Ne vien darbu sotūs: kas motyvuoja darbuotojus

Henrika Bivainienė atrankų ir žmogiškųjų išteklių sprendimų bendrovės „Amston“ direktorė. Vladimiro Ivanovo (VŽ) nuotr.

Kai žmonės darbe jaučiasi gerai, jų motyvacija kur kas stipresnė. Ir nors atlyginimas visais laikais buvo ir veikiausiai bus pats svarbiausias veiksnys, nefinansinės naudos irgi turi daug įtakos.

Kiekviena įmonė stengiasi sukurti tokią motyvacinę sistemą, kuri pritrauktų naujų darbuotojų ir leistų kuo ilgiau išlaikyti esamus. Tačiau kartais geri norai prasilenkia su realybe: nors nefinansinės naudos ir siūlomos, bet jos nedžiugina. Priežastis – ne visiems darbuotojams reikia to paties: kas vienus stipriai motyvuoja, kitiems yra bevertis dalykas.

Tačiau ne viską gali nupirkti už pinigus. Kaip rodo Atrankų ir personalo valdymo sprendimų bendrovės „Amston“ atliktas tyrimas, iš nefinansinių motyvuojančių veiksnių svarbiausias išlieka komanda – kolegų patyrimas, motyvacija, profesionalumas, gebėjimas bendradarbiauti. Pozicija žemiau prioritetų lentelėje atsidūrė darbuotojų asmeninis augimas ir karjera.

[infogram id="32f5af7d-5d9e-4917-bc3d-da74c7defdc8" prefix="6Ro" format="interactive" title="Nefinansinės naudos"]

Pastaruoju metu vis stipriau auga psichologo paslaugų poreikis.

„Turint omenyje, kad psichikos sveikatos priežiūros situacija Lietuvoje vis dar kritiškai sudėtinga, natūralu, kad tokių paslaugų ieškantys ir nerandantys žmonės problemai spręsti bando pasitelkti darbdavius. Be to, kaip visuomenė gyjame nuo sovietmečiu įdiegtų žalingų nuostatų apie psichikos sveikatą, tad ją vertiname vis rimčiau“, – VŽ yra sakiusi Henrika Bivainienė, „Amston“ direktorė.

Kartais psichologinę savijautą pagerina įmonės motyvaciniai sprendimai, kurie nepareikalauja daug lėšų.

„Mūsų organizacijos stiprybė yra darbuotojai ir komandiškumas, tad nuolatos stengiamės, kad kolegos jaustųsi gerai, tai itin prisideda ir prie žmonių emocinės būklės. Kuriame gerą atmosferą, į įmonės veiklas įtraukiant visus darbuotojus, taip pat organizacijoje yra skiriamas specialus biudžetas, kurį darbuotojai gali sleisti įvairioms komandą stiprinančioms veikloms. Turime ir vidinę mobiliąją programėlę, kuri yra skirta būtent darbuotojams. Ten visi gali bendrauti, dalintis nuotraukomis, mintimis, palaikyti vieni kitus“, – patirtimi dalijasi Lina Skersytė, „Lidl Lietuva“ atstovė.

Daugiau apie tai, kaip įmonės motyvuoja personalą ir ko norėtų patys darbuotojai, skaitykite čia.