Darbuotojų apklausa: geriau didesnė suma į pensijų fondą, o ne mažesnė – į sąskaitą
Tai rodo šių metų kovo mėnesį UAB „Luminor investicijų valdymas“ užsakymu atliktas reprezentatyvus tyrimas, kurio metu apklausta 1.015 respondentų – 21–63 metų amžiaus skirtingų įmonių darbuotojų.
Jų buvo paprašyta pasirinkti, kas geriau – 100 Eur į jų III pakopos pensijų fondą, ar maždaug 60 Eur į sąskaitą.
„Darbdaviui abi šios alternatyvos kainuoja tiek pat, nes norint paskatinti darbuotoją pinigine premija ir paskiriant tam 100 Eur, reikia sumokėti apie 40 Eur mokesčių. Kitu atveju, į pensijų fondą darbdavys gali pervesti visus 100 Eur – papildomas kaupimas pensijai yra skatinamas valstybės, todėl įmoka nėra apmokestinama“, – paaiškina Šarūnas Ruzgys, „Luminor investicijų valdymo“ vadovas.
Pensija – daugiau uždirbančių specialistų pasirinkimas
Apklausos rezultatai parodė, kad tiek mažesnę sumą į sąskaitą, tiek didesnę į pensijų fondą rinkosi po 40% apklaustųjų. Dar 20% teigė nežinantys, ką rinktųsi.
Tačiau galimybę papildomai prisidėti prie savo pensijos rinkosi vidutines ir aukštesnes pajamas gaunantys dirbantieji, taip pat aukštesnės kvalifikacijos darbuotojai. Tarp uždirbančių nuo 700 iki 1.000 Eur per mėnesį įmoką į fondą renkasi 43%, o pinigus į sąskaitą – 36%. O daugiau nei 1.000 Eur uždirbančių gretose pensijų fondą pasipildyti norėtų 56%, gauti pinigus dabar – 28%.
„Apklausa parodė, kad įmoką į pensijų fondą dažniau renkasi vidutinio ir aukščiausio lygio vadovai, taip pat kvalifikuoti specialistai, dirbantys privačiame sektoriuje, apskritai darbuotojai, kuriems yra daugiau nei 40 metų. Pervedimas į sąskaitą populiaresnis tarp paslaugų sferos darbuotojų, nekvalifikuotų darbininkų, darbuotojų iki 40 metų“, – komentuoja p. Ruzgys.
Priemonė parodo įmonės atsakomybę ir rūpestį
Pasak „Luminor investicijų valdymo“ vadovo, darbdavio prisidėjimas prie pensijos yra puiki priemonė bendrovei labiau paskatinti savo darbuotojus, tam neskiriant daugiau lėšų.
„Svarbu atkreipti dėmesį, kad darbuotojo pensija nėra priemonė prisidėti prie darbuotojo algos per pensijų fondą, iš kurio vėliau galima išsiimti lėšas. Šio įrankio tikslas – ilgalaikis kaupimas, kuris parodo įmonės atsakomybę ir rūpestį savo darbuotojais“, – teigia p. Ruzgys.
Anot jo, šiuo metu apie šią motyvavimo priemonę tiek darbdaviams, tiek darbuotojams vis dar trūksta žinių. Kaip rodo apklausos rezultatai, nemažai darbuotojų vis dar painioja II ir III pensijų pakopas, didelė dalis apklaustųjų nemato skirtumo tarp papildomo darbdavio prisidėjimo prie pensijos ir automatinių pervedimų į fondą II pakopoje.
„Situacija šalyje turėtų keistis, mat tokia motyvavimo priemonė svetur yra dažnai taikoma – štai Skandinavijoje veikiančiose bendrovėse ji yra viena populiariausių. Reikia tik daugiau informacijos ir laiko, kol tiek darbuotojai, tiek darbdaviai ir Lietuvoje įvertins tokio kaupimo naudą“, – tvirtina p. Ruzgys.
[infogram id="8a71b3a6-3c62-466d-9c53-5e4c8cc470d8" prefix="ce0" format="interactive" title="TR:Luminor"]
[infogram id="70b9c0e6-70e2-4f18-b54b-72fad17a2b16" prefix="bfq" format="interactive" title="TR:Luminor2"]
