Naujasis „Bond HR“ įrankis: išsami analitika sprendimams priimti
„Bond HR“ klientams pristatytas naujasis funkcionalumas padeda tobulinti sprendimų priėmimo procesą. Pasitelkus statistikos analizę galima pamatyti aiškų konkretaus laikotarpio, tarkime, praėjusių metų, ketvirčio ar mėnesio, organizacijos personalo vaizdą.
Kiek ir kada darbuotojai daugiausiai atostogavo, sirgo ar dirbo nuotoliu? Koks yra vidutinis darbuotojų darbo stažas, kaitos rodikliai? Kaip ši informacija koreliuoja tarpusavyje? Tokius ir panašius duomenis nuo šiol „Bond HR“ analizuoja ir pavaizduoja grafiškai.
„Skaitmeninį žmogiškųjų išteklių valdymo asistentą kūrėme norėdami padėti įmonėms efektyviai valdyti vidinius procesus: dokumentų administravimą, komunikaciją organizacijos viduje, komandų pamainų ir (ar) nuotolinio darbo planavimą. Platformą nuolat plėtojame, kad virtualusis pagalbininkas atneštų dar daugiau naudos verslui. Nauja statistikos funkcija padės personalo duomenis paversti strateginiu įrankiu, gerinančiu planavimą, didinančiu efektyvumą, o kartu užtikrinančiu geresnę darbuotojų patirtį“, – kalba Ugnius Jankauskas, „Bond HR“ vystančios bendrovės „Verslo žinios“ vadovas.
Tikslesnis darbo planavimas
Bene detaliausiai naujasis „Bond HR“ statistikos įrankis vaizduoja įmonės darbuotojų užimtumo statusą. „Kasdienio užimtumo stebėsenos“ grafike galima padieniui matyti, kiek darbuotojų atostogauja, dirba nuotoliniu būdu, serga ar yra komandiruotėse. Rodomi ir praėjusių, ir ateinančių kelių mėnesių (šių laikotarpių trukmę galima pasirinkti) duomenys, kad būtų paprasta ne tik analizuoti praeitį, bet ir prognozuoti komandos poreikį ar net ofiso dydį keliantis į naujas patalpas.
Platforma leidžia ir stebėti atskirą informaciją. Pavyzdžiui, jeigu svarbiausia žinoti, kiek žmonių dirba nuotoliu, kitų duomenų atvaizdavimą galima išjungti.
Gytenio Stončiaus, „Bond HR“ produkto vadovo, teigimu, aiškiai vienoje vietoje grafiškai pateikti statistiniai duomenys padės kur kas efektyviau planuoti darbo procesus, tiksliau prognozuoti reikalingus darbo pajėgumus ir išvengti darbuotojų trūkumo kritiniais periodais.
„Atsižvelgiant į darbuotojų atostogų ar nuotolinio darbo planus kur kas lengviau sudaryti darbo grafikus taip, kad būtų išvengta darbuotojų trūkumo. Analitika padeda numatyti ir ateities tendencijas. Pavyzdžiui, galbūt derėtų pagalvoti apie gausesnius darbo pajėgumus, jei tam tikru metu kasmet statistiškai stebimas darbuotojų ligų atvejų padidėjimas. Lengviau ir pastebėti neįprastas situacijas ir laiku imtis veiksmų“, – aiškina G. Stončius.
Įžvalgos racionaliems sprendimams
Naujoji „Bond HR“ funkcija ne tik pagerins darbų planavimo kokybę, bet ir suteiks vertingų įžvalgų apie pačią organizaciją. Kokius veikimo modelius, darbo sąlygas ar kitus aspektus, galbūt, vertėtų keisti ir tobulinti?
Pavyzdžiui, padalinių vadovai gali stebėti, ar jų komandose nėra perdegimo požymių, ar darbuotojai išnaudoja visas atostogų dienas. Aukštas sergamumas gali reikšti, kad reikia peržiūrėti darbo sąlygas, o didelė darbuotojų kaita signalizuoti apie įmonės kultūros problemas. Pasigilinus į atleidimų statistiką, galbūt kils minčių koreguoti darbo sąlygas arba imtis motyvaciją skatinančių priemonių.
U. Jankauskas įsitikinęs, kad vadovams „Bond HR“ statistikos analizės įrankis didžiausią naudą atneš suteikdamas tvirtų argumentų savo sprendimams pagrįsti.
„Turint įvairiapusišką, aiškų, duomenimis grįstą vaizdą galima priimti ne nuojauta ar spėjimais paremtą, o racionalų ir tikslingą sprendimą. Tokia analitika tiesiogiai siejasi ir su verslo tikslų įgyvendinimu, nes padeda vadovams suprasti, kaip darbuotojų elgesys ir struktūra daro įtaką verslo rezultatams, pavyzdžiui, produktyvumui ar kaštams. Tikimės, kad naujasis „Bond HR“ įrankis bus naudingas ir efektyvus pagalbininkas įmonių kasdienybėje“, – kalba „Verslo žinių“ vadovas.
Išbandyti nemokamai „Bond HR“ galite adresu HRasistentas.lt
