Noras motyvuoti darbuotojus laisve gali atsigręžti prieš darbdavį
- Laisvę rinktis, kada dirbti, lydi disciplina.
- Kaip apskaičiuoti darbo laiką, kai dirbama visai be jokio grafiko.
- Net ir ne darbo metu siųsti darbuotojų e. laiškai gali tapti įrodymu, kad jie dirbo viršvalandžius.
- Kas gresia, jei nėra darbo laiko apskaitos arba ji nurodyta neteisingai.
Šiais laikais, kai įmonės dėl darbuotojų konkuruoja ne tik atlyginimu, jiems suteikiama laisvė tampa vienu iš kozirių, lemiančių, kokią darbovietę pasirinkti. Hibridinis darbas daugelyje bendrovių jau taip pat tapo kasdienybe, tačiau vis daugiau organizacijų žengia dar vieną žingsnį – darbuotojams pasiūlo visiškai laisvą darbo grafiką.
Žinios, vertos jūsų laiko
- Esminių naujienų santrauka kasdien
- Podkastai - patogu keliaujant, sportuojant ar tiesiog norint išnaudoti laiką produktyviau
- „Mano pinigai“ - praktiški patarimai apie investavimą, realūs dienoraščiai
