Motyvacija pagal lenkų darbuotojus: norime daugiau pinigų ir dirbti 4 dienas

Lenkijos darbo rinkos barometro duomenimis, kurį sudarė konsultacijų įmonė „Personnel Service“, papildomas naudas gauna 30% darbuotojų. Dažniausiai darbdaviai personalą motyvuoja kuponais ir nuolaidomis (52%), galimybe naudotis privačios medicinos priežiūra (45%), atostogų paketais (44%), renginiais, įmonės šventėmis (41%).

Rečiausiai darbuotojams siūlomos šios naudos: užsienio kalbų mokymas (18%) ir pensijų kaupimo sistemos (9%).

Jei darbuotojai patys galėtų ko nors paprašyti savo darbdavio, jie dažniausia norėtų, kad jiems būtų padidintas atlyginimas (73%), arba skirta piniginė premiją (63%), nurodo lenkų portalas „Bankier“.

Trečioje pageidavimų vietoje atsidūrė 4 dienų darbo savaitė (33%), po jos sekė noras, jog darbdavys kompensuotų išlaidas kurui (29%)  

Respondentai minėjo nemokamą maistą darbe,  papildomas laisvas dienas, darbą nuotoliniu būdu 2–3 dienas per savaitę, mokamų platformų prenumeratą, išlaidų, skirtų darbuotojo pomėgiams, kompensavimą, psichologo paslaugas.

Darbo ir poilsio pusiausvyra

„Darbuotojai, ypač Z kartos atstovai, tikisi darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros, daugeliui jų laisvalaikis ir poilsis yra tokie pat svarbūs kaip ir atlyginimas. Manome, kad šie lūkesčiai augs, ypač kalbant apie rūpinimąsi darbuotojų psichikos sveikata. Prie šios tendencijos prisidės ne tik demografinė padėtis, t.y. darbo rinkoje mažėjantis žmonių skaičius, bet ir dirbtinis intelektas bei automatizavimas, kurie perims daugybę pasikartojančių ir rutininių užduočių“, – tyrimo duomenis komentuoja Krzysztofas Inglotas, konsultacijų įmonės „Personnel Service“ įkūrėjas.

Darbuotojų apklausą atliko „Ariadna“ apklausų grupė. Buvo apklausti 1,106 vyresni nei 18 m. Lenkijos gyventojai.