JK teismas: „Uber“ vairuotojai turi tapti kompanijos darbuotojais

Pavėžėjimo kompanija „Uber“ Jungtinėje Karalystėje (JK) pralaimėjo lemiamą teisinę kovą, kurioje siekė įrodyti, kad jos vairuotojai turi būti klasifikuojami kaip nepriklausomi rangovai, o ne darbuotojai. Tačiau šalies Aukščiausiasis teismas laikėsi priešingos nuomonės.

Nuosprendžiu baigtas beveik penkerius metus trukęs procesas, kuriame buvę „Uber“ vairuotojai siekė įrodyti, kad jie turėjo tokias pačias teises, kaip ir darbo santykiais su „Uber“ susiję asmenys. Jie kompanijai buvo pateikę pretenzijas dėl teisės į minimalų atlygį, apmokamų atostogų ir kitų socialinių garantijų.

Į teismą „Uber“ padavė 25 buvę vairuotojai, tačiau manoma, kad patenkinus jų ieškinį, pretenzijų skaičius gali išaugti iki tūkstančių. Dabar JK darbo teismas turės spręsti, kokio dydžio kompensacijos „Uber“ vairuotojams priklauso.

Nors JK Aukščiausiojo teismo nutarimas bus taikomas tik „Uber“, „Bloomberg“ rašo, kad dabar ne viena šalies bendrovė turės peržiūrėti santykius su darbuotojais, nes ši byla gali suteikti impulsą panašių pretenzijų bangai.

Praėjusiais metais „Uber“ ir kitos pavėžėjimo platformos laimėjo analogišką kovą JAV, kuriose taip pat buvo siekiama laisvai samdomus vairuotojus perkvalifikuoti į darbuotojus.

Šios savaitės pradžioje „Uber“ paskelbė „baltąją knygą“, kurioje siūloma vairuotojams suteikti daugiau teisių ir socialinių garantijų. Ši priemonė skirta Europos Sąjungos politikos formuotojams, kurie vasario pabaigoje ketina skelbti rekomendacijas dėl darbo sąlygų gerinimo.