Darbuotojų atranka: vieni be testo nepriima, kiti pirmiausiai žiūri į rankas

Šiais laikais, kai darbuotojų reikia kone kiekvienai įmonei, vis sunkiau atrasti tinkamą specialistą, kuris norėtų ir mokėtų dirbti. Ar vėliau nesusigundys konkurentų pasiūlymais, priklauso nuo paties darbdavio – jei įmonėje yra sudarytos geros darbo sąlygos, žmonės dažniausiai nelinkę lakstyti iš vienos darbovietės į kitą, nes vertina stabilumą. Tačiau, renkantis darbuotojus, yra didžiausia tikimybė suklysti.

Stambios įmonės turi savo personalo skyrius arba naudojasi atrankos bendrovių paslaugomis. Smulkių įmonių vadovai būsimuosius darbuotojus renkasi patys. Veiklos pradžioje dažniausiai padaroma nemažai šiurkščių klaidų, laikui bėgant, susikuriama sava sistema, padedanti bent dalies jų išvengti.