Regionuose suplanavo 14 karjeros centrų: pirmieji jau patraukė darbdavių dėmesį

Iki 2024 m. pabaigos karjeros centrai „Karjeras“ bus atidaryti Kėdainiuose, Tauragėje, Rokiškyje, Šiauliuose, Panevėžyje, Kaune, Klaipėdoje, Ukmergėje, Jonavoje, Utenoje ir Vilniuje.

Kaip nurodo Užimtumo tarnyba, kai kuriuose miestuose „Karjerų“ konsultavimo paslaugos buvo teikiamos ir anksčiau, tačiau jų klientai buvo moksleiviai ir jaunimas iki 29 metų amžiaus. O nuo šių metų regioniniai karjeros centrai paslaugas teiks ir suaugusiems – tiek Užimtumo tarnyboje registruotiems klientams, tiek norintiems keisti karjerą.

„Karjeros konsultantai gali pasiūlyti jaunimui ir vyresnio amžiaus žmonėms atlikti asmenybės ar gebėjimų testus, padedančius atskleisti, kokia veiklos sritis labiausiai tinka pagal asmenybės tipą, gebėjimus ir charakterį, – VŽ nurodo Milda Jankauskienė, Užimtumo tarnybos atstovė spaudai. – Jeigu klientas žino pageidaujamą veiklos sritį, specialistai patars, kaip parengti gyvenimo aprašymą, pasirengti pokalbiui su darbdaviu, kokias akcentuoti savo stipriąsias puses.“

Ji nurodo, kad klientai bus supažindinti ir su savarankiško verslo kūrimo galimybėmis, taip pat galės lankytis įmonėse ir sužinoti apie jų darbo pobūdį ar „šešėliuoti“ – dieną ar ilgiau dalyvauti įmonės veikloje kaip stebėtojai.

Paslaugos verslui 

Į regioninius karjeros centrus gali kreiptis ir darbdaviai, pavyzdžiui, jeigu nori pristatyti savo veiklą moksleiviams, jaunimui, sudominti ir paskatinti rinktis jų profesiją. Taip pat – pristatyti savanorystės įmonėje, vasaros darbo galimybes, nes klientai ypač domisi sezoninio darbo galimybėmis artėjant vasarai.

„Jau dabar sulaukiama didelio dėmesio iš verslo, darbdaviai pageidauja bendradarbiauti ir būti socialiai atsakingi, suvokdami, kad reikia įdėti pastangų norint sudominti jauną žmogų, padrąsinti jį ir parodyti profesijos įdomybes“, – pažymi M. Jankauskienė.

Kaip VŽ nurodo Užimtumo tarnyba, į regioninius karjeros centrus kreipiasi skirtinguose sektoriuose veikiančios įmonės.

Pavyzdžiui, UAB „Eurovaistinė“, įgyvendinanti projektą, kuris populiarina farmacininko profesiją, kreipėsi į Šiauliuose veikiantį regioninį karjeros centrą, kad padėtų pasiekti gimnazistus.

Šiauliuose taip pat bendradarbiaujama su gaminių kalnakasybos pramonei gamintoja UAB „Metso Lithuania“, su pramonės automatizacija dirbančiais robotų kūrėjais UAB „Nord Robotics“, ir kitomis įmonėmis, kurios kreipėsi norėdamos populiarinti inžinerines, mechanikos profesijas.

Į įmones, su kuriomis bendradarbiauja regioniniai karjeros centrai, organizuojami ir pažintiniai vizitai.

Pavyzdžiui, kovą suplanuota aplankyti naują partnerį – VMG grupei priklausančią UAB „VMGcorp“.

Anksčiau išvykos supažindinti su laivų statyba, jūrinių krovinių aptarnavimu, logistika, įmonėms reikalingomis profesijomis organizuotos į AB „Vakarų laivų gamykla“, UAB „Konteinerių terminalas“, AB „Valstybinio jūrų uosto direkcija“.

167 sutartys su verslu

2023 m., kai regioniniai karjeros centrai dar teikė paslaugas jaunimui, buvo pasirašytos 167 naujos bendradarbiavimo sutartys su šalies įmonėmis. Pernai regioninių karjeros centrų konsultantai suteikė informavimo ir konsultavimo paslaugas 62.341 14–29 metų amžiaus klientui.

[infogram id="1a91b95e-b1b1-4742-b7c0-83c81196b041" prefix="03X" format="interactive" title="Lietuvos darbo rinka 2024 01"]

„Klientai išbando save mero ar TV žinių vedėjo kėdėje, keliauja į žaliąjį kursą propaguojančias įmones, susipažįsta su gamta ir jų darbo specifika, taip pat ugniagesių, policininkų ar kariūnų darbo vietose gali įvertinti darbo aplinką ir jų priemones, susipažįsta su robotikos laboratorijomis arba įmonėje stebi, kaip 3D spausdintuvas pagamina įrenginio detalę“, – bendradarbiavimo su verslu pavyzdžius vardija Užimtumo tarnybos atstovė spaudai M. Jankauskienė.

Užimtumo tarnyba pažymi, kad profesinis orientavimas labai svarbus jaunimui, tačiau vis daugiau su karjeros iššūkiais susiduria vyresnio amžiaus žmonės, kuriems dažniausiai sunkiau įgyti kitas kompetencijas ar kvalifikacijas, įveikti stereotipus.

„Mokymasis visą gyvenimą jau yra realybė, ir norintys išlikti konkurencingi darbo rinkoje turi nuolat tobulinti savo profesinę kvalifikaciją. Tad vyresnių lankytojų aptarnavimas yra svarbi veiklos sritis“, – nuodo M. Jankauskienė.

[infogram id="1b4f4f99-1357-49f5-ab98-b14aceb98492" prefix="MBQ" format="interactive" title="Nedarbo lygis Lietuvoje 2003-2023 m."]