Kaip šalys apmokestina darbo jėgą

Publikuota: 2015-08-21
Atnaujinta 2015-08-21 14:47

Mažiausiai su darbo santykiais susijusi mokestinė našta yra Čilėje, Izraelyje ir Šveicarijoje. 2014 m. ji šiose šalyse atitinkamai siekė 6,6%, 14,7% ir 16,1%, o Ekonominio bendradarbiavimo ir plėtros organizacijos (EBPO) šalių narių vidurkis sudarė 31,3%.

Narystės organizacijoje siekiančioje Lietuvoje darbo jėgos apmokestinimas kelerius metus nekeičiamas ir siekia apie 40%: norint darbuotojui į rankas sumokėti 1.000 Eur, visa darbo vietos kaina Lietuvoje siekia daugiau nei 1.700 Eur, iš jų mokesčiams tenka per 700 Eur. Dėl darbdavio mokamų įmokų „Sodrai“ darbo vietos kaina Lietuvoje yra 31% aukštesnė nei darbuotojo atlyginimas neatskaičius mokesčių: nuo jo darbuotojas dar sumoka 15% GPM, „Sodrai“ – 3% pensijų ir socialinio draudimo bei 6% sveikatos įmoką.

Su darbo santykiais susijusią mokestinę naštą šalys lengvina nuolat, pavyzdžiui, per pastaruosius 15 metų (2000–2014 m.) mokestinė našta darbo kainai sumažėjo daugiau nei 5 proc. punktais dešimtyje labiausiai išsivysčiusių pasaulio šalių. Mokestinė dalis darbo kainoje labiausiai, t. y. 18,1% sumažėjo Airijoje (iki 20,3%), tačiau ji pastebimai sumažėjo, ir šalyse, su kuriomis konkuruojame dėl tiesioginių užsienio investicijų – kaimyninėje Lenkijoje, Vengrijoje. Estijoje mokesčiai nuo darbo kainos mažėjo nuosaikiau, tačiau vis viena darbuotojams po mokesčių ten lieka daugiau nei Lietuvoje.

Naštą sunkina „Sodros“ įmokos

Nors per 15 metų gyventojų pajamų mokestis Lietuvoje sumažėjo daugiau ne per puse (nuo 33% iki 15%, iki šiol nepajudintos pensijų ir socialinio draudimo įmokos (31% darbaviui nuo darbo kainos) tarptautiniame kontekste atrodo nepadoriai didelės, ypač todėl, kad įmokoms nėra taikomos „lubos“.

„Lubų“ oponentai pirštais rodo į milijardines „Sodros“ skolas, esą jos toliau augtų, tačiau mokesčių ekspertai atkreipia dėmesį, kad šiuo metu egzistuoja neproporcinga „Sodros“ įmokų ir išmokų tvarka (išmokoms „lubos“ yra, o įmokoms – ne), todėl įmonėms dažnai per brangu įdarbinti gerai mokamus aukščiausio lygio specialistus. Įvedus „Sodros“ įmokų ribas, šios problemos neliktų. O pritraukiant daugiau talentų į įmones, atsirastų prielaidų didinti Lietuvoje sukuriamą pridėtinę vertę, augti įmonių pelnui, kuris būtų investuojamas į plėtrą, kartu didėtų biudžeto ir „Sodros“ įplaukos.

infogr.am::infogram_0_mokestine_nasta_nuo_darbo_kainos

Rašyti komentarą

Rašyti komentarą

Gauk nemokamą VERSLO naujienlaiškį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:















Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
Liepą butų pardavimo sandorių skaičius Kaune ūgtelėjo 20,8%

Šių metų liepą tarp trijų didžiausių šalies miestų butų pardavimo sandorių skaičius augo tik Kaune.

Statyba ir NT
2018.08.06
Nedarbo lygis Lietuvoje per metus sumažėjo 0,1 proc. punktu

Birželio mėnesį nedarbo lygis Lietuvoje siekė 6,8% - tai 0,1 proc. punktu mažiau nei prieš metus, rodo...

Vadyba
2018.07.31

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Plačiau