1. Pagrindinis
  2. Vadyba
2023-01-23 10:07
Agnė Vareikaitė
Agnė Vareikaitė
Jovita Budreikienė
Jovita Budreikienė

Bankų vadovų kaita – dominuoja vidinė karjera, išskyrus vienetinius atvejus

Inga Skisaker, „Swedbank“ Lietuvoje vadovė (kairėje); Ramūnas Bičiulaitis, SEB banko finansų direktorius ir Pagalbos verslui tarnybos vadovas; Leda Iržikevičienė, „OP Corporate Bank“ Lietuvos filialo vadovė (dešinėje). VŽ koliažas.
Inga Skisaker, „Swedbank“ Lietuvoje vadovė (kairėje); Ramūnas Bičiulaitis, SEB banko finansų direktorius ir Pagalbos verslui tarnybos vadovas; Leda Iržikevičienė, „OP Corporate Bank“ Lietuvos filialo vadovė (dešinėje). VŽ koliažas.
Ekspertai sutaria, kad Lietuvos bankų vadovų kaita nedidelė, o ją nulemiantys veiksniai – paveikti rinkos ir gerai pasverti. Vis dėlto dažniausiai vadovai išeiti iš šio sektoriaus itin drąsiai nesiryžta ir rotuojasi tarpusavyje.

Laura Duksaitė-Iškauskienė, vadovų ir valdybos narių paieškos įmonės „Master Class Lietuva“ vadovaujanti partnerė, teigia, kad, žvelgiant į bankų CEO kaitą, pagrindinė tendencija yra ta, kad šio sektoriaus vadovai rotuojasi gana retai.

„Šioje pozicijoje žmonės dirba ilgai. Tai vis dar labai uždara rinka ir tie vadovai, kurie pradeda vadovauti bankui, dažnai būna ilgamečiai jo darbuotojai, išskyrus atvejus, kai tai yra naujai į rinką atėjusios instancijos“, – kalba ji.

REKOMENDUOJAME

52795
130817
52791