Kolegas pavaduojantiems darbuotojams gali tekti sumokėti daugiau
Šarūnas Orlavičius, Valstybinės darbo inspekcijos (VDI) kancleris, atkreipia dėmesį, kad tuo atveju, kai darbuotojui pavedama atlikti tokią pačią darbo funkciją ir ji turi būti atliekama viršijant nustatytą dienos ar apskaitinio laikotarpio darbo laiko trukmę, toks darbas turėtų būti laikomas viršvalandiniu darbu ir atitinkamai apmokamas ne mažesniu kaip pusantro darbuotojo darbo užmokesčio dydžio atlygiu pagal DK 144 straipsnio 4 dalį.
„Tačiau ir šiuo atveju darbdavys ir darbuotojas abipuse laisva valia galėtų darbo sutartyje ar darbo sutarties priede susitarti dėl tos pačios funkcijos atlikimo padidinta apimtimi viršijant nustatytą darbo laiko normą. Ir, žinoma, darbuotojui tokiu atveju turi būti garantuojamas proporcingai didesnis, palyginti su nustatyta norma, apmokėjimas“, – pastebi kancleris.
Jis akcentuoja, kad, jeigu darbo sutartyje ar pareigybės aprašyme pavadavimas yra nurodytas kaip viena iš darbuotojo darbo funkcijų, padidintas atlyginimas mokamas, jei pavaduojant viršijamas įprastas darbo krūvis ar darbo sutartyje nustatyta darbo laiko norma.
„Vis dėlto, jeigu yra poreikis, kad darbuotojas laikinai ar nuolat atliktų kitą, negu nustatyta jo darbo sutartyje, darbo funkciją, darbo sutarties šalys gali susitarti dėl papildomo darbo pagal Darbo kodekso 35 straipsnį. Tačiau tokia veikla gali būti atliekama laisvu nuo pagrindinės darbo funkcijos atlikimo laiku“, – pabrėžia teisės ekspertas.
Tai reiškia, kad gali būti susitarta dėl darbo funkcijų jungimo arba dėl darbo funkcijų gretinimo ar projektinio darbo. Susitarime turi būti nurodyta, kuriuo metu bus atliktos papildomos funkcijos, jų apimtis darbo valandomis, atlyginimas ar priemoka už papildomą darbą.
Be to, anot kanclerio Š. Orlavičiaus, svarbu žinoti, kad vykdant susitarimus dėl papildomo darbo ar dėl padidėjusio darbų masto, negali būti pažeisti DK ar kitų darbo teisės normų nustatyti maksimaliojo darbo ir minimaliojo poilsio laiko reikalavimai.
Taigi, darbuotojas su pagrindinės funkcijos trukme ir papildomu darbu ar susitarimu dėl padidėjusio darbų masto negali dirbti ilgiau nei 60 valandų per kiekvieną septynių dienų laikotarpį.
