Išrinkti technologijų sektoriaus lyderiai

Šiemet sektorių lyderių sąrašas sudarytas vadovaujantis nauja metodika. Jai pasikeitus, vietas pirmajame dešimtuke, palyginti su praėjusiais metais, išsaugojo telekomunikacijų bendrovės „Bitė“ ir „Tele2“ bei programavimo paslaugų įmonė „Devbridge“.

Pirmąją vietą šių metų technologijų lyderių sąraše užėmė pasaulinės IT bendrovės „EPAM Systems“ įmonė UAB „EPAM sistemos“. „EPAM Systems“ prieš porą metų atidarė skaitmeninės transformacijos paslaugų ir programinės įrangos produktų centrą bei savo atėjimu supurtė visą šalies IT ekosistemą: EPAM Lietuvoje per pirmuosius kelerius veiklos metus pasamdė net 1.500 darbuotojų, prie to prisidėjo ir išorės veiksniai.

„Šiandien pasaulis išgyvena didžiulę transformaciją ne tik geopolitine, bet ir technologine prasme, kas susiję su skaitmenizacija, daiktų internetu bei dirbtiniu intelektu. Todėl vyksta tam tikras šachmatų perstumdymas lentoje, kur kiekviena bendrovė turi pagalvoti, ko jiems reikės ateityje. Čia mūsų paslaugos ir gali padėti. Neabejotinai mūsų veiklos augimą lėmė ir uždarytas biuras Rusijoje, dėl ko buvo persiskirstyti darbai per kitus biurus“, – VŽ sako Linas Grinevičius, EPAM vadovas Lietuvoje.

Antroji vieta atiteko bendrovei „Bitė Lietuva“, o penketuką užbaigia dideli vardai iš žaidimų industrijos – seniausia Lietuvos žaidimų kūrėja „Nordcurrent Group“, strateginį padalinį Vilniuje įsteigusi žaidimo „World of Tanks“ kūrėja „Wargaming“ bei žaidimų mobiliesiems įrenginiams kūrėja „Melsoft“.

Visą TOP technologijų sektoriaus įmonių sąrašą su vadovų komentarais rasite VŽ „Premium“ straipsnyje.

[infogram id="795fce03-7e0f-49f5-8301-e9b7447671ab" prefix="zRv" format="interactive" title="Sektorių lyderiai 2023: technologijos"]

Metodikos pokyčiai

2023 m. sektorių lyderių metodikoje šalia buvusių devynių kriterijų atsiranda dešimtasis – vidutinis įmonės darbuotojų skaičius 2022 m. Viena vertus, jis leidžia geriau įvertinti vidutinį darbo užmokestį įmonėje – kuo didesniam darbuotojų skaičiui mokamas didesnis darbo užmokestis, tuo įmonė gauna aukštesnį vertinimą. Be to, darbuotojų skaičius įtrauktas į vertinimo metodiką kaip dar vienas bendrovių vertinimo kriterijus. Jam šiemet suteiktas toks pat svoris kaip ir bet kuriam kitam rodikliui, ir tai rodo, kad daugiau balų gauna daugiau įdarbinančios bendrovės.

„Įmonių darbuotojų skaičius visuomet buvo mūsų analitikų akiratyje, tačiau šiemet jis į reitingo metodiką įtrauktas tiesiogiai. Manome, kad darbuotojų stokos laikais tai yra svarbus matas, išryškinantis tikruosius lyderius, pas kuriuos darbuotojų skaičius didėja“, – sako Arūnas Janeliūnas, „Verslo žinių“ duomenų analizės skyriaus vadovas.

Šiais metais nauja ir tai, kad, priešingai nei pernai, kai vertinamos buvo tik TOP 1.000 pagal apyvartą įmonės, galimybė dėl sektoriaus lyderio titulo varžytis atsirado visoms laiku finansines ataskaitas Registrų centrui pateikusioms bendrovėms, kurių pardavimo pajamos perkopė 10 mln. Eur, o darbuotojų skaičius viršijo 20. Kaip ir anksčiau, išimtis buvo taikoma tik HORECA ir reklamos segmentų verslams, vertintiems be žemutinės pajamų ir darbuotojų skaičiaus ribos.

Be to, šiemet iš reitingo automatiškai nebešalinamos nuostolingos įmonės, nes kai kuriose verslo srityse sukuriama vertė konkrečiais metais nebūtinai išmatuojama pelnu.

Iš viso šiais metais vertintos 1.670 įmonių, kai pernai jų buvo 966.

[infogram id="a9db7f39-b7c6-4255-a736-75d465aaea09" prefix="bjm" format="interactive" title="Lietuvos sektorių lyderiai 2023: vertinimo metodika"]