Pagal vadovą – ir darbuotojai

Kai kurių darbuotojų požiūris – atėjau, pasėdėjau darbo valandas, pasiėmiau pinigus ir išėjau – vis dar gajus. Ar vadovautų tūkstančiui žmonių, ar vos keliems – vadovas įmonėje visada išlieka esminė figūra, nuo kurios labai daug kas priklauso.
Pirmiausia vadovas kloja pamatus visos įmonės vertybėms. Paprastai ir būsimus darbuotojus jis atsirenka pagal jų pasaulėžiūrą, požiūrį į gyvenimą ir darbą. Jeigu įmonės įkūrėjas pats dega entuziazmu, spirga noru kuo greičiau įgyvendinti verslo idėją, pasiekti rezultatų, jis tikrai nepriims tokių darbuotojų, kurie ateina į darbą tik atsėdėti darbo valandų.
Kartais tokie darbuotojai tampa viena iš priežasčių savininkui atsisakyti verslo arba jį perkelti į kitą miestą. Tokią istoriją pasakoja šios dienos „Mano verslo“ rubrikos svečias Evaldas Jackevičius, UAB „Smagiau“ įkūrėjas. Verslą prieš keletą metų jis įsteigė Utenoje. Įmonė, pradėjusi organizuoti renginius, ėmėsi ir specializuotos prekybos: parduoda viską, ko reikia šventėms. Atidarę pirmąją parduotuvę, pamatė, kad paklausa yra, tad atidarė dar dvi nedideles specializuotas krautuvėles.
„Tačiau visas kortas sumaišė prasidėjęs sunkmetis. Apyvarta vis mažėjo, o parduotuvių išlaikymas – ne: reikėjo mokėti ir nuomą už patalpas, ir atlyginimus darbuotojams. O jų ypač sunku rasti, nes daugelio toks požiūris: atėjau, pasėdėjau darbo valandas, pasiėmiau pinigus ir išėjau. O kad dar dirbti reikia, jiems jau sunkiai suvokiama“, – apgailestauja įmonės savininkas. Dabar verslininkas jau metai kaip persikėlė į Vilnių. Iš pradžių dar bandė Utenoje išlaikyti bent vieną parduotuvę, tačiau dabar jau kuris laikas kaip verslo provincijoje atsisakė. Nes sostinėje – kur kas daugiau galimybių. Darbuotojų čia irgi paprasčiau atsirinkti. Ypač jei parodai, kad jais pasitiki, suteiki laisvės priimti sprendimus – tai skatina siekti kuo geresnių rezultatų.
O su gera komanda ir kalnus galima nuversti. Svarbiausia, kad vadovas žinotų, kur tie kalnai, kurie prašosi nuverčiami, ir patrauktų tinkama kryptimi.