuotolinis darbas nebėra vadinamųjų freelancerių išskirtinumas, šių specialistų paslaugomis vis dar naudojasi nemažai įvairių sektorių verslų.

Labiausiai laisvai samdomų darbuotojų reikia ten, kur darbai yra laikini – suvaldyti sezoninį krūvį, projektinę veiklą, arba nereikalingas visas etatas. Personalo specialistai pastebi, kad dažniau freelancerius įdarbina IT įmonės, reklamos agentūros ar kitos bendrovės, kurioms reikalinga konkreti pagalba, pavyzdžiui, finansų, įmonių valdymo srityje.

„Laisvai samdomų specialistų įdarbinimas tebėra įprastas reiškinys kūrybinėse srityse – reklamoje, dizaino, komunikacijos ir konsultavimo sektoriuose. Šiose srityse įmonės dažnai perka specifinę, aukšto lygio kompetenciją. Kitaip tariant, jei imi freelancerį – imi ekspertą. Iš jų tikimasi greitos orientacijos, savarankiškumo ir rezultatų be papildomos priežiūros“, – VŽ komentuoja Aušra Bytautienė, Personalo valdymo profesionalų asociacijos (PVPA) vadovė.