„Manpower“: apyvarta nedvigubėjo tik dėl aukštos kartelės
„Laikinojo įdarbinimo paslaugų paklausa nemažėja, tačiau ši paslauga populiarėja tarp naujai besikuriančių ar savo atstovybes ir filialus steigiančių Lietuvos ir užsienio kompanijų. Iki tol mūsų pagrindiniais klientais buvusios didžiosios pramonės įmonės darbuotojus vis dažniau samdo visam laikui“, – sako Božena Petikonis-Šabanienė, bendrovės direktorė.
Pasak jos, įmonės apyvarta neaugo kartais tik dėl aukštos palyginamosios bazės – prieš ketverius metus pardavimo pajamos siekė 9 mln. Lt, o 2012 m. – 15 mln. Lt.
„Manpower Lit“ darbuotojų 2013 m. daugiausiai ieškojo prekybos, transporto, informacijos technologijų bendrovės. Užsakovų įvardyti vadovė sakėsi negalinti dėl konfidencialumo sutarčių. Viešojoje erdvėje skelbiama, kad įmonė ieško darbuotojų drabužių parduotuvių tinklui „H&M”, IT bendrovei „Less is more”.
„Laikinųjų darbuotojų į mus kreipiasi vis daugiau smulkių įmonių. Prieš trejus metus dauguma jų į samdą žiūrėjo atsargiai, manė, jog laikinai priimti darbuotojai prasčiau dirba, mažiau motyvuoti, tačiau požiūris po truputį keičiasi“, – aiškina p. Šabanienė.
Visa darbuotojų atrankų ir įdarbinimo rinka pernai, vadovės skaičiavimais, pagal darbo skelbimų kiekį viešoje erdvėje bei klientų užklausų dažnumą, augo taip pat apie 10%.
Lietuvos rinkoje „Manpower“ veikia nuo 2006 m. Tinklas atstovybes turi 80 šalių, kurios keičiasi patirtimi, turi vidines darbo programas ir metodikas, rinkoje žinomą vardą – jei klientui įmonė darbuotojų paiešką vykdė vienoje šalyje, dažniausiai į ją jis kreipiasi ir kitoje šalyje.
„Prieš keletą metų vykdėme klientų apklausą, kokias mūsų paslaugos ar išskirtinumus jie vertina. Didžioji dalis teigė, kad tai - nesikeičiantys darbuotojai. Pasak jų, bendraujant su tais pačiais žmonėmis, atrankos laikas sutrumpėja, be to, bendraujama neformaliai, todėl geriau išsiaiškinama, ko kam reikia”, – sako p. Šabanienė.
Ji sako, kad išlaikyti tuos pačius darbuotojus padeda didesni nei rinkoje atlyginimai ir gera darbo atmosfera.
