2022-07-22 15:59

Kai bandančiųjų gretos didėja: kaip pereiti prie 4 darbo dienų savaitės, kad vėliau netektų gailėtis

Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.
Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.
Vis daugiau organizacijų yra pasiryžusios išbandyti 4 dienų darbo modelį. Vienoms – tai galimybė sutaupyti, kitoms – tapti patrauklesniu darbdaviu, o kitos pasitelkia tai, kaip motyvacinę priemonę, leidžiančią bent jau vasarą darbuotojams kiek daugiau atsipūsti.
  • 4 darbo dienų savaitės modelį jau yra išbandžiusi ne viena šalis.
  • „Vilniaus šilumos tinkluose“ šis eksperimentas buvo sėkmingas – taip dirba 80% įmonės darbuotojų.
  • Reikia būti pasiruošus, kad pradėjus taikyti tokį modelį, organizacijoje gali atsirasti vis naujų tendencijų, kurių poveikį bendrovei reikės vertinti atskirai.
  • Ekspertai svarsto, kad tai gali būti ir viena iš priemonių kovoje su infliacija.

Nors iš pradžių į tai buvo žiūrima gan atsargiai. Vienu iš solidesnių pavyzdžių tapo Islandija, kur nuo 2015 iki 2019 m. buvo atliktas eksperimentas viešajame sektoriuje, kurio rezultatai parodė, jog darbo valandų sumažinimas arba padidino produktyvumą, arba jį išlaikė nepakitusį, taip pat pagerino darbuotojų savijautą, o valstybė dėl to neprarado pajamų. Po šio eksperimento tokiu būdu darbus tęsia 85% darbuotojų.

52795
130817
52791