Nepradeti verslo yra rizikingas sprendimas.

Tai jei samdomas darbuotojas dirbo rinku atidaryme, kodel negaletu dirbti ribku atidaryme ant saves?

Nu nes senas. Logika tokia: truksta darbuotoju, "senu" ( na kuriems 35 ir i viršų) neimsim nes "nu seni", nes " nu ilgai nepratemps" . Nu nes nu.

puikiai issakyta apie paradoksalia situacija. Tikra tiesa, kad patys "darbdaviai" nuo seno ir iki siol uzsicikline iesko jaunu ir patyrusiu :) Ar tai realu, nezinau, bet vis dar tebeiesko iki siol

Realiai tikrai ismananciu savo reikala specu be 35-40 m. nerasi. Tas neimanoma. Neralu. Nesupranta to tik tie, kurie i save nera investave.

Retai pritariu tau, bet pritariu.

"pratems"? Čia iš žodžio "temti"? :-) Temti, temsta, jau tamsu.... :)

Iš savo patirties galiu pasakyti, kad bene sėkmingiausias konsultacines įmones įkuria būtent vyresnio amžiaus ar net išėję į pensiją, ypač tie kurie yra aukščiausio lygio profesionalai, turi pažinčių ratą, ar kurių pakeisti tiesiog nėra kuo. Vakaruose, jei tau mažiau nei 40 metų, niekas rimtai net nežiūrės į tave ir tavo įmonę, geriausiu atveju būsi pigus outsource'as. O ir šiaip visi užhypinti startup'ai su jaunaisiais entrepreneriais tėra labai maža dalis įmonių jūroje, o ir tie retai kada būna sėkmingi (t.y. tie kurie nebankrutuoja po kelių metų). Net ir prie sėkmingųjų startupų vairo labai dažnai sėdi dėdės ir tetos su didele patirtimi, jei ne tiesiogiai tai užkulisiuose tikrai (valdybose, kaip akcininkai, konsultantai ir pan).

politikai - blogi, dėl to nebalsuoju, oi kaip blogai gyvename. idiotės požiūris

Jo, skamba kaip kokie ru pinigai plaut. Arba surado kažkokią įmonę, su ale AI kas trendina, esamiem kontaktam prastumt. In any case gerai versle, lai darbuojasi :)

ASG jis buvo direktorių tarybos nariu, o dabar verslo plėtros direktoriumi. Tai ar tai nužeminimas pareigose?