Pasinaudojo patys, siūlo ir kitiems

Koncentruota informacija pradedantiesiems verslininkams dažnai padeda išvengti klaidų, o verslui – greičiau įsivažiuoti. Profesionalių patarimų reikia ir vėliau, nes jie leidžia ne tik neužsitraukti įvairių tikrinančių institucijų nemalonės, bet ir išvengti skaudžių nelaimių darbe.

Nors anksčiau nemažai įmonių savininkų į darbų saugą žiūrėjo pro pirštus, laikui bėgant, vis daugiau jų suvokė, kad tai – ne tušti formalumai. Tačiau neretai patiems verslininkams suvokti, ką reikia padaryti, kad nieko nepraleistų pro akis, būna sudėtinga, tad jie kreipiasi į įmonės, užsiimančias konsultavimo veikla.

„Idėja imtis tokios veiklos kilo iš noro pasiūlyti kokybišką ir visapusišką paslaugą. Mūsų didžiausias tikslas buvo sukurti bendrovę, į kurią besikreipiantys klientai gautų išsamią konsultaciją sau rūpimais klausimais, pradedant įmonių steigimu, personalo valdymu ir baigiant darbuotojų saugos bei sveikatos sritimis“, – pasakoja Greta Peško, UAB „Darbo psichologija“ direktorė.

Atsakas skeptikams

Įmonė įkurta 2008 m., ekonominiam sunkmečiui jau prasidėjus.

„Kaip ir kiekvienai besikuriančiai ir bandančiai įsitvirtinti rinkoje įmonei, pirmieji treji veiklos metai buvo ypač sudėtingi. Reikėjo suformuoti bendrą įmonės politiką, nuostatas, tradicijas, tinkamai pasiūlyti paslaugą ir įtikinti klientus dėl jos reikalingumo, garantuoti, kad mūsų paslaugos kokybiškos, išaiškinti, kokią naudą jie gaus bendradarbiaudami su mumis. Kol įmonė nedidelė ir dar nežinoma, reikia įrodyti savo kompetenciją“, – pasakoja verslininkė ir neslepia, kad veiklos pradžioje teko susidurti su skeptišku klientų požiūriu į jaunus specialistus.

Tačiau metams bėgant pavyko pelnyti ne tik klientų, bet ir kolegų ar net konkurentų pripažinimą: „Darbo psichologijoje“ dirbantys specialistai, anot p. Peško, konsultuoja net toje pačioje srityje dirbančias įmones arba teikia joms paslaugas.

Klientų konsultacijų įmonė dažniausiai ieškodavo duomenų bazėse, konferencijose ar tarptautinėse parodose.

„Šiandien galime drąsiai teikti, kad geriausia reklama – kliento rekomendacija“, – pasidžiaugia pašnekovė.

Rekomenduoja pasinaudoti

Kaip ir kitoms įmonėms, bendrovei rasti gerų specialistų nėra taip paprasta. O norint pritraukti geriausių darbuotojų, reikia turėti, ką jiems pasiūlyti. „Darbo psichologija“ dėl paramos kreipėsi į UAB „Investicijų ir verslo garantijos“ (INVEGA)

„Programa naudojomės įmonės veiklos pradžioje. Tai buvo puiki programa, skirta verslumui, savarankiškam esamų darbo vietų išlaikymui ir naujų kūrimui skatinti. Pasinaudoję INVEGOS programa, gavome dalies darbuotojo darbo užmokesčio kompensaciją. Tai nebuvo sudėtinga, tiesiog reikėjo sudaryti sutartį su Lietuvos darbo birža, pagal darbuotojų gyvenimo aprašymus atsirinkti reikiamus kandidatus, užpildyti tam tikros formos paraišką ir laukti patvirtinimo dėl subsidijavimo. Pasinaudoti verslui suteikiamomis galimybėmis visuomet siūlome ir savo klientams. Beje, jau turime ir keletą klientų, kurie taip pat ja pasinaudojo ir gavo paramą pirmajai darbo vietai“, – pasakoja p. Peško.

Priemonė „Parama pirmajam darbui“ skirta jaunimo užimtumui skatinti

Darbdaviams, kurie įdarbino darbo patirties neturinčių asmenų, kompensuojama 23,3% pirmą kartą įsidarbinusio jauno žmogaus (nuo 16 iki 29 metų) darbo užmokesčio. Kompensacija mokama ne ilgiau nei 12 mėnesių. Daugiau nei 2.200 įmonių jau išmokėta 15,1 mln. Lt už beveik 13.000 pirmą kartą įdarbintų jaunuolių. Dėl jaunų darbuotojų darbo užmokesčio kompensacijos iki 2015 09 30 galima kreiptis į INVEGA.

Priemonė finansuojama Europos socialinio fondo lėšomis.

Daugiau informacijos – „www.invega.lt“.

Tema rengiama bendradarbiaujant su INVEGA

Komentarai