Jei norite toliau klausytis „Verslo žinių“ tinklalaidžių, prašome tapti VŽ premium nariu.
RUBRIKOS NAUJAUSI
2025-10-03 12:26
2025-10-03 09:45
2025-09-29 12:58
Komentuoti ir vertinti gali tik prisijungę skaitytojai
VISI KOMENTARAI
Visoje EU vyrai ir moterys turi lygias galimybes, tačiau skirtingai sugeba tomis galimybėmis pasinaudoti, nes vyrai ir moterys yra skirtingi, skirtingai bendrauja, skirtingai sprendžia problemas, skirtingai vertina riziką ir skirtingai planuoja ateitį. Įmonių akcininkai nėra kvaili ir išnaudoja ką vyrai ir moterys sugeba geriausiai, todėl visai normalu, kad -> Daugelyje įmonių įprastas vaizdas: generalinis direktorius yra vyras, o štai tarp viduriniosios grandies vadovų moterų proporcija panaši ar net didesnė negu vyrų. Tai būdinga ne tik Lietuvos bendrovėms.
Kaip sulyginti tas galimybes, kad vyrai vaikų priežiūroje ir buities darbuose prisidėtų bent 50%? Viena iš priežasčių, kodėl moteris neturi išteklių daryti karjerą, nes daugiau laisvo laiko skiria namams ir vaikams.
Na tai tekėk už tokio vyro, kuris "vaikų priežiūroje ir buities darbuose prisidėtų bent 50%", ar kažkas per prievartą bruka vyrą, kuris nei vaikų prižiūri, nei buities darbuose padeda?
Akcininkams nerūpi ir neturi rūpėti moterų asmeniniai gyvenimo pasirinkimai. Verslas turi būti konkurencingas tarptautiniu masteliu, todėl moterims norinčioms šeimos yra ne vieta tarp vadovų.
Bet kažkodėl vyrams, norintiems šeimos, netgi labai vieta, ir netgi į tokius žiūrima palankiau kaip į patikimesnius darbuotojus? Kodėl? Nes by default didžioji dauguma užkraunama ant šalia jo esančios moters pečių.
Tai žinokit aš ir turiu tokį vyrą ir labai tuo džiaugiuosi. Bet tai nereiškia, kad nematau, kas dedasi aplink mane.
O kodėl tamsta čia taip užsinorėjot kitų moterų gyvenimą reguliuoti pagal save? Jos pasirinko savo, nesvarbu kad ne pagal Jus. Gal joms svarbiau, kad jų vyrai būtų gražūs, arba turtingi, arba turėtų motociklą, arba turėtų daug draugų su kuriais vakarais bare sėdėtų ir t.t. ir pan. O tamsta joms norit įbrukti vyrus, kurie buities darbus dirbtų ir vaikus prižiūrėtų. Turit savo kokį norit, tai ir džiaukitės, o kitoms leiskit džiaugtis tuo, ką jos išsirinko.
Todėl, kad hipergamija būdinga tik moterims. Moterys niekada nesirenka sau lygių ar prastesnių partnerių.
jeigu moterys sugebetu padaryti tiek pat ir uz pigiau, vyru joks verslas nesamdytu. o tie kurie samdytu, greitu laiku bankrutuotu. situo atsakau kodel moteru vadoviu maziau ir kodel moterys dirbancios ta pati darba uz mazesni atlyginima yra bobeliu paistalai. tiesa, moteru vadoviu gali buti maziau del dar vienos priezasties - joms to visai nereikia. daugiau priezasciu nera.
sovietinis mastymas pas tamsta .. jums svarbu kad pigiau... pigiai ir gerai nebuna.. normalios imones iesko ne pigesniu vadovu, o kokybes, greicio, efektyvumo
Tai apie ką ir kalbama kažkiek straipsnyje, norint greito pelno, samdo vyrus, bet neįvertinami tokie ilgalaikiai dalykai kaip pvz. darbuotojo pasitenkinimas darbu, to pasekoj jis nekaitalioja darbų, nereikia vis iš naujo apmokyti naujokų ir tam skirti papildomą energiją ir pinigus, patenkintas darbuotojas ilgainiui neperdega, todėl jo atsigavimui/gydymui/poilsiui reikia mažiau išlaidų.
tamstos komentaras siulo, kad moteris samdyti yra pelningiau ilgalaikeje perspektyvoje. tai kur tas konkurencinis pranasumas ir nesamdanciu moteru bankrotai? ar atskaitos taskas yra siandien?
Na, užtenka pažiūrėti pvz. Vilniaus m. darželius - ten pilna tų vadovių moterų. Ir ką? Didesnės vietos mobingui ir intrigoms, matyt, nerasite. Manau, Vilniaus m. progimnazijose ir gimnazijose tas pats.
Tiksliai parinkti ir iškalbingi pavyzdžiai. Tokių klaidų kurias daro valstybinės įmonės, privatus kapitalas neturi prabangos daryti.
Pirmiausia įstatymų lygiu įaukinam moteris (nuo žodžio "auka"). Tada kuriame papildomą teisinį mechanizmą, kad kompensuotume moterims tai, ko jos, mūsų nuomone, netenka, būdamos, mūsų nuomone, aukos. Bet niekas gi neklausė, ar tos moterys nori būti vadovėmis apskritai. Svarbiausia sudaryti vienodas galimybes ir užtikrinti efektyvų teisinį mechanizmą ginčų dėl galimos diskriminacijos sprendimui.
Tai tikriausiai paanalizavę statistiką prieisime išvados, kad moterys vadovės yra vienišos, be šeimos, be "maisto ruošimo įsipareigojimų". Nes, nu, juk būtent ta valanda namų ruošai trugdo megti ryšius, ar kaip ten parašyta.