„Continental“ atstovė – apie tolesnę plėtrą Kauno LEZ
„Continental“ ADAS (išmaniosios pagalbos vairuotojui sistemų) segmento vadovė, atsakinga už kompanijos autonominio vairavimo technologijų gamyklų tinklą, neatmeta, kad ateityje čia galėtų įsikurti ir kompanijos mokslinių tyrimų ir plėtros (R&D) centras.
„Gamybos paleidimo procesas Kauno gamykloje vyko labai sklandžiai. Labai džiaugiamės, kad vien pernai per labai trumpą laiką čia galėjome įdarbinti 450 žmonių. Taigi, mes neabejotinai matome potencialą Kaune nuveikti daugiau, įskaitant ir R&D, todėl bendradarbiaujame su universitetais, nes mums reikia kvalifikuotų darbuotojų“, – interviu BNS teigia M. Greimeier.
Investuoti, anot jos, į gamybos segmentą Lietuvoje buvo svarbu, nes tai reiškia augimą Europoje. Tačiau taip pat dėmesys skiriamas R&D segmentui, vertinant plėtrą, priklausomai nuo galimybių samdyti kvalifikuotų žmonių.
M. Greimeier priduria, kad taip pat vertinamos tolesnės gamyklos Kaune plėtros galimybės, nes ši verslo sritis auga, todėl planuojami tolimesni gamybinės veiklos plėtros etapai.
„Pavyzdžiui, vienas iš pasirinkimų, kurį mes matome ir kur įmanoma plėtra, galėtų būti liejimas – daug išlietų detalių yra sudėtinės mūsų ADAS komponentų dalys ir tai puikiai tiktų mūsų gamybos procese. Taigi, mes tikrai apie tai svarstome.
Džiaugiamės, kad turime šią vietą, kadangi ji yra labai lanksti ir čia galime plėstis įvairiose srityse. Mes neturime konkretaus trečio gamyklos plėtros etapo, tačiau žinome, kad jis yra įmanomas ir tam esame labai atviri, kadangi, kaip ir minėjau, mūsų verslo sritis yra auganti“, – aiškina „Continental“ atstovė.
Kad čia „Continental“ atidarytų R&D centrą, pasak M. Greimeier, universitetams ir verslui reikėtų moterų inžinierių talentų. Bendrovė siekia, kad 50% darbuotojų būtų moterys. Moterų reikia įvairiose srityse – ne tik gamyboje. Todėl būtina investuoti į tai, kad dar ankstyvuose etapuose per praktikos ir pameistrystės programas būtų galima įtikinti moteris rinktis technines specialybes bei domėtis technologijomis, vėliau įdarbinant kompanijoje.
„Mums taip pat yra svarbi įvairove grįsta aplinka. Šiandien pas mus dirba 25 skirtingų tautybių darbuotojai, todėl taip pat svarbu, kad būtų lengva atvykti į Lietuvą ir čia gyventi. Manau, kad mums reikia daugiau skirtingų tautybių atstovų. Esame tam labai atviri ir mums svarbu turėti įvairią komandą“, – patikina pašnekovė.
