„Amazon“ skyrė 13.000 drausminių nuobaudų vieno sandėlio darbuotojams

Publikuota: 2022-07-16
Patricko T. Fallono (AFP /„Scanpix“) nuotr.
svg svg
Patricko T. Fallono (AFP /„Scanpix“) nuotr.

Dokumentuose, kuriuos teisme atskleidė „Amazon“, matyti, kaip kompanija minučių tikslumu stebi savo darbuotojų našumą ir atleidimais iš darbo grasina tiems, kurie nustatytų kriterijų neatitinka.

Per metus „Amazon“ skyrė per 13.000 drausminių nuobaudų vieno Steiteno salos sandėlio darbuotojams, kurių našumo rodikliai, anot kompanijos, buvo per žemi, o pasak darbuotojų – neproporcingai per dideli, praneša „Reuters“.

Tokie duomenys pasirodo kaip tik viešumon nutekėjus kitam vidiniam „Amazon“ tyrimui, kurio duomenys rodo, kad nepakeitusi veiklos principų, kompanija iki 2024 m. gali nebeturėti, ko samdyti.

„Amazon“ sandėlio darbuotojas Džeraldas Braisonas 2018 m. vykdė sandėlio inventorizaciją. Per 3 dienas jis po vieną skaičiavo kelis tūkstančius produktų, kol sykį gavo savo vadovo „Grįžtamojo ryšio dokumentą“. Jame nurodyta, kad D. Braisonas suklydo 22 kartus ir įspėjama, kad jei per metus taip suklys dar 6 kartus, bus atleistas iš Steiteno salos sandėlio. Jis yra vienas didžiausių „Amazon“ sandėlių Jungtinėse Amerikos Valstijose (JAV).

Nemokami naujienlaiškiai į savo el. pašto dėžutę:













Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 

Teisme, kuriame nagrinėjama D. Braisono atleidimo byla, „Amazon“ pateikė dokumentus, atskleidžiančius, kaip ji minučių tikslumu stebi savo darbuotojų našumą ir perspėjimais ar atleidimais grasina tiems, kurie bent kiek atsilieka. 

Per metus nuo 2019 m. balandžio „Amazon“ skyrė per 13.000 drausminių nuobaudų vien Steiteno salos sandėlyje, kai tuo metu jame dirbo 5.300 darbuotojų, rodo vieno iš „Amazon“ advokatų dokumentai.

„Amazon“ teigė, kad darbuotojams keliami reikalavimai yra „teisingi ir paremti rezultatais, kuriuos dauguma komandos narių iš tiesų pasiekia“. Kompanija skelbia, kad darbuotojus labiau giria nei peikia.

„Darbuotojams suteikiame daug grįžtamojo ryšio, kad padėtume jiems tobulėti ir suprasti jiems keliamus lūkesčius“, rašė organizacija.

Nacionalinės darbo santykių taryba (NDST) teisme „Amazon“ reikalavo parodyti tūkstančius įspėjimų ir drausmines nuobaudas, kurias gavo darbuotojai, tačiau kompanija atsakė, kad toks prašymas yra „nepagrįstai per sunkus“. 

Tačiau „Amazon“ atskleidė, už kokį elgesį galima sulaukti įspėjimo. Pavyzdžiui, 2018 m. darbuotojas 6 min. atsitraukė nuo darbo, todėl gavo papeikimą.

Dar vienas darbuotojas buvo įspėtas apie galimą atleidimą, jeigu jis neims prekių skenuoti greičiau. Iki įspėjimo šis žmogus jam keliamus reikalavimus viršijo, tačiau su įspėjimu atkeliavo ir reikalavimas nuskenuoti jau ne 164 prekes per valandą, o 175.

Įspėtas dėl mažo produktyvumo buvo ir kitas darbuotojas, kuris 2017 m. 4 minutes pavėlavo grįžti iš pietų pertraukos, nors pati „Amazon“ nurodo „dovanojanti“ 5 minučių pasivaikščiojimo pertraukas tarp darbų.  

Bausmės ir už profesinės sąjungos įkūrimą

Buvusių ir esamų darbuotojų liudijimai rodo, kad jie buvo stipriai spaudžiami visas užduotis pabaigti kuo tiksliau ir greičiau. Tai žmones paskatino steigti profesinę sąjungą, vienijančią visus „Amazon“ darbuotojus JAV. Kovą Steiteno salos sandėlio darbuotojai balsavimu nutarė įsteigti pirmą „Amazon“ darbuotojų profesinę sąjungą. Daugiau nei 100 įvairių kompanijos padalinių svarsto daryti tą patį, praneša „Amazon darbuotojų sąjunga“.  

Tiesa, jos įsteigimas neapsiėjo be kliūčių. VŽ anksčiau rašė, kad kompanijos darbuotojai, kurie išreiškė palaikymą profesinės sąjungos steigimui, sulaukė grasinimų, o šiemet gegužę ir buvo atleisti du sandėlio darbuotojai, kurie buvo vieni pagrindinių susivienijimo steigėjų.

Profesinė sąjungą pastaruoju metu nėra vienintelė personalo problema, su kuria susiduria „Amazon“. „Vox“ aprašė prieš kelias dienas nutekintų kompanijos dokumentų turinį, kuris atskleidžia, kad iki 2024 m. JAV gali nebelikti, ko pasamdyti darbams sandėliuose. Jei tai nutiktų, elektroninės parduotuvės paslaugų kokybė, kaip ir plėtros planai, gali strigti.

Dokumentuose rašoma, kad algų pakėlimas ir didesnė darbo sandėliuose automatizacija yra 2 iš 6 svertų, kurie galėtų atitolinti darbuotojų trūkumo krizę keliems metams, tačiau tik pokyčiai būduose, kaip kompanija vysto verslą ir elgiasi su personalu, gali padaryti ryškų pokytį.

„Jeigu nepakeisime verslo principų, „Amazon“ išeikvos visą įmanomą darbuotojų pasiūlą JAV iki 2024 m.“, – rašoma tyrime, kuris apžvelgiamas dokumentuose.

Vidinis „Amazon“ tyrimas potencialius samdyti darbuotojus skaičiavo pagal skirtingose vietovėse galinčių dirbti žmonių mėnesines pajamas ir kokiu atstumu jie gyvena nuo įvairių ar ketinamų pastatyti kompanijos padalinių.

 Taip pat skaitykite:

Pasirinkite jus dominančias įmones ir temas – asmeniniu naujienlaiškiu informuosime iškart, kai jos bus minimos „Verslo žiniose“, „Sodros“, Registrų centro ir kt. šaltiniuose.

Tema „Vadyba“
Rašyti komentarą 0
Norite pasiūlyti temą, turite pastabų, pasiūlymų ar klausimų? Parašykite „Verslo žinių“ redaktoriams.

Jei norite suteikti konfidencialios informacijos, rašykite vyr. redaktoriui rolandas.barysas@verslozinios.lt

M. Kaleinikovė tapo „Eurovaistinės“ žmonių departamento vadove

„Eurovaistinės“ vadovų komandą papildė nauja žmonių departamento vadovė, Milda Kaleinikovė, iki šiol įmonėje...

Vadyba
2022.08.09
SAM supaprastino reikalavimus statutiniams pareigūnams dėl psichinės sveikatos 1

Sveikatos apsaugos ministerija (SAM) pranešė nustačiusi paprastesnius reikalavimus dėl psichinės sveikatos...

Vadyba
2022.08.09
„Ignitis renewables“ ieško nepriklausomo valdybos nario

Valstybės kontroliuojama energetikos grupė „Ignitis grupė“ paskelbė antrinės įmonės „Ignitis renewables“...

Vadyba
2022.08.09
Moteriški ir vyriški kolektyvai: lyčių įvairovė – būtina, bet komandos stiprybė – iš asmenybių įvairovės Premium

Kolektyvai, kuriuose dominuoja viena iš lyčių, pasak VŽ kalbintų vadovų ir psichologės, vis dar gali...

Vadyba
2022.08.09
Tyrimas: labiausiai su sėkminga karjera siejamos studijos – IT ir medicinos

6 iš 10 Lietuvos gyventojų savo vaikui ar kitam mokyklą baigiančiam giminaičiui rekomenduotų pasirinkti...

Vadyba
2022.08.09
Kaip atostogauti, kad norėtųsi grįžti į darbą? Verslo tribūna

Atostogos – vienas labiausiai laukiamų mūsų metų įvykių. Į jį sudedame daug lūkesčių ir planų pailsėti,...

Vadyba
2022.08.09
„Aston Martin“ pradeda naują erą: keičia prekės ženklą ir pristato naują ikoniškąjį logotipą Verslo tribūna 1

Ikoniškasis „Aston Martin“ ženklas kelia sparnus į naują įspūdingą erą. Itin prabangių britiškų automobilių...

VASA: užsisakę el. sąskaitą išvengsite nemalonumų Verslo tribūna 1

Pagal Vilniaus mieste galiojančius teisės aktus, sąskaitos už atliekų tvarkymą siunčiamos paštu, nebent...

Vadyba
2022.08.09
Didžiausius atlyginimus statybos sektoriuje mokančios įmonės: konkuruojame ne tik Lietuvoje Premium

Kvalifikuotų darbuotojų stygius verčia statybos įmones tarpusavyje konkuruoti atlyginimais, nors nuo...

Statyba ir NT
2022.08.09
Sprendimas pradėti veiklą JAV pasiteisino: lietuvės sukurtą startuolį jau įsigijo investuotojai Premium

UAB „Neorus“, veikiančią 6 metus, už neatskleidžiamą sumą įsigijo kita lietuviška UAB „Orbio World“. Abi jas...

Gazelė
2022.08.09
Organizacijų ugdymo ekspertė R. Vanagė: kaip vadovui reikėtų įsitvirtinti komandoje Premium

Rima Vanagė, organizacijų ugdymo ekspertė, psichologė, sako, pastebinti, kad vadovu geriausia tapti po to,...

Vadyba
2022.08.09
Darbo rinkoje – svarbūs pakeitimai: tikimasi didesnės darbuotojų gerovės Verslo tribūna 2

Ši vasara darbdaviams ir darbuotojams – reikšmingų pokyčių laikotarpis, nes birželio pabaigoje buvo priimta...

Lewben Akademija
2022.08.08
Vadovo nepriimtų sprendimų kaina: kas stabdo Lietuvos lyderius? Verslo tribūna

Pagrindinė vadovo pareiga priimti sprendimus – tai daryti ne tik kokybiškai, bet ir greitai, mat delsimas...

Vadyba
2022.08.08
Kaip išlaikyti balansą tarp stipraus augimo ir rizikos

Nors verslo plėtra yra kiekvieno įkūrėjo tikslas, tačiau kartais ji gali būti pražūtinga, nes nevaldomas...

Gazelė
2022.08.07
Viliojant darbuotoją galima prisivilioti ir teismą: kaip neperžengti plonos ribos

Darbo rinkai tampant vis mobilesne ir judresne, organizacijos įsitraukia į „talentų karus“ dėl labiausiai...

Vadyba
2022.08.07
Kelios valandos per vėlai ir svajonių kandidato nebėra. Kaip neuždelsti jų atrankos?

Lėtas įdarbinimo procesas slopina kandidatų entuziazmą ir juos ilgiau palieka prieinamus kitiems darbdaviams.

Vadyba
2022.08.06
Tyrimas: pandemijos metu Lietuvoje galimybę dirbti iš namų turėjo mažiau vyresnio amžiaus žmonių nei vidutiniškai Europoje Premium

Europos sveikatos, senėjimo ir išėjimo į pensiją tyrimas (angl. SHARE) rodo, kad per pandemiją Lietuvoje...

Vadyba
2022.08.06
JK „Amazon“ darbuotojai streikuoja – reikalauja didesnio atlyginimų kėlimo

Šimtai vieno „Amazon“ sandėlio darbuotojų Jungtinėje Karalystėje atsisakė dirbti, protestuodami prieš...

Vadyba
2022.08.05
V. Sinius išrinktas Šiaulių banko valdybos pirmininku, du nariai atsistatydino 2

Šiaulių banko valdybos pirmininku išrinktas banko administracijos vadovas Vytautas Sinius, o du valdybos...

Vadyba
2022.08.05
Antrąjį ketvirtį nedarbo lygis Lietuvoje sumažėjo iki 5,2% 6

Nedarbo lygis antrąjį šių metų ketvirtį siekė 5,2% ir, palyginti pirmuoju ketvirčiu, sumažėjo 1,1 proc.

Vadyba
2022.08.05

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Valdyti Sutinku