Komentuoti ir vertinti gali tik prisijungę skaitytojai

PRISIJUNGTI REGISTRUOTIS

VISI KOMENTARAI

11
  • 2023-08-13T09:23:58+03:00

    Po kurio laiko, taip pat ims verrtinti ketvirtadienius…

    • 2023-08-14T15:08:37+03:00

      Taip ir bus, ir siap ateity zmones nedirbs visai, viska darys robotai, o mes gyvensim is pasalpu...

  • 2023-08-13T12:22:12+03:00

    Įdomu, ką darys tie, kurie užsiklijavę lipdukus "Trust in science"?

  • 2023-08-13T13:03:50+03:00

    As manau dirbti reikia tik pirmadieniais;)

    • 2023-08-13T21:52:18+03:00

      Aš manau neverta ir pirmadieniais, nes sveikatos dar daugiau bus. O svarbiausia jau jaunystėje taupyti, kad senatvei pakaktų. Dirbti gali robotai, o kam mums dirbti?

  • 2023-08-13T13:40:08+03:00

    Mokslu reikia pasitikėti

    • 2023-08-13T14:38:50+03:00

      Galima nepasitiketi. Nepripazinti jokiu moksliniu Žmonijos laimejimu, iseit i miska apsirėdžius žverių kailiais, isikurti rankomis lauža ir taip kiške gyventi. :)

    • 2023-08-15T17:18:51+03:00

      Kai kas ne pasitiki moksu, o tiki į mokslą.

  • 2023-08-14T17:08:49+03:00

    tuo metu kiniečiai dirba 6 dienas į savaitę

  • 2023-08-16T13:51:11+03:00

    Aš rekomenduoju niekada nedirbti.

  • 2023-08-17T12:44:40+03:00

    ne visoms pramonės šakoms tai tinka.

RUBRIKOS NAUJAUSI

„Aros Marine“ vadovas Giedrius Valainis.
RĖMIMAS
2025-09-24 06:30
„Aros Marine“ vadovas Giedrius Valainis metė iššūkį savo komandai: „Matau tame didžiulę naudą“

Iš šalies gali atrodyti, kad Giedrius Valainis pasiekė viską, apie ką svajoja daugelis vadovų. Jo valdoma kruizinių laivų interjero įmonė „Aros Marine“ šiandien patenka tarp penkių didžiausių pasaulyje šio sektoriaus žaidėjų, o užsakymai čia plaukia iš kelių žemynų. Tačiau pats vadovas sako – sustoti ir užmigti ant laurų jie tikrai neketina. Įmonė jau turi ambicingų užmojų, o prieš juos žengiant G, Valainis nusprendė tiek sau, tiek kitiems komandos vadovams mesti iššūkį, atnešusį ne vieną teigiamą pokytį organizacijoje.

1
CGI Lithuania nuotr.
RĖMIMAS
2025-09-24 06:15
Metiniai pokalbiai, kurie keičia žaidimo taisykles

Ilgą laiką darbuotojų metiniai pokalbiai buvo matomi kaip privaloma kasmetinė užduotis vadovams ir darbuotojams, o ne galimybė atviram pokalbiui ir ilgalaikiams susitarimams, tačiau šiandien jų vaidmuo vertinamas iš naujo. Nuotolinis ir hibridinis darbo modeliai, skirtingų kartų lūkesčiai ir technologijų plėtra leidžia metinius pokalbius matyti visai kitoje šviesoje – kaip instrumentą, padedantį išlaikyti ryšį, jausti organizacijos pulsą ir net formuoti naujas darbo kultūros taisykles.

Minėdama 30-mečio sukaktį, „Sorainen“ pakvietė į renginį „Drive Change. Thrive.“
RĖMIMAS
2025-09-19 05:15
30 metų kartu su Baltijos šalimis: „Sorainen“ apie teisę, lyderystę ir regiono saugumą

Baltijos šalių rinka per tris nepriklausomybės dešimtmečius tapo brandžia, konkurencinga ir matoma tarptautiniu mastu. Kartu su ja gimusi ir prie raidos nuo pat pradžių prisidėjusi teisės firma „Sorainen“ per šį laikotarpį ne tik užsitarnavo teisinių paslaugų lyderės poziciją, bet ir išgrynino savo tikslą: padėti klientams sėkmingai plėtoti veiklą ir aktyviai dalyvauti formuojant regiono ateities viziją. Minėdama 30-mečio sukaktį, „Sorainen“ pakvietė į renginį „Drive Change. Thrive.“, kuriame buvusios Baltijos šalių prezidentės, verslo ir politikos lyderiai diskutavo apie regiono ateitį ir šiuo metu itin aktualius gynybos iššūkius.

Daugiau
52795
130817
52791

VERSLO ŽINIŲ PASIŪLYMAI

Naujienlaiškiai Prenumerata Komunikacijos paslaugos VŽ Akademija