TOP cv.lt: kaip išsiskirti iš kandidatų krūvos

8,8 sekundės – tiek vidutiniškai laiko praleidžia personalo atrankos specialistas skaitydamas jūsų CV ir nuspręsdamas, ar esate tinkamas kandidatas, rodo Jungtinės Karalystės jaunimo programos „National Citizen Service“ atliktas tyrimas.

Žinoma, mažesnėje Lietuvos rinkoje galbūt nėra sulaukiama tiek daug CV į vieną poziciją, kiek Didžiojoje Britanijoje. Tačiau laikas, per kurį reikia patraukti darbdavio dėmesį, vis vien nėra toks ilgas, kaip galbūt norėtume.

Naudingas įrankis kurpiant savo CV yra kasmet socialinio tinklo „LinkedIn“ skelbiamas labiausiai „nuvalkiotų“ žodžių, naudojamų vartotojų gyvenimo aprašymuose, sąrašas.

Anot „LinkedIn“, jeigu nenorite susilieti su mase, venkite tokių save apibūdinančių epitetų kaip motyvuotas, strategiškas, sėkmingas, atsakingas, atsidavęs, entuziastingas.

Ko vengti, ką įdėti

Be nuvalkiotų žodžių, yra dar keli dalykai, kurių nereiktų įtraukti į savo CV. „CV-Library“ apklausa, kurioje dalyvavo 900 atrankos specialistų, parodė, kad ypač reiktų vengti dėti į CV nuotraukas. Net ketvirtadalis specialistų teigia, kad gyvenimo aprašymuose jų neturėtų būti.

Be to, 18,6% apklaustų specialistų mano, kad iš CV reiktų pašalinti žargoną, o 10,8% sako, kad nėra būtina išvardyti savo hobių.

Personalo atrankos specialistams nėra svarbu vien žmogaus patirtis ir žinios, rodo apklausa, dėmesys kreipiamas ir į vadinamus „minkštuosius“ įgūdžius ar asmenines savybes.

Svarbiausiu asmeniniu įgūdžiu specialistai įvardijo gebėjimą komunikuoti (78,3% apklaustųjų). Tarp kitų svarbių įgūdžių – dėmesys detalėms (56,5%), asmeninė motyvacija (54,6%), darbo etika (52,7%) ir laiko planavimas (48,1%).

Pagrindiniai principai

Norint, kad per kelias sekundes atrankos specialistas nenumestų į šalį jūsų CV, reikia laikytis kelių principų, teigia Louisa Symington-Mills, „Cityparents“ tinklo, jungiančio 7.000 Sičio darbuotojų, įkūrėja.

Visų pirma, CV turėtų būti lengvai įveikiamas skaitytojui. Tai reiškia, kad jį reiktų sutalpinti į du puslapius. Nors ir norite išsiskirti iš minios, vertėtų susilaikyti nuo žaidimų. Nebent kandidatuojate į, tarkime, kūrybinę agentūrą, apsimoka išlaikyti standartinę CV formą ir akiai nesunkiai įveikiamą šriftą.

CV turėtų būti aktualus, teigia p. Symington-Mills savo straipsnyje „The Telegraph“. Tai reiškia, kad į CV priekį reikia iškelti tuos savo gyvenimo aspektus, kurie galėtų labiausiai sudominti potencialų darbdavį.

Galbūt dabartinė darbo vieta nėra akivaizdi priežastis jus samdyti, tad verčiau į viršų iškelkite savo įgūdžius ar išsilavinimą. Tuos žodžius ar frazes, kurie atrankos specialistui gali pasirodyti aktualiausi, paryškinkite.

Klaidelės

Minėta „National Citizen Service“ apklausa įvardijo ir dažniausiai pasikartojančias CV klaideles, kurios gali lemti, kad jūsų gyvenimo aprašymas nepraeis pirmos atrankos.

Tarp dažniausių klaidų: bloga gramatika, rašybos klaidos, prastas CV teksto formatavimas, ilgesnis nei du puslapiai CV, neįprastas šriftas ar jo dydis, išvardinti egzaminų pažymiai. Galiausiai, nereiktų pamiršti ir visiškų smulkmenų. Pavyzdžiui, normaliai pavadinti el.paštu siunčiamą CV failą.

TOP cv.lt aukštų pozicijų pasiūlymai:

• „People Link“ klientė, tarptautinė įmonių grupė: vyriausiasis finansininkas Kaune.
• „Kyocera Unimerco Tooling“: regiono pardavimų vadovas darbui vidurio Lietuvoje.
• „Osama“: komercijos vadovas Kaune.

TOP cv.lt didžiausi siūlomi atlyginimai:

• „Personalo valdymo inovacijų“ klientas: eksporto verslo klientams vadovas (maisto produktai) Vilniuje arba Telšiuose. Siūlomas atlyginimas: nuo 2.632 Eur (bruto).
• „Alpha Consultants“ klientė, priklausanti vienai didžiausių gamybos įmonių grupių: technikos vadovas Klaipėdoje. Siūlomas atlyginimas: nuo 2.000 Eur iki 2.800 Eur (bruto).
• „Alpha Consultants“ klientė, laivų remonto įmonė: gamybos vadovas Klaipėdoje. Siūlomas atlyginimas: 2.000 Eur (bruto).