Pasaulines inovacijas aviacijai kuriantis Lietuvos startuolis – geidžiamiausių darbdavių 10-tuke

Naujos kartos aviacijos programinės įrangos kūrėjos UAB „Sensus Aero“ siekis – per penkerius metus pritraukti daugiau nei 1000 darbuotojų. Bendradarbiaudamas su Lietuvos mokslininkais, startuolis kuria inovatyvų sprendimą Ground handling ir MRO organizacijoms bei planuoja įgyti svarų konkurencinį pranašumą prieš kitus rinkoje esančius šveicariškus, vokiškus ir amerikietiškus ERP sistemų sprendimus. „Sensus Aero“ kelia sau ambicingus tikslus, o pagrindinis – tapti pasirinkimu Nr. 1. pasaulinėje rinkoje.

Įmonė veiklą pradėjo 2021 m. su 30-čia darbuotojų. 2022-ieji „Sensus Aero“ buvo augimo metai: iš verslo rizikos kapitalo „AeroCity Tech Ventures“ pritraukė solidžią 2,3 mln. eurų investiciją, įsikūrė naujame „AeroCity Tech Valley“ aviacijos inovacijų centre, komandą papildė dar 29 darbuotojais. Šiemet „Sensus Aero“ startuolių kategorijoje pateko į reitingo „Geidžiamiausias darbdavys 2023“ dešimtuką.

„Kartu su investuotojais ir komanda nustebome, tačiau neslepiame, jog tikėjomės patekti į dešimtuką, nes investuojame į talentų pritraukimą, jų ugdymą bei kitas motyvacines priemones. Turime tikslą patekti ir į pirmąsias geidžiamiausio darbdavio 10-tuko vietas. Aviacijos industrija ir inovatyvių technologinių produktų kūrimas yra mūsų patrauklumo esminis pranašumas“, – pabrėžė UAB „Sensus Aero“ vadovė Renata Šumskaitė.

Kalbėdama apie geidžiamo darbdavio sampratą, R. Šumskaitė įvardino, kad šiandieninėje darbo rinkoje atlyginimas nėra pagrindinis aspektas renkantis darbdavį. „Svarbiausia yra sukurti pagarbią ir palaikančią, augimą skatinančią atmosferą, kurioje žmonės jaustųsi saugūs, vertinami, turėtų sąlygas mokytis ir tobulėti, kilti karjeros laiptais bei prisidėti kuriant pasaulinio lygio technologinius sprendimus“, – teigė bendrovės vadovė.

Pastarajam tikslui pasiekti įmonė yra sukūrusi ir taiko „Talentų ugdymo programą“ – identifikuoja talentus ir suteikia jiems galimybes augti bei kelti savo atsakomybių ribas. Tiesioginis vadovas glaudžiai dirba su komanda, vertina narių turimas kompetencijas bei jų potencialą ir taiko visas turimas priemones darbuotojo augimui skatinti. „Pavyzdžiui, kolega per metus pakilo per dvi pozicijas ir tapo vadovu“, – pasakojo personalo vadovė Dovilė Vitkevičienė.

Svarbų vaidmenį išlaikant ir pritraukiant darbuotojus lemia kuriami patrauklūs, inovatyvūs naujausių technologijų produktai, organizacijos kultūra bei darbo aplinka.

Pandemijos pradžioje džiaugtasi galimybe dirbti iš namų ir daugelis darbdavių dabar susiduria su iššūkiais pritraukti darbuotojus atgal į biurą. Vienas iš svarbiausių „Sensus Aero“ biuro išskirtinumų – tikras Bombardier CRJ-200 lėktuvas, o patrauklumą dar labiau padidina „Iceland“ baras, kuriame vyksta įvairūs įmonės renginiai, šventės, bendraujama neformaliai.

Savo darbuotojams „Sensus Aero“ siūlo daug diversifikuotų naudų: sveikatos draudimą, įmokas antrai pensijų pakopai, nemokamą parkavimosi vietą, laisvą apmokamą gimtadienio dieną, nemokamai naudotis 24/7 sporto sale, vaikų priežiūros kambario paslaugą, nuolaidas Avia Solution Group arenoje vykstantiems renginiams bei partnerių nuolaidas.

„Mūsų siekis yra didinti komandos tarptautiškumą ir pritraukti talentus bei rinkos ekspertus iš viso pasaulio“, – sakė R. Šumskaitė.

Komentarai