Nejuokaukit. Pačiam yra tekę dirbti H transporte virš metų. Tai apie kokią lyderystę galima kalbėti, kai tiesioginė vadovė bei skyriaus vadovas sukuria perdegimo situaciją ir pastarųjų reakcija į ją pasislėpimas prisidengiant didelės organizacijos procesuose (atseit viskas gerai, niekas kaip neturėtų nevyksta). Aplamai apie kokią lyderystę gali būti kalba, kai tas pats skyriaus vadovas (grupės valdybos narys!) sutiktus koridoriuje savo padalinio darbuotojus tiesiogiai ignoruoja? Organizacija nevengia savo teigiamų aplinkybių 15 proc. išryškinti viešai PR sureikšminant, nors viduje anaiptol nėra viskas vien rožėmis klota. Vien tas parašymas sienoje “I never lose. I know or learn” rodo, kad yra PR dalykai ir realybė, kurioje sėkmės istorijas lengva ranka vadovai padaro organizacijos katastrofomis. Išeina laurus dalinanti organizacija nepakankamai pasidomėjo vidinėmis vertybėmis, kultūra, t.t., nes tirdama praleido svarbius dalykus… P.S. Futbolo klubą Lietuvoje turinti grupė Mo Salah jau įdarbino galimai ne futbolo sekcijoje. Laukiam ir Cristiano Ronaldo ar Leo Messi įdarbinimo FC Hegelmann 😂