Vadyba
Vadyba
Vadyba
Vadyba
Vadyba
  1. Pagrindinis
  2. Vadyba
2023-08-10 08:45
Rasa Dževeckytė
Rasa Dževeckytė

Ar sutiktumėte dirbti už trečdaliu mažesnę algą? Tiesa kažkur per vidurį

Rūta Lapinskienė (kairėje) ir Jonas Bogušas, ISM tyrėjai, Palmira Sirusienė, UAB „Noriu personalo sprendimų grupė“ direktorė. VŽ koliažas
Rūta Lapinskienė (kairėje) ir Jonas Bogušas, ISM tyrėjai, Palmira Sirusienė, UAB „Noriu personalo sprendimų grupė“ direktorė. VŽ koliažas
Atlyginimas buvo ir bus pagrindinis veiksnys, lemiantis darbuotojo pasirinkimą, kur dirbti. Tačiau prasmingas papildomų naudų paketas gali paskatinti keisti darbą, jei ir siūlomas mažesnis užmokestis. Netgi trečdaliu, – tvirtina Lietuvoje atlikto tyrimo duomenys.
  • Kas darbuotojams svarbiau už darbo užmokestį.
  • Įmonės galėtų lengviau pritraukti darbuotojų, bet viena klaida išaugina išlaidas personalui.
  • Adekvatus darbo efektyvumo įvertinimas per rezultatą, o ne išdirbtas valandas didina darbdavių patrauklumą.

Alga yra derybų klausimas. Ir nors įprastai keičiant darbovietę atlyginimą galima pasididinti 10–20%, tačiau ISM Vadybos ir ekonomikos universiteto tyrėjų atlikto tyrimo rezultatai kiek kitokie. Jie byloja apie tai, kad aukštos kvalifikacijos kandidatai sutiktų su mažesniu atlyginimu mainais į jiems svarbiausias naudas. 

REKOMENDUOJAME

52795
130817
52791