Komentuoti ir vertinti gali tik prisijungę skaitytojai

PRISIJUNGTI REGISTRUOTIS

VISI KOMENTARAI

  • 2023-08-30T15:04:38+03:00

    kas čia per kliedesiai :D tipo atpratome dirbti ir bendradarbiauti- tai dabar problema dirbti ne vienam tamsiam kambariukyje:D

  • 2023-08-30T23:53:15+03:00

    Kliedesiai - lb tikslu. Vargšai “darbuotojai”. Įsidarbi, o darbdavys priverčia ateit į darbo vietą. Ateini. Dar to mažai. Dar nori, kad ir dirbtų darbuotojas. Juk kenkia sveikatai tiek ofisas, tiek juo labiau darbas pats savaime yra žalingas. Tikslas koks straipsnių tokių? Įrodyt žmogui, kad jis turi keltų darbdaviui tiek problemų, kad darbdavys sutiktų mokėt algą tik tam, kad neturėti jokių reikalų su juo.

  • 2023-08-31T06:47:07+03:00

    Matau daliai vadybininku kurie nemoka vadybinti skaudi tema. Taip sutinku, skaudu vidutinio lygmens vadovui girdėti, jog vadovavimui jis mepasiruošęs. Deja, tokia realybė. Taigi arba priimi realybę ir eini mokytis, igyji kompetencijų ir grįžti į vadovavimą, arba eini į kitas pozicijas. Akcininkai viską pamatuos ir vadovus, kurie yra tik formalūs vadovai,- atsirinks.

RUBRIKOS NAUJAUSI

Advokatų kontoros „Glimstedt“ teisininkė, darbo teisės ekspertė Brigida Bacienė.
RĖMIMAS
2025-12-01 14:05
Darbo kodekso pertvarka: daugiau laisvės stipresniems, daugiau rizikų silpnesniems?

Lietuvoje bręsta viena reikšmingiausių pastarųjų metų Darbo kodekso pataisų bangų. Jei Seimas pritars šiuo metu svarstomiems pakeitimams, jie palies labai skirtingas darbuotojų grupes – nuo tų, kurie uždirba daugiau kaip du vidutinius darbo užmokesčius, iki viešojo sektoriaus ir valstybės valdomų įmonių. Darbdaviai gali įžvelgti daugiau lankstumo, profesinės sąjungos – daugiau rizikų, o teisininkams tampa akivaizdu, kad keičiasi pati darbo santykių filosofija.

Daugiau
52795
130817
52791

VERSLO ŽINIŲ PASIŪLYMAI

Naujienlaiškiai Prenumerata Komunikacijos paslaugos VŽ Akademija