Komentuoti ir vertinti gali tik prisijungę skaitytojai

PRISIJUNGTI REGISTRUOTIS

VISI KOMENTARAI

16
  • 2023-05-16T13:09:28+03:00

    Sakyčiau kažkas negerai su reitingu, jeigu įmonės šokinėja iš 266-os vietos į 1-ą. Kaip galima lyginti pajamas, pelną ar pelningumą pvz. Teltonikos, NFQ ir Telia Global Services LT? Kodėl kompetencijų centro veikla priskiriama prie "Telekomunikacijos, ryšio priemonės" sektoriaus?

  • 2023-05-16T14:00:09+03:00

    Metodika, tai griūk vietoj...

  • 2023-05-16T15:03:21+03:00

    Visiški kliedesiai šitas reitingas - kai pamatai Girteka antroj vietoj, tai supranti kad kazkam su smegenimis arba su etika labai blogai. Net neverta čia bandyti kažką kritikuoti - VZ - tiesiog ištrinkit, jei nenorit svetimos gėdos jausmo kelti skaitytojams.

  • 2023-05-16T15:04:15+03:00

    Smagu matyti Girteka tarp geidziamiausiu darbdaviu. Visada zinojau, kad si imone furistais puikiai rupinasi, suteikia daug atostogu,skatina juos tobuleti, rupinasi fiziniu ir psichiniu gerbuviu. Taip pat negalima nepagirti tyrimo metodologijos, pagal kuria tokia imone tampa "geidziamiausia".

    • 2023-05-16T17:12:59+03:00

      :D sutinkame

    • 2023-05-17T09:13:53+03:00

      prisiminkime, kad Girtekos vilionėms neatsispyrė ir Katkus...

  • 2023-05-16T15:14:41+03:00

    Sakiau nekritikuosiu, bet negaliu - žvengiu nesustodamas :) paprastai geidžiamiausių darbdavių aukštumose būna bankai, finansų, komunikacijų įstaigos etc. , kitos įmonės, išties daug darančios darbuotojams - dabar - pyst - VZ teigia, kad visus juos aplenkė ir LT 20 vietoj - Karlai- dėmesio - Betono centras!!! - svajonių darbdavys!!! - ai dar kažkokie odontologai - !!! :)))))

    • 2023-05-16T16:40:23+03:00

      Kiek laiko jau žvengi?

  • 2023-05-16T15:31:05+03:00

    Kazkokia zema kartele zmoniu jei girteka antroj vietoj... Ar cia vietos dalijamos kiek pas vz reklamos buvo uzsakyta?

    • 2023-05-17T07:24:16+03:00

      Cia ne zmones gi spredzia kas geriausias atvirksciai sio straipsnio tikslas keisti zmoniu nuomone.

    • 2023-05-17T09:50:07+03:00

      Girteka labai ryškiai daug pamokėjus vz už teigiamo įvaizdžio formavimą. Pabandykit negiamų komentarų parašyti, pratrinta greitai. Bet kokiu atveju, mes vis dar prisimename jų "nešvarius skalbinius"

    • 2023-05-17T11:25:14+03:00

      Teltonika trečia :DDD

  • 2023-05-16T17:04:51+03:00

    nepamirškit ir svajonių vienaragio - kaip greitai kito darbuotojų skaičius ir kaip stipriai svyravo atlyginimai

  • 2023-05-17T10:04:27+03:00

    Freda, UAB - 6 geidziamiausias darbdavys Lietuvoje! Cia tau ne kokiam banke nugara lenkti

  • 2023-05-17T12:59:11+03:00

    Geidžiamiausi darbdaviai tai Seimas ir miestų tarybos. Net čekių už išlaidas neprašo.

  • 2023-05-18T09:10:10+03:00

    Forbes, Great Place to work, Top Employers institute ir kt. renka geidžiamiausius darbdavius, remiantis įmonių darbuotojų nuomonių apklausomis, vertinant lyderystę, įsitraukimą, komandinį darbą, darbo sąlygas, tobulėjimo galimybes , atlygio ir skatinimo politikas ir dar daugelį kitų svarbių darbuotojo pasitenkinimą įtakojančių veiksnių. VŽ apsiriboja statistinių duomenų analize, kuri kartais gali parodyti priešingą vaizdą. Dažnas darbinimas ( CV skelbimai, peržiūros ir pan.) yra augimo , kompanijos plėtros rodiklis ar didelės kaitos ( dėl nepatenkintų darbuotojų paliekančių kompaniją ) pasekmė ? Atlyginimas, viršyjantis rinkos vidurkį yra sąžiningos atlygio politikos, darbdavio noro dalintis sėkme su darbuotojais ženklas, ar vienintelė priemonė " nuodingai " kompanijai pritraukti bent kažką pas juos dirbti ( " pelkė " bet bent jau pinigų per tuos kelis mėnesius užsikalsiu ) ? Lietuvos Talentų konkursas galėtų taip pat nesivarginti su visokiomis perklausomis, dalyvių pasirodymais, žiūrovų balsavimais ir išrinkti " talentą " pagal jo statistinius rodiklius ( ūgis, svoris, pėdos dydis, akių spalva ir pan. ) Žinoma, VŽ pastangas galima pagirti, bet tobulėti , tikrai, dar yra kur.

RUBRIKOS NAUJAUSI

„Questum Training“ įkūrėjas Tomas Kaulinskas.
RĖMIMAS
2025-09-09 04:00
„Tęstinių mokymų centras“ tampa „Questum Training“: įkūrėjas T. Kaulinskas – „Nustokime mokytis – pradėkime keistis!“

Įvairiausi mokymai – milijonų verta industrija: seminarai, kursai, podcastai, knygos... Tačiau kodėl mokymų daug, o realių pokyčių – mažai? Tyrimai rodo, kad vos 5 procentai žmonių po mokymų realiai keičia savo elgesį. Ar galima pakeisti savo mąstymą ir neefektyvius įpročius iš esmės? Buvęs „Tęstinių mokymų centras“, dabar – „Questum Training“, sako, kad taip. Apie tai, kodėl atsisako žodžio „mokymai“ ir kaip kuria realią transformaciją, „Verslo žinioms” pasakoja Questum Training® įkūrėjas, pokyčių programų ir įrankių kūrėjas, Treneris – Tomas Kaulinskas.

2
„Vilmers“ vadovas Ovidijus Jalonskis.
RĖMIMAS
2025-09-08 06:45
„Vilmers“ vadovas Ovidijus Jalonskis – apie pokyčius įmonėje: „Reikėjo pamatyti viską iš šalies“

Įmonės „Vilmers“ vadovo Ovidijaus Jalonskio karjeros istorija netelpa į įprastus rėmus – vadovu jis tapo vos 27-erių. Per šešerius metus šiame vaidmenyje jam teko patirti ir spartų augimą, ir sudėtingus laikotarpius, per kuriuos jis išmoko ne vieną verslo pamoką. Visgi O. Jalonskis įsitikinęs – visko savo patirtimi net ir per ilgiausią karjerą neišsiaiškinsi. Prieš kurį laiką jis nusprendė žengti žingsnį, kuris nustebino ne vieną – grįžo į studijų auditoriją.

Daugiau
52795
130817
52791

PASIŪLYMAI

Prenumerata Akademija Komunikacijos paslaugos Savaitraščiai Mano VŽ