Jei norite toliau klausytis „Verslo žinių“ tinklalaidžių, prašome tapti VŽ premium nariu.
RUBRIKOS NAUJAUSI
2025-09-10 05:45
2025-09-07 10:54
2025-09-02 09:02
2025-08-30 08:55
Komentuoti ir vertinti gali tik prisijungę skaitytojai
VISI KOMENTARAI
advokatų pasakos ir nieko daugiau: pasiūlymus gali teikti vienokius ir kitokius, o jų galiojimo laikas irgi gali būti ribotas. nors žinoma pusvalandis rodos tikrai neadekvatus laikas
Naudoti mobinga ir kartu apkrauti darbais su terminais.
Ar tikrai čia tiesa? Už šiurkštų iki šiol galima buvo iš karto atleisti. - "„Vidaus dokumentuose būtina aprašyti, kas yra netoleruotinas šiurkštus darbo drausmės pažeidimas. Jį padaręs darbuotojas turi raštu pasiaiškinti, o darbdavys per 1 mėnesį nuo pažeidimo paaiškėjimo dienos darbuotoją įspėti apie galimą atleidimą už antrą tokį patį pažeidimą. Antraip atleidimas neteisėtas“, – nurodo J. Judickienė.
Kas yra siurkstus pazeidimas parasyta yra darbo kodekse, o ne vidiniuose dokumentuose
Tai tipo po pusvalandzio ayejo darbuotojas sako ok, rasomes sutarti tinka, o darbdavys turi sakyt ne ne, tu dar nesutik, eik, po 5 d ateisi??
Lietuvoje ir taip labai lengva atleisti darbuotoja, kuris net nezino savo teisiu. Nors ju nelabai kas ir gina. Jei darbuotojas nesutinka, tai yra sudaromos stresines situacijos ismisti is veziu zmogu ir pasirasyti savo noru. Tai tureti ginti darbuotoju teises, pvz profsajungos. Kurios Lietuvoje yra visiskas nulis. Reiktu pasukti Danijos karalystes keliu, kur profsajungos atlieka dideli vaidmeni imoniu veikloje, manau nebe akmens amzius ir zmoniu isnaudoti negalime. Danijoje profsajungos, kontroliuoja ir derisi su imonemis geresniu salygu darbuotojams, bei suteikia teisine pagalba, to pasekoje imones bijo sukelti stresines situacijas...