Didžiausia darbuotojų atlyginimų mediana tarp prekybos tinklų – „Norfoje“
„Stengiamės rasti resursų, kad galėtume nuosekliai didinti darbuotojų atlyginimus. Aš tikrai labai norėčiau, kad, net tokioje neapibrėžtoje aplinkoje, galėtume dar juos padidinti. Kuo darbuotojas daugiau uždirba, tuo geriau visai bendrovei“, – įsitikinęs Dainius Dundulis, UAB „Norfos mažmena“ valdybos pirmininkas.
„Sodros“ duomenimis, šių metų sausio – liepos mėnesių UAB „Norfos mažmena“ mokėto darbuotojo užmokesčio medianos vidurkis siekia 1.284 Eur ir yra didžiausias tarp maisto ir kasdienių prekių prekybos tinklų.
Vien liepos mėnesį „Norfoje“ atlyginimų mediana siekė 1.347 Eur. Nemažai apie prekybos darbuotojų atlyginimo dydį kalbanti UAB „Lidl Lietuva“, naujausiais duomenimis, yra antroje vietoje, jų mokėta atlyginimų mediana liepą siekė 1.236,5 Eur. Kitų prekybos tinklų – kiek daugiau nei po 1.000 Eur.
Atlyginimų mediana nustatoma išrikiuojant visus įmonės darbuotojų atlyginimus didėjančia ar mažėjančia tvarka ir paėmus šioje eilutėje pačiame viduryje esančią reikšmę. Į ją įsiskaičiuoja ne tik parduotuvės, bet ir administracijoje dirbančių darbuotojų atlygis.
Įdomu tai, kad „Norfos mažmena“ turi vieną mažiausių administracijų, palyginti su kitais prekybos tinklais, joje dirba vos 5 darbuotojai. Tai reiškia, kad medianos pagrindą sudaro būtent parduotuvėse dirbančių darbuotojų – kasininkų, salės darbuotojų, krovėjų ir kt. – atlygis, o realus jo skirtumas, palyginti su kitais tinklais, galimai, yra dar didesnis.
Ieškoti resursų
„Dalis mokamo atlyginimo darbuotojams priklauso tiesiogiai nuo apyvartos ir rezultatų ir, kai apyvarta didėja, tai pajunta kiekvienas darbuotojas. Net infliacija daro teigiamą įtaką atlyginimams, nes ji, automatiškai, didina ir apyvartą. Tačiau mes stengiamės ir dirbti kuo efektyviau, kad turėtume galimybę pasiūlyti žmonėms daugiau“, – apie sistemą, kuri leidžia pasiūlyti didžiausius atlyginimus savo segmente, pasakoja D. Dundulis.
Net maži sprendimai, tokie kaip gerai sustyguota prekių vežimo sistema, tikslingai ir tvariai naudojama elektros energija ar nauji energetinio efektyvumo sprendimai, „Norfai“ padeda dirbti tvariau ir nešvaistyti, o tai sudaro sąlygas skirti ir didesnį biudžetą darbuotojams. Labai pasiteisinusiu sprendimu D. Dundulis vadina ir jau senai įdiegtą automatinę užsakymų sistemą, kurios pagalba daugelis įprasto rankinio darbo, pavyzdžiui, pajamavimas, atliekamas automatiškai. Tai leidžia turėti tiek darbuotojų, kiek realiai reikia, ir jiems mokėti daugiau.
Tiesa, augančios energijos sąnaudos ir neapibrėžtumas rinkoje kelia šiek tiek nerimo. Jei vartotojų lūkesčiai toliau prastės, tai gali atsispindėti mažmeninės prekybos rezultatuose ir riboti galimybes auginti atlyginimus taip, kaip to norėtų bendrovė.
Atlygio ir atmosferos
Pasak D. Dundulio, darbuotojams prekyboje atlygis vis dar išlieka svarbiausiu motyvuojančiu veiksniu. Su juo konkuruoti gali nebent atmosfera kolektyve, kuriai bendrovė taip pat skiria dėmesio. Būtent sveika atmosfera komandoje prisideda prie motyvacijos ir mažina „Norfos“ darbuotojų kaitą.
„Jei žmonės darbo vietoje jaučiasi saugiai, gerai, tada ir pasitenkinimas darbu gerėja. O tai ateina, pirmiausia, iš komandų vadovų. Mes laikomės ramios, o ne griežtos vadybos kultūros. Ir tai svarbu visoje grandinėje nuo parduotuvių vadovų iki administracijos“, – sako D. Dundulis.
O štai papildomos naudos, tokios, kaip abonementai sporto klubus ar pan., vis dar nėra „Norfos“ motyvacinės sistemos dalis ir į tai investuoti kol kas neplanuojama.
„Kai darbuotojai pradeda gauti po kelis tūkstančius eurų, tada motyvacinės priemonės pasidaro gana svarbios, bet kol atlyginimai nėra skaičiuojami tūkstančiais, visos kitos motyvacinės priemonės turi kur kas mažiau reikšmės. Jei suteiktume visiems parduotuvių darbuotojams abonementą į sporto klubą, vargu, ar dėlto taptume jiems patrauklesnė darbo vieta. Pirmiausia, turime užtikrinti gerus atlyginimus“, – įsitikinęs D. Dundulis.
Tiesa, kas ta papildoma nauda, anot vadovo, yra diskutuotinas klausimas. Tokių veiksmų, kaip darbuotojų skiepijimas nuo gripo ar aprūpinimas papildomomis apsaugos priemonėmis pandemijos metu, D. Dundulis papildoma nauda nevadina, nes tai esą yra paprastas darbdavio rūpestis komanda.
