Mano verslas
Mano verslas
Mano verslas
Mano verslas
Mano verslas
  1. Pagrindinis
  2. Mano verslas
2021-02-10 06:45
Rasa Dževeckytė
Rasa Dževeckytė

Darbdavys neprivalo jaustis kaltas, kad teko atleisti žmonių

Diana Blažaitienė, Klaipėdos personalo valdymo ir atrankų bendrovės „Soprana Personnel International“ vadovė: „Nereikia pamiršti tų darbuotojų, kurie dirba šiuo metu ir dirbo per pačią pandemiją, kad nebūtų išskirtinio dėmesio tiems, kurie grįžta.“ Įmonės nuotr.
Diana Blažaitienė, Klaipėdos personalo valdymo ir atrankų bendrovės „Soprana Personnel International“ vadovė: „Nereikia pamiršti tų darbuotojų, kurie dirba šiuo metu ir dirbo per pačią pandemiją, kad nebūtų išskirtinio dėmesio tiems, kurie grįžta.“ Įmonės nuotr.
Anksčiau darbuotojai, gavę atleidimo lapelį, į buvusios darbovietės pusę net nežiūrėdavo, bet pandemija tai pakeitė. Svarbu, kad darbdaviai, priimdami atleistą darbuotoją, nepadarytų klaidų.

Dažnas verslininkas pripažįsta, kad nėra sunkesnio sprendimo negu atleisti darbuotoją, ypač tą, su kuriuo kartu dirbta ne vienus metus. Tačiau pandemija daugelį vadovų privertė išdalinti nemažai atleidimo lapelių. Ypač daug žmonių atleista paskelbus karantiną – tiek pernai kovą, tiek lapkritį.

Vis dėlto praktika rodo, kad, atlaisvinus suvaržymus ir verslui vėl pradėjus kvėpuoti, pirmiausia darbdaviai kreipiasi į buvusius darbuotojus, kviesdami juos sugrįžti. Tik ar visada kvietimas yra priimamas?

REKOMENDUOJAME

52795
130817
52791