Lina Jarockytė
Ką daryti, kad imtų sektis tiems, kuriuos norisi atleisti
- Situacijų, kai netenkina darbuotojo rezultatai, pasitaiko ne taip jau ir retai.
- Priežastys įvairios: nuo motyvacijos iki kompetencijų stokos.
- Ką daryti, jei teikiant neigiamą grįžtamąjį ryšį girdimi tik pasiteisinimai.
- Įmonių vadovai sako, kad atleisti tokį darbuotoją nėra geriausias sprendimas. Tad, ką daryti?
„Praktika rodo, kad situacijos, kai darbo rezultatai prasti dėl piktybiško darbuotojo elgesio, retos. Dažniausiai viskas nėra taip paprasta ir aišku“, – patirtimi dalijasi Aušra Bytautienė, Personalo valdymo profesionalų asociacijos (PVPA) vadovė.
Žinios, vertos jūsų laiko
- Esminių naujienų santrauka kasdien
- Podkastai - patogu keliaujant, sportuojant ar tiesiog norint išnaudoti laiką produktyviau
- „Mano pinigai“ - praktiški patarimai apie investavimą, realūs dienoraščiai
