Komentuoti ir vertinti gali tik prisijungę skaitytojai

PRISIJUNGTI REGISTRUOTIS

VISI KOMENTARAI

12
  • 2023-01-08T12:37:01+02:00

    deja, bet daugumai vietinių vadovų ši tema vis dar nesuvokta

  • 2023-01-08T18:27:46+02:00

    Klausimas, kiek tai susije su progresiniais mokesciais. Dirbi 2x geriau, o gauni keliomis kapeikomis daugiau, nes gi reikia tinginius selpti, kurienori dirbti 8-5. Klausimas, ar nesugrius vakarieciu pertekliaus visuomene, kai visi prades dirbti 8-5, o azijieciai varys pilnu tempu. Bet ne sampaniniams socialistams ta suprasti.

  • 2023-01-09T12:55:24+02:00

    Nei zodzio, kad vadovas privalo buti proaktyvus. Uz lango XXI a, vadovas turi siekti, kad jo darbuotojui nieko netruktu tiek profesineje srityje (kvalifikacijos kelimo kursai, darbo priemones ir irankiai, tinkama ir kokybiska darbo vieta ir kt.) tiek zmogiskoje srityje ("socialinis paketas", darbuotojo jutimas, kad vadovas domisi, kad jam esi svarbus nes esi imones/organizacijos dalis, kuri kuria pridetine verte ir t.t.).

RUBRIKOS NAUJAUSI

„Questum Training“ įkūrėjas Tomas Kaulinskas.
RĖMIMAS
2025-09-09 04:00
„Tęstinių mokymų centras“ tampa „Questum Training“: įkūrėjas T. Kaulinskas – „Nustokime mokytis – pradėkime keistis!“

Įvairiausi mokymai – milijonų verta industrija: seminarai, kursai, podcastai, knygos... Tačiau kodėl mokymų daug, o realių pokyčių – mažai? Tyrimai rodo, kad vos 5 procentai žmonių po mokymų realiai keičia savo elgesį. Ar galima pakeisti savo mąstymą ir neefektyvius įpročius iš esmės? Buvęs „Tęstinių mokymų centras“, dabar – „Questum Training“, sako, kad taip. Apie tai, kodėl atsisako žodžio „mokymai“ ir kaip kuria realią transformaciją, „Verslo žinioms” pasakoja Questum Training® įkūrėjas, pokyčių programų ir įrankių kūrėjas, Treneris – Tomas Kaulinskas.

2
„Vilmers“ vadovas Ovidijus Jalonskis.
RĖMIMAS
2025-09-08 06:45
„Vilmers“ vadovas Ovidijus Jalonskis – apie pokyčius įmonėje: „Reikėjo pamatyti viską iš šalies“

Įmonės „Vilmers“ vadovo Ovidijaus Jalonskio karjeros istorija netelpa į įprastus rėmus – vadovu jis tapo vos 27-erių. Per šešerius metus šiame vaidmenyje jam teko patirti ir spartų augimą, ir sudėtingus laikotarpius, per kuriuos jis išmoko ne vieną verslo pamoką. Visgi O. Jalonskis įsitikinęs – visko savo patirtimi net ir per ilgiausią karjerą neišsiaiškinsi. Prieš kurį laiką jis nusprendė žengti žingsnį, kuris nustebino ne vieną – grįžo į studijų auditoriją.

Daugiau
52795
130817
52791

PASIŪLYMAI

Prenumerata Akademija Komunikacijos paslaugos Savaitraščiai Mano VŽ