Jaunų verslininkų patirtis: vyresniųjų arogancija geros idėjos nesustabdys

Iš kairės: D. Butkevičius, „FittyAI“ vadovas, R. Patalavičienė, verslo mentorė, ir A. Bernatavičius, „Geodėja“ vadovas. VŽ koliažas.

Jauni nuosavo verslo vadovai gali susidurti ne tik su įprastais verslo pradžios sunkumais, bet ir iššūkiais imtis lyderystės organizacijoje ar rasti partnerių vien dėl savo amžiaus. Patirties jau įgiję verslininkai dalijasi, kad požiūris į vadovų ar verslo kūrėjų amžių priklauso ir nuo veiklos srities, ir nuo asmeninės patirties. O vadybos specialistai pataria: aplinkinių aroganciją ne visada pakeisi, tad stiprybės reikėtų ieškoti savyje.

Jaunų verslininkų ir vadovų iššūkiai, patiriami dėl amžiaus, priklauso ir nuo verslo srities.
Užmegzti ir kurti verslo ryšius su vyresnio amžiaus partneriais gali būti sudėtingiau dėl išankstinių nuostatų.
Aroganciją ir požiūrį ne visada pakeisi, todėl jauni vadovai turi rasti vidinės stiprybės.

25-erių nuosavus verslus įkūrę vadovai Aurimas Bernatavičius, Alytaus UAB „Geodėja“ vadovas, ir Dariušas Butkevičius, UAB „FittyAI“ vadovas, kaupė patirtį darbovietėse, kol pritrūko erdvės savirealizacijai. Jie neslepia, kad kuriant savo verslą prireikė daug noro, ryžto, motyvacijos, disciplinos bei dirbti daugiau nei įprastai. Tačiau jų veiklos sritys skirtingos, tad ir patiriamų iššūkių dėl kreivų žvilgsnių į jauną verslininką – patirtys skiriasi.