"Jeigu kandidatas yra paklausus darbo rinkoje, o darbdavys pokalbį paskiria palyginti negreitai, būna, kad žmogus priima darbo pasiūlymą, kurį gauna iš tų, su kuriais pasikalbėjo anksčiau." Teisingai. Pirmas pokalbis po 2 mėnesių, antras dar po 3 mėnesių, trečias dar po mėnesio ir dar po 2 savaičių parašo, kad " atrinko kitą kandidatą". Vargšai HR, nuolat " neturi laiko" ir mano kad samdomi darbuotojai lauks. Ir šiaip, mažos ir vidutinės įmonės, vietoj to, kad nuolat ieškot darbuotojų,- išlaikykit senuosius. Tuomet nereikes samdytis HR, kai jūsų senas darbuotojas išėjo į pensiją.

Vietoj visiškai neaktualių personalo vadybininkų pavirkavimų, kad kažkoks kandidatas apsigalvojo ir neatėjo, padiginkit, kodėl pvz. Cvbankas mėnesių mėnesiais sukasi tie patys skelbimai, o išsiuntus CV į juos niekas nesivargina net pažiūrėti (nes jei HR pažiūri CV, parodo kandidatui).

Alternatyvus straipsnis: "Įmonės vaiduoklės – pasivaidena su darbo skelbimu, o gavusios CV - dingsta kaip į vandenį." Tai jei sunku bent atsakyti el. laišku, negi kandidatui laukti savaitėmis?

Bijau, kad sitos vadinamos personalo paieskos imones gyvuoja paskutinius metus. Dirbtinis intelektas jau sugeba ne tik bet kokia CV perskaityti, bet ir pasiulyti perfect match. Ir i laiskus uz jus, tinginiai, atsakys, ir i pokalbi pakvies, ir mandagiai atsiprasys, jeigu rasti perfect match nepavyko.