Ministerija: MMA kitąmet augs, po mokesčių reformos sieks 555 Eur

Publikuota: 2018-09-28
Pristatyti naujieji 100 ir 200 Eur banknotai, kurie apyvartoje pasirodys kitų metų gegužę. Vladimiro Ivanovo (VŽ) nuotr.
Pristatyti naujieji 100 ir 200 Eur banknotai, kurie apyvartoje pasirodys kitų metų gegužę. Vladimiro Ivanovo (VŽ) nuotr.

Trišalei tarybai nepriėmus kompromisinio sprendimo dėl minimalios mėnesio algos (MMA) didinimo, ji nuo kitų metų turėtų didėti 30 Eur – iki 430 Eur, tačiau dėl mokesčių reformos realiai ši suma bus 555 Eur. 

Tai nurodoma Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos parengtame Vyriausybės nutarimo projekte. Ministerija tikisi, kad dėl to padidės mažiausias pajamas gaunančių žmonių perkamoji galia, tačiau tuo pačiu pripažįsta, kad augs infliacija, blogės kai kurių įmonių finansinė padėtis.  

„Priėmus šį nutarimą, bus padidinti mažiausias pajamas gaunančių darbuotojų atlyginimai, padidės jų perkamoji galia, (...) jaunimui gali būti sunkiau patekti į darbo rinką, gali sulėtėti nedarbo lygio mažėjimas, pablogėti nelabai pelningų įmonių finansinė padėtis, pakils prekių ir paslaugų kainos“, – rašoma ministerijos parengtame nutarime.

Minimalusis valandinis atlygis, dabar siekiantis 2,45 Eur, nuo sausio turėtų didėti 18 centų iki 2,63 Eur, o realiai išaugs iki 3,39 Eur.

Ministerijos duomenimis, šiuo metu biudžetinėse įstaigose yra apie 36.000 darbuotojų, kurių darbo užmokestis nesiekia 430 Eur, todėl kitų metų valstybės biudžete MMA didinimui reikės 13 mln. Eur.

Trišalė taryba praėjusią savaitę bendro sprendimo nepriėmė, todėl galutinį sprendimą priims ministrų kabinetas. Ministerija Trišalei tarybai pradžioje siūlė MMA didinti nuo 400 iki 420 Eur, vėliau – iki 430 Eur.

Profsąjungos siūlė minimalią algą didinti iki 430 Eur, o nuo liepos – iki 450 Eur, darbdavių atstovai teikė dvi nuomones: didinti MMA iki 420 Eur ir diferencijuoti pagal regionus.

Pernai Trišalė taryba nusprendė, kad MMA turi būti 45-50% vidutinės algos, o konkretus santykis bus lygus keturių didžiausią santykį turinčių Europos Sąjungos (ES) šalių vidurkiui, tačiau turės išlaikyti 45-50% ribą. Lietuvos bankas gegužę pasiūlė, kad MMA turėtų didėti 20 Eur – iki 420 Eur – tai yra 47,3% vidutinio darbo užmokesčio.

Šių metų sausį MMA buvo padidinta 20 Eur iki 400 Eur. 

Nuo praėjusių metų vidurio įsigaliojęs naujasis Darbo kodeksas reglamentuoja, kad MMA gali būti mokama tik už nekvalifikuotą darbą. 2018 metų liepą minimalią algą gavo apie 47.700, o mažiau nei minimalią algą – apie 99.600 darbuotojų, skelbė ministerija. 

550 Eur – tik ant popieriaus

Nuo kitų metų bus konsoliduojami darbuotojo ir darbdavio sumokami mokesčiai, tad žymiai išaugs atlyginimų suma, kuri yra pateikiama „ant popieriaus“. Atlyginimas „į rankas“ padidės nežymiai.

Dabar 400 Eur MMA uždirbantis asmuo „į rankas“ įprastai gauna 361 Eur  Nors kitais metais MMA „ant popieriaus“ pasieks 555 Eur, atlyginimas į rankas padidės tik iki 394 Eur. Be mokesčių reformos, MMA į rankas paaugtų šiek tiek mažiau – iki 381,5 Eur.

Paskaičiuoti, kokį atlyginimą gausite 2019 m. po mokesčių reformos galite čia.

Lietuva pagal MMA dydį velkasi ES šalių uodegoje. Mažesnę MMA už Lietuvą turi tik Bulgarija. Tiesa, Rumunija jau anksčiau sujungė darbdavio ir darbuotojo mokesčius, tad šioje šalyje minimali alga yra didesnė tik „ant popieriaus“.

Po mokesčių reformos Lietuva, pagal MMA dydį prieš mokesčius, turėtų pakilti aštuoniomis pozicijomis aukščiau.

[infogram id="b399c454-0a61-4e0f-827e-b1a053ad80fb" prefix="eG3" format="interactive" title="Copy: Finansai: MMA procentas nuo VDU 2016 m."]

Gauk nemokamą VERSLO VALDYMO savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:













Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
Rašyti komentarą 0
Davose brėžia naujas taisykles verslui: iš esmės keičiasi CEO prioritetai Premium

Geros žinios viso pasaulio darbuotojams – jūs ką tik įgijote „akcininkų“ statusą. Jūsų vadovai pasirašė viešą...

Vadyba
2020.01.23
„Delta“ darbuotojų premijoms skyrė 1,6 mlrd. USD

JAV oro linijos „Delta Air Lines“ džiaugiasi įspūdingais pernykščiais finansiniais rezultatais. Kompanija...

Vadyba
2020.01.22
Naujasis Vilniaus universiteto rektorius - prof. Rimvydas Petrauskas

Naujuoju Vilniaus universiteto (VU) rektoriumi išrinktas prof. dr. Rimvydas Petrauskas. Jis pakeis prof. dr.

Vadyba
2020.01.22
„Swedbank“ patirtis: darbdaviui apsimoka skatinti lyčių lygybę Premium 5

Pasaulinės darbo rinkos tendencijos skelbia, kad 2020-aisiais geidžiamiausi specialistai ir vadovai bus...

Vadyba
2020.01.22
Darbuotojai iš įmonių bėga ne dėl mažesnės algos: neteisybė, skatinanti keisti darbą Premium 7

Kylančios algos motyvuoja darbuotojus, tačiau jei vieniems tas šuolis yra ypač didelis, o kitiems pokytis...

Gazelė
2020.01.22
Darbdavio įvaizdis be pompastikos – žada tiesiog normalų darbą Premium 1

Laikais, kai įmonės pasiryžusios patenkinti net keisčiausias darbuotojų užgaidas, yra bendrovių, kurios...

Vadyba
2020.01.22
„Facebook“ darbui Londone pasamdys 1.000 specialistų

„Facebook“ plečia komandą Jungtinėje Karalystėje. Šįmet  Londono biure planuojama pasamdyti apie 1.000...

Vadyba
2020.01.21
A. Šabūnas apie pasitraukimą iš „Utenos trikotažo“ ir naują veiklą  Premium 5

Iš koncerno SBA valdybos nario ir AB „Utenos trikotažas“ vadovo pareigų pasitraukęs bei šios bendrovės...

Pramonė
2020.01.21
„Kino pavasario“ vadovybėje – pokyčiai

Keičiasi tarptautinio Vilniaus kino festivalio „Kino pavasaris“ vadovybė. Vykdomojo festivalio direktoriaus...

Vadyba
2020.01.20
„Procter & Gamble“ vadovo patarimas: inovacijų neieškokite darbo vietoje Premium

Verslui, kuris nori neatsilikti nuo konkurentų, nuolat patariama inovuoti: ieškoti naujų produktų, idėjų,...

Vadyba
2020.01.20
Kokias darbuotojų atrankos klaidas daro įmonės ir kaip jas ištaisyti 4

Per darbo pokalbį su kandidatu įmonė turėtų pagalvoti ir apie tolesnį savo kaip darbdavio įvaizdį. Mat...

Vadyba
2020.01.19
Tyrėjai išsiaiškino, kaip pasiekus verslo viršūnę joje išsilaikyti

Užkopti į verslo olimpą yra lengviau nei jame įsitvirtinti. Mokslininkai nustatė, kad nuolatinis budrumas ir...

Vadyba
2020.01.18
Algų aritmetika: šiais laikais jų nekelti išdrįsta tik retas darbdavys Premium 1

Vidutinis darbo užmokestis kasmet kyla apie 9%, bet jis neprivalo būti atspirties taškas darbdaviams tiek...

Gazelė
2020.01.17
20 bendrovių, kurios siūlo nuotolinį darbą visame pasaulyje 2

Galimybių dirbti nuotoliniu būdu kasmet atsiranda vis daugiau. Verslas sumaniai išnaudoja šią tendenciją, nes...

Vadyba
2020.01.16
Vienkartinės premijos darbuotojams: už ir prieš Premium

Kartą per metus už puikius rezultatus darbuotojams skiriamos premijos gali varijuoti nuo keliasdešimties iki...

Vadyba
2020.01.15
„Ignitis grupė“ turi naują Žmonių ir kultūros departamento vadovę 1

Tarptautinės energetikos bendrovės „Ignitis grupė“ Žmonių ir kultūros departamentui vadovauti pradėjo Renata...

Vadyba
2020.01.15
Tyrimas: 77% darbuotojų mano, kad jų tobulėjimas darbdaviui nerūpi

Beveik visi darbdaviai mano, kad suteikia savo specialistams pakankamai priemonių ir progų nuolat tobulėti,...

Vadyba
2020.01.14
Dvi siuvyklos atleidžia 120, „Olympic Casino“ – 30, Lietuvos paštas – 38 žmones

Veiklą nutraukianti Vilniaus siuvimo bendrovė „Seviga“ atleidžia 80 darbuotojų. Apie grupės darbuotojų...

Vadyba
2020.01.14
Kokia yra skandinavų laimingo gyvenimo paslaptis Premium 3

Laimingiausių šalių gyventojų sąraše pozicijų neužleidžia skandinavai. Pernai Suomija antrą kartą iš eilės...

Vadyba
2020.01.13
Niekas nenori vadovauti Nacionalinei švietimo agentūrai

Švietimo ministerijai nepavyksta rasti rugsėjį pradėjusios veikti vienos svarbiausių švietimo įstaigų –...

Verslo aplinka
2020.01.13

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Plačiau